Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Outlaw gGmbH bietet eine offene, wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten sind zugänglich und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen. Es besteht viel Freiraum für eigene Ideen und kreative Umsetzungen. Allerdings gibt es Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft, die von persönlicher Sympathie beeinflusst wird. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert, sowohl auf Führungsebene als auch auf Mitarbeiterebene. Die Kommunikation zwischen den Kollegen wird als effektiv und respektvoll beschrieben, obwohl es Herausforderungen in der Kommunikation zwischen der Leitung und den Erziehern gibt. Das Unternehmen legt Wert auf Integration und Inklusion. Die Bezahlung entspricht den Tarifen und wird immer pünktlich bezahlt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Unterstützung und Förderung von Weiterbildungen
Pünktliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Leitung und Erziehern
Mangelnde Transparenz im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Outlaw gGmbH wird oft als offen, wertschätzend und familiär charakterisiert. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Freiraum für eigene Ideen und kreative Umsetzungen. Zudem wird die positive Teamdynamik und die stets offenen Türen der Vorgesetzten hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Dynamik in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft als herausfordernd, da diese teilweise von persönlicher Sympathie beeinflusst zu sein scheint. Zudem ist die Unternehmenskultur ständigen Veränderungen unterworfen, was gelegentlich zu Unsicherheiten führen kann. Trotz einer klaren Hierarchie ist die Kita-Leitung offen für Vorschläge und bemüht sich um deren Umsetzung.
Die Transparenz innerhalb des Unternehmens wird unterschiedlich wahrgenommen: Während die Kommunikation von unten nach oben als gut beschrieben wird, fehlt es manchen Mitarbeiter:innen an Transparenz in umgekehrter Richtung. Darüber hinaus wirkt sich die staatliche Unterfinanzierung der Kinder- und Jugendhilfebranche auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Outlaw gGmbH zeichnet sich durch eine offene und faire Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten aus. Regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen sind Teil des Arbeitsalltags, was die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten erleichtert. Die Geschäftsführung zeigt Engagement bei der Problemlösung und fördert klare Kommunikation, um Missverständnisse zu vermeiden. Die Meinungen der Mitarbeiter:innen werden ernst genommen und berücksichtigt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass neue Regeln für Erzieher:innen häufig eingeführt werden, anstatt Maßnahmen zur Arbeitserleichterung zu fördern. Zudem scheint die Präferenz für bestimmte Mitarbeiter:innen von Sympathie geleitet zu sein, was zu Unzufriedenheit führen kann. Bei fehlender Sympathie könnten Mitarbeiter:innen missachtet oder herablassend behandelt werden. Darüber hinaus wird die Führungsqualität mancher Führungskräfte in Frage gestellt.
Insgesamt bietet Outlaw gGmbH ein Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und Wertschätzung, jedoch gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen.
Die Kommunikation bei Outlaw gGmbH wird insgesamt als effektiv und respektvoll beschrieben, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen den regelmäßigen Austausch und die Informationsverbreitung über verschiedene Kanäle, einschließlich regelmäßiger Newsletter. Allerdings kann die zeitnahe Weitergabe von Informationen eine Herausforderung darstellen.
Die Teamkommunikation wird positiv bewertet, wobei die Bereitschaft der Mitarbeiter:innen, aktiv zu kommunizieren und nachzufragen, eine wichtige Rolle spielt. Es besteht jedoch das Bedürfnis nach Verbesserung in der persönlichen Kommunikation innerhalb der pädagogischen Teams und zwischen der Leitung und den Erzieher:innen. In schwierigen Situationen kann die Kommunikation von der Leitung weniger effektiv sein. Es ist wichtig zu beachten, dass gelegentliche Ablenkungen durch Lobgesänge und Instrumente auftreten können.
Die Gehaltsstruktur bei Outlaw gGmbH ist pünktlich und entspricht den Tarifen, wobei die Bezahlung im Vergleich zu anderen Trägern als gut bewertet wird. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, da einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass das Gehalt immer höher sein könnte.
Die Sozialleistungen werden positiv hervorgehoben, mit einem breiten Angebot an Benefits, die zur Verfügung stehen. Bei Gehaltsverhandlungen scheint jedoch der "Nasenfaktor" eine Rolle zu spielen. Fachkräfte könnten in anderen Regionen mehr verdienen, aber dies wird eher auf regionale Unterschiede zurückgeführt als auf die Praktiken des Unternehmens. Trotz des Fehlens einer Coronaprämie sind grundlegende Leistungen vorhanden.
Insgesamt bietet Outlaw gGmbH eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein attraktives Sozialleistungspaket, obwohl es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen möglich sind.
Endlich scheint wieder Zeit zu sein um sich mit der strategischen Weiterentwicklung der großen Arbeitsfelder HzE und Kita zu beschäftigen. DAs finde ich gut und mehr als erforderlich. In Corona-Zeiten ist die Strategie einfach der Krisenbewältigung zum Opfer gefallen. Die Orientierung ins Unternehmen hinein hat deutlich gefehlt. Ich hoffe, dass es hier wieder eine klare Ausrichtung gibt. Gut am Arbeitgeber finde ich auch die jetzige Zusammensetzung der Geschäftsleitung und die Art und Weise, wie diese miteinander zu arbeiten scheint. Erstmals ...
Viele, viele Mitsprachemöglichkeiten, interne AG´s, gute Kommunikationsstruktur, tolle Kolleg:innen, Mut auch mal neue oder unbequeme Wege zu gehen oder neue Ideen umzusetzen, Transparenz (für den der sie will), angemessene Bezahlung (sofern in diesem Bereich davon gesprochen werden kann), den Mut auch Fehler einzugestehen (auf allen Ebenen), inzwischen eine Kommunikation auf Augenhöhe bis hinauf zur Geschäftsführung!
es ist ein sehr freundliches und empathischer Umgang mit allen Mitarbeitern wer sich einbringen will, Verbesserungsvorschläge hat, Kritik äußert wird gehört und ernst genommen.
Lohn, viele Mitgestaltungsmöglichkeiten, hohe Transparenz, Wertschätzung durch den Arbeitgeber, Unterstützung von Fortbildungen, sehr gute Leitung, flache Hierarchien
Wenn man seinen Job als Job versteht und nicht zu einer Familie gehören will, ist man raus, Umgang mit Krankheiten ist furchtbar — wird vor Kollegen breit getreten
Nichts, was direkt am Arbeitgeber hängt. Die strukturellen Bedingungen in Berlin sind einfach eine Katastrophe und können nur durch die Politik verbessert werden!!
Obere Leitungsebene darf sich auf Festen gerne einmal vorstellen, besonders neue Mitarbeitende haben keinen Bezug zu den oberen Leitungsebenen, da kann es schon einmal helfen, wenn sich im Gespräch kurz am Rande vorgestellt wird, oder auf einem Fest in großer Runde.
Ich finde es passiert schon sehr viel. Es wäre gut angefangenes stringent bis zum Ende zu bringen - über Ziele und Maßnahmen gut zu informieren. Führungskräfte gut über die aktuelle Situation im Unternehmen bzw. in der Kinder- und Jugendhilfe zu informieren. Ansonsten würde ich mich freuen, wenn der Organisationsentwicklungsprozess weiter geführt wird. Bei den Teams ist bisher noch nicht so richtig viel angekommen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outlaw gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
ich glaube hier gilt, wie fast überall. Es könnte - dem eigenen Empfinden nach- besser sein. Allerdings könnte ich auch keine Empfehlung abgeben, was genau besser laufen könnte. Es wird kommuniziert per großen Teams-Sitzungen, an denen allen Kolleg:innen teilnehmen können. Unser Social Intranet - my Outlaw - finde ich nach wie vor großartig. Allein, die persönliche Kommunikation in die pädagogischen Teams hinein könnte sicherlich besser sein. Hier sind die Gesamtleitungen und Fachgebietsleitungen gefordert.
Die zwischenmenschliche Kommunikation innerhalb der Teams erweist sich als effektiv, jedoch besteht eine Herausforderung in der Kommunikation zwischen der Leitung und den Erziehern. Letztere erfahren fortlaufende Kritik, ohne jedoch selbst konstruktives Feedback äußern zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere im Job als pädagogische Fachkraft ist per se schon schwierig. Aber der Träger prüft jeden Wunsch auf Weiterentwicklung und Weiterbildung sehr wohlwollend. Langzeitfortbildungen und Qualifizierungen werden bezahlt und man hat viel Gelegenheit über AG´s auch Verantwortung zu übernehmen. Trägereigene Leitungsfortbildungen wurden entwickelt, werden bezahlt und sind absolut klasse!
Persönlichkeitsentwicklung findet hier täglich statt. Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt, besonders, wenn es die alltägliche Arbeit ergänzt und unterstützt, also einen direkten Sinn ergibt. Beruflicher Aufstieg ist wohl immer eine Option, solange die Kompetenzen erlangt und gezeigt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Outlaw gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Outlaw gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Outlaw gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Outlaw gGmbH als eher modern.
