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Finde heraus, was Mitarbeiter von OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENUnruhig durch Unstimmigkeiten innerhalb des Teams und Umstrukturierungen auf Führungsebene, welche auch viele innovative Umstellungen in Bezug auf den Arbeits- und Kommunikationsprozess mit sich führten.
Top.
Moderner Arbeitgeber. Home Office und das Wahrnehmen privater Termine, falls nötig, jederzeit möglich.
ausbaufähig
Abteilungsabhängig
Insgesamt niedriger Altersdurchschnitt. Respektvoller Umgang und interessanter Austausch mit älteren Kollegen.
Seit dem Führungswechsel sehr gut. Anliegen oder Probleme werden neutral erörtert. Es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Auf Gesprächswünsche wird schnell reagiert. Vorgesetzte würdigen durch kleine Gesten den Arbeitseinsatz.
Dank sehr guter technischer Ausstattung und der Überarbeitung bereits bestehender Prozesse wird einem die Arbeit, trotz größerer Output-Anforderungen, erleichtert. Es bleibt flexibler Spielraum um die Arbeit bestmöglich nach persönlichen Eigenschaften zu gestalten.
Auch während Corona, dank vorbildlichen Maßnahmen, ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld.
Alle Gebäudeteile, Aussenbereiche und Unternehmenssektoren hell und freundlich gestaltet.
Ich habe alle Führungskräfte und die meisten Kollegen (auch außerhalb der Abteilung) als sehr offen und gesprächsbereit erlebt.
Alles in Balance.
Aufgabengebiet auf Grund der Stellenvorgabe begrenzt. In anderen Abteilungen vielfältiger...
Ein spannendes Umfeld: Retail und Online Handel (eCommerce) mit super Ideen für die Zukunft.
Die zukünftigen Projekte (Digitalisierung aller Bereiche) noch mehr in den Fokus bringen und vorantreiben, um das Alleinstellungsmerkmal, Omnichannel Outlet, voranzubringen.
Nach außen bekannter machen als Firma, Arbeitgeber und Ort des Einkaufserlebnisses.
Täglich neue Herausforderungen und Aufgaben, sehr viel Abwechslung
Nach außen noch sehr unbekannt als Arbeitgeber, intern ein super Bild!
Wenn man engagiert ist und Verantwortung übernehmen möchte, wird es hier belohnt.
Top Team, super Kollegen, man kann sich aufeinander veralssen und geht die Sachen gemeinsam an.
Top Ansprechpartner mit dem man auf Augenhöhe reden kann!
Super Räumlichkeiten, sehr gute technische Ausstattung, im Bereich Enrichtung der Räume könnte in Zukunft etwas mehr und schneller gehen/passieren.
Es wird sehr viel und transparent dargestellt, wo sich das Unternehmen gerade befindet und was die nächsten Schritte sind. Es fehlen noch Infos und Kommunikation zwischen den Abteilungen, innerhalb der Abteilungen und von der Geschäftsführung wird viel kommuniziert.
XY brachte leider sehr viel Unruhe in das Team. Wenn man sich im Team unterhält, wird man direkt ermahnt, die Arbeit hier gleicht leider nur noch Akkordarbeit, deshalb musste ich auch kündigen, zum Schluss war es unerträglich.
Für Homeoffice muss man betteln, aber der Führungsposition darf natürlich wann er möchte HO machen.
In anderen Abteilungen deutlich besser.
Jeder bekommt sehr unterschiedliche Gehälter, reine Verhandlungssache.
Sehr viele neue Kollegen und viel Grüppchenbildung.
Es gibt keine 'älteren' Kollegen.
Wirkt sehr überfordert mit der Situation als Vorgesetzter, hat eventuell Stimmungsschwankungen. Bei normalen Fragen kann es gut sein, dass er einen zickig/bissig entgegenkommt, weiß immer alles besser und redet einem immer alles madig.
Schönes Großraumbüro, Frühstück etc. wurde seit Corona abgeschafft und leider wurden keine Alternativen angeboten wie in anderen Unternehmen. Auch wenn man 'nur' QS macht und dafür nicht im Büro arbeiten muss, muss man im Büro erscheinen, trotz ausdrücklicher Home Office Forderung der Regierung.
Kommunikation ist schlecht bzw. nicht vorhanden.
Wie bereits oben erwähnt, man muss für HO betteln. XY sucht sich seine Lieblinge raus, schleimen kommt hier sehr gut an.
Eintönige, monotone Arbeit. BA Abschluss ist hier keinesfalls gefragt, Aushilfen/Studenten machen die gleiche Arbeit wie die Festangestellten, das nagt am Ego.
Regelmäßigere Kommunikation an die Mitarbeiter. Gehalt ist angemessen, zusätzlich gibt es Mitarbeiter-Rabatte.
freie Gestaltungsmöglichkeiten, Home Office
Top Verhalten über alle Hierachie-Ebenen hinweg
Super spannende Aufgabenfelder, kein Tag ist wie der andere, viele Herausforderungen
Aufgaben, Eigenverantwortung, Kollegen, Vorgesetzte
Regelmäßigere Kommunikation von GF & HR an die Mitarbeiter, besser auf Verbesserungsvorschläge und Ergebnisse der Befragungen eingehen.
Jedem persönliche Weiterbildung ermöglichen, ohne mühsame Forderung danach.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, Leistung wird wertgeschätzt.
Ein professionelles und hochwertiges Image hat einen hohen Stellenwert.
In meiner Abteilung recht gut. Es wird eine hohe Selbstverantwortung gefordert, ich sehe das aber positiv. Der Workload ist sehr hoch, wer sich aber selbst gut organisiert, kann die wirklich wichtigen und dringenden Dinge auch bewältigen. Überstunden können natürlich mal notwendig sein, es gibt aber dann auch wieder ruhigere Phasen mit denen sich das ausgleichen lässt, allerdings selbstverantwortlich, eine Zeiterfassung gibt es nicht. Wie gut das funktioniert hängt vom Vorgesetzten ab.
Arbeitszeiten sind je nach Abteilung zumindest teilweise flexibel möglich, Elternzeit und Elternteilzeit werden von einigen Kollegen in Anspruch genommen, Urlaubsplanung ist meist problemlos möglich.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, einige Führungskräfte sind intern gewachsen, Leistung wird belohnt und wertgeschätzt. Persönliche Weiterbildung muss eingefordert werden, ist dann abhängig vom Vorgesetzten aber meist auch gut möglich.
Gehalt ist angemessen, außerdem gibt es Mitarbeiter-Rabatte. Weitere Benefits (Diensthandy, Firmenwagen) erst ab bestimmten Führungsebenen. Das fantastische Frühstück und die besonders tollen Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wasen, Teamevents) fallen leider gerade coronabedingt aus.
Umweltbewusstsein könnte besser sein, das Thema ist aber erkannt, so ist z.B. ein Nachhaltigkeitsprojekt in Arbeit.
Ein ehrlicher und offener Umgang ist mit den allermeisten Kollegen ist sehr gut möglich. Regelmäßige Teamevents, das gemeinsame Frühstück und weitere Angebote (Band, Yoga, etc) fördern den Zusammenhalt, wenn auch dieses Jahr leider fast alles ausfallen musste.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Insgesamt ist die Firma eher jung, vor allem im Online-Bereich.
Vorgesetzte in meinem Bereich sind einwandfrei, sachliche Kritik wird stets ernst genommen, auch der Umgang auf der menschlichen Ebene ist ausgesprochen gut.
Die allermeisten sitzen normalerweise in Großraumbüros, was verschiedene Herausforderungen mit sich bringt. Mit Corona sind viele vermehrt im Homeoffice, über langfristige Mischmodelle wird aktuell diskutiert, hier sehe ich ein großes Potential. Die aktuellen Hygiene-Maßnahmen vor Ort sind sorgfältig ausgearbeitet.
Die Kommunikation seitens GF & HR könnte besser und regelmäßiger sein. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, auf die Ergebnisse wird jedoch nur dürftig eingegangen, Verändungen erfolgen nur schleppend.
Zwischen den Kollegen, zum Vorgesetzten und auch zum direkten HR Ansprechpartner ist die Kommunikation sehr gut, wenn auch natürlich aktuell durch verständlicherweise viel remote Arbeitende deutlich unpersönlicher.
Frauen sind in Führungspositionen seltener, je höher die Hierarchiestufe ist.
Barrierefreiheit ist nicht überall optimal.
Gleichberechtigte Wertschätzung unabhängig von Ethnie/Geschlecht/Sexualität/Religion/etc nehme ich positiv wahr.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend, Eigeninitiative wird gefördert und sogar erwartet.
Wenn du deine Ideen verwirklichen möchtest, eine Driver-Mentalität besitzt, dabei positiv und vorausblickend denkst und gerne Impulsgeber für dein Team bist, ist die HOLY AG der richtige Arbeitgeber. Wir pflegen ein sehr offenes Miteinander und fördern und fordern die jeweiligen Stärken der Kollegen. Dabei steht uns ein großer Gestaltungsspielraum zur Verfügung. Wir arbeiten in flachen Hirarchiebenenen sehr eng im Team und team-übergreifend. Unser Arbeitsplatz befindet sich in der schönsten Atmosphäre - inmitten einer internationalen Destination - zwischen Prada, GUCCI, Burberry und Co.
Nicht zuletzt durch COVID-19 bietet uns die HOLY AG an, sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel zu arbeiten. Das Vertrauen in das Team dabei ist hoch, es zählt das Ergebnis und nicht die Quantität der Arbeitsstunden. Gleichzeitig wollen wir die Besten der Branche sein, das erfordert einen überdurchschnittlichen Einsatz und die Bereitschaft, an wichtigen Tagen vor Ort die Extra Mile zu gehen.
Nachhaltigkeit ist ein dominierender Begriff in der Branche und wird immer wichtiger. Bei der HOLY AG arbeiten Kollegen, die sich fast ausschließlich diesem Thema widmen.
Spannend ist es, dass viele Kulturen, Generationen und Menschen mit den unterschiedlichen Backgrounds aufeinandertreffen. Jeder Kollege arbeitet bei uns maßgeblich daran mit, die Outletcity Metzingen noch erfolgreicher zu machen - unser oberstes Ziel ist es, die wertvolle Zeit, die ein Gast bei uns verbringt, zu einem einzigartigen Erlebnis zu machen. Wir unterstützen uns gegenseitig und setzen die Fähigkeiten der einzelnen unterschiedlichen Disziplinen gekonnt ein. Wir verbringen auch abseits der Arbeit Zeit miteinander. Dabei unterstützt uns ein hervorragendes HR Team in der Organisation mit "Blind Lunches", einer eigenen Band, durch das Angebot von YOGA Kursen etc.
Wir pflegen flache Hirarchien und einen regelmäßigen und produktiven Austausch. Dabei bekommen wir hilreiche Impulse zur Steuerung unseres Bereichs.
Inspirierende Orte sind sehr wichtig, um erfolgreich zu sein und um sich im Umfeld wohl zu fühlen. Dabei arbeiten wir in der Outletcity direkt - zwischen Prada, Gucci und Hugo Boss, bei Starbucks oder im selbst betriebenen Restaurant "Olio e Pane". Wir spüren dabei den Puls des Point of Sales und können optimal auf die Wünsche der Gäste eingehen. Wir haben darüber hinaus ein ansprechend eingerichtetes großes Büro für den Austausch mit den Kollegen sowie kleine und große abgetrennte Räumlichkeiten, modern eingerichtet, um auch in Ruhe arbeiten zu können. Die Arbeit im Zug für Wochenendpendler oder zu Hause für Kollegen mit kleinen Kindern sind ebenso möglich.
Wir sind so erfolgreich, weil wir miteinander sprechen und jederzeit gemeinsam die Brille unseres Gastes aufsetzen. Dabei kommen aus den einzelnen Abteilungen sehr viele verschiedene Facetten auf einen großen Tisch und wir bereichern uns dabei gegenseitig. Diese zu berücksichtigen und sorgfältig in die Kommunikation mit unserem Gast aufzunehmen, ist der Schlüssel zum Erfolg.
Als führender Betreiber von Luxus-Outlets geben wir unseren nationalen und internationalen Gästen das Versprechen, Ihnen täglich das weltbeste Einkaufserlebnis zu bieten und deren wertvolle Freizeit zu bereichern. Wir sind stolz, höchste Qualitäts- und Serviceansprüche zu übertreffen, respektvoll mit Partnern und Kollegen umzugehen, uns sinnstiftend in regionalen Communities zu engagieren und handeln stets verantwortungsvoll und nachhaltig.
Gut am Arbeitgeber finde ich das Potenzial erkannt wird.
Es gibt gute Weiterbildungswege und Aufstiegsmöglichkeiten.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Hochwertige Ausstattung und angenehme Arbeitsplätze
Angenehme Atmosphäre, jedoch teilweise etwas Unruhe in den Büros.
Interne Weiterentwicklungen und Wechsel sind gut möglich.
Mein Vorgesetzter ist sehr offen und legt Wert auf Einbindung und ein gutes Miteinander.
Angemessenes Gehalt mit vielen Benefits, z.B. Frühstück und Sport-Angebote
Einige Kollegen, v.a. Mütter arbeiten in Teilzeit und dennoch teilweise in Führungspositionen. Auch ältere Kollegen sind immer gut eingebunden.
Durch den ständigen Wandel im Unternehmen gibt es ständig neue, interessante Aufgaben. Auch ein Wechsel zu einem neuen Aufgabengebiet ist nicht ausgeschlossen.
Veränderungsbereitschaft und Offenheit für Entwicklung
Noch mehr Mitarbeitermeinungen einholen und berücksichtigen
In meiner Abteilung und auch den meisten anderen herrscht eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Ich darf viel gestalten und mir wird viel Vertrauen entgegengebracht. Feedback muss ich in der Regel einfordern, bekomme dann aber von fast allen sehr konstruktives.
Schwarze Schafe gibt es leider wie überall auch in der HOLY AG. Mein Eindruck ist allerdings, dass die immer weniger aktzeptiert sind und wenn die Kollegen in dem Teams den Mund aufmachen sich auch wirklich etwas zum Positvien verändert.
Hochwertige und stylische Einrichtung, professionelles Auftreten nach innen und außen
Sehr abteilungsabhängig, bei mir persönlich super!
Wenn man sich für seine eigene Entwicklung einsetzt und hier Möglichkeiten einfordert, wird man gefördert und entwickelt
Gehalt ist sehr gut, Benefits wie Rabatte, Frühstück, tolle Events ebenfalls
Sozialbewusstsein und Unterstützung der Mitarbeiter ist auf jeden Fall da. Das hat sich jetzt besonders während Corona gezeigt. Da wirklich großes Lob und Danke an HR und die Unternehmensführung!
Umweltbewusstsein ist eher so naja. Dass jemand von der Unternehmensführung jetzt einen E-SUV fährt ist glaube ich ein ganz gutes Sinnbild dafür. Die Frage ist halt auch, was man erwartet, wenn man für eine Outletcity arbeitet.
Solange man ins Team passt ist das richtig gut!
Es gibt wenig ältere Kollegen, die die da sind genießen aber vollen Respekt.
Hatte nie einen besseren Förderer und auch beim Rest der Führungskräfte habe ich das Gefühl, dass viel positive Entwicklung stattfindet.
Großraumbüros sind für konzentriertes Arbeiten wenig angenehm. Dank Corona hat sich aber sehr viel getan, was die Akzeptanz von Home Office angeht. Hier wurde man auch als Mitarbeiter gefragt, wie man in Zukunft arbeiten möchte. Das finde ich sehr gut!
Hier ist in den letzten Jahren wirklich sehr viel positives passiert! Es gibt immer noch Luft nach oben, was Transparenz angeht, aber ich nehme hier ganz klar Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen wahr.
Im oberen Management (mit über 10 Direktoren) sitzt genau eine Frau und auch auf anderen Führungsebenen ist das Verhältnis nicht ausgeglichen, obwohl weit über 50% der Belegschaft Frauen sind. Andererseits wird man hier auch als Frau gefördert, ein Kind bedeutet nicht automatisch den Karriereknick und auch immer mehr männliche Kollegen nehmen gefühlt Elternzeit.
Wer Ideen einbringt, gute Argumente dafür hat und den Nutzen davon aufzeigt, kann sehr viel gestalten. Das gilt abteilungsübergreifend, ist mein Eindruck.