Interessantes Thema bei erzkonservativem Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Geschäftsidee von Outdooractive.
Viele Kollegen sind super, hilfsbereit und verstehen sich auch privat gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Der Mangel an Veränderungsfähigkeit und die Weigerung zu sehen, dass ein Großteil der Belegschaft unzufrieden ist.
Verbesserungsvorschläge
Modernes, wertschätzendes Mindset ggü. Arbeitnehmern und Kunden einnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre varriert je nach Team. Im Vertrieb herrschte lange Zeit ein gutes Klima und die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit. Auch das mittlere Management ist wirklich bemüht, stößt aber leider oft an interne Grenzen. Getrübt wird das jedoch von der Einseitigkeit und Nichtnachvollziehbarkeit getroffenener Entscheidungen, was oft zu Resignation in den Fachabteilungen führt. "Kann man ja eh nicht ändern" hört man leider allzu oft. Die Atmosphäre wird zusätzlich durch das mitunter respekt- und rücksichtslose Verhalten des oberen Managements gegenüber Mitarbeitern getrübt. Schnell und unüberlegt ausgesprochene Kündigungen machen die Runde in der Belegschaft und sorgen natürlich für eine entsprechend schlechte Atmosphäre.
Kommunikation
Die strategische Ausrichtung wird nur sehr schwammig kommunziert. Keiner weiß so recht, wo die Reise hingeht. Viele fühlen sich ausgeschlossen. Innerhalb der Departments ist es etwas besser, für ein Unternehmen dieser Größe jedoch stark ausbaufähig. Die hohe Fluktuation tut ihr übriges und wertvolles Wissen um Projekte, Prozesse etc. wandert regelmäßig ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Vertriebs war stets super. Es besteht jedoch eine starke innerbetriebliche Trennung zwischen den Departments, die es schwierig macht einen permanenten Draht in viele Abteilungen zu halten. Vor allem bei Remote-Arbeit.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung wird das sicherlich unterschiedlich beurteilt. Im Sales Department war das nie ein Thema, da viele Kollegen aus dem Home Office arbeiten und somit ihre Arbeit selbst gestalten können. In anderen Abteilungen herrschen striktere Regeln, die erst im Zuge von Corona etwas aufgeweicht wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management verhält sich ggü. seinen Mitarbeitern gut und hilfsbereit.
Allerdings werden ein Großteil aller Entscheidungen ausschließlich auf oberster Ebene getroffen. Nachvollziehbar ist das meist nicht und auch berechtigte Einwände und Kritik sind nicht gern gesehen und werden oft auf herablassende Art weggebügelt. Der Ton des Managements auf Meetings war oft von einer unangenehmen Arroganz geprägt.
Interessante Aufgaben
Vor einigen Jahren noch sehr innovativ, mittlerweile eher im Mittelfeld am Markt. Das Thema grundsätzlich ist jedoch nach wie vor aktuell und hat Potential.
Gleichberechtigung
Sexistische Kommentare der Obrigkeit. Keine Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, erfahrene Kollegen sind rar. Das hat sicherlich auch mit der Bezahlung und der generellen Wertschätzung geleisteter Arbeit zu tun.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schlicht und normal ausgestattet. Es existieren keinerlei Zuschüsse oder Unterstützung bei Home-Office Ausstattung. Die Dienstwagenregelung ist mäßig, da es keinerlei Mitspracherecht bei der Modellwahl gibt und nur der Arbeitnehmer selbst das Auto fahren darf. Die Arbeitsaustattung mit Laptop und Handy gehen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Flotte besteht aus kleinen Hybrid-Fahrzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb gibt es Verdienstmöglichkeiten aufgrund des SaaS Modells, allerdings mit sehr großem Split und intransparenter Provisionsabrechnung. Auch dauert es einige Jahre, bis dieser Effekt sich wirklich einstellt.
Ansonsten herrschen untere Gehaltsbedingungen, was dazu führt, dass viele das Unternehmen als Einstieg in die Berufswelt nutzen und anschließend schnell weiterziehen.
Reisekostenausgleich gibt es nicht und auch die notwendigen Unterlagen für eine Steuerklärung werden nur gegen Widerstände ausgestellt. Bei Übernachtungen, tanken und anderen Auslagen ist meist Vorkasse notwendig.
Steuerfreie Gehaltsbestandteile können ausgesucht werden. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Image
Das Image von Outdooractive leidet unter der mangelnden fachlichen Flexibilität, die der Markt einfordert, sowie unter dem Auftreten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Interne oder externe Weiterbildungsmaßnahmen gab es in den letzten Jahren nicht.