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OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY 
AG
Bewertungen

49 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

F√ľhrungspositionswechsel=Wandlung zum Positiven

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unruhig durch Unstimmigkeiten innerhalb des Teams und Umstrukturierungen auf F√ľhrungsebene, welche auch viele innovative Umstellungen in Bezug auf den Arbeits- und Kommunikationsprozess mit sich f√ľhrten.

Image

Top.

Work-Life-Balance

Moderner Arbeitgeber. Home Office und das Wahrnehmen privater Termine, falls nötig, jederzeit möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt niedriger Altersdurchschnitt. Respektvoller Umgang und interessanter Austausch mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem F√ľhrungswechsel sehr gut. Anliegen oder Probleme werden neutral er√∂rtert. Es wird gemeinsam nach einer L√∂sung gesucht. Auf Gespr√§chsw√ľnsche wird schnell reagiert. Vorgesetzte w√ľrdigen durch kleine Gesten den Arbeitseinsatz.

Arbeitsbedingungen

Dank sehr guter technischer Ausstattung und der Überarbeitung bereits bestehender Prozesse wird einem die Arbeit, trotz größerer Output-Anforderungen, erleichtert. Es bleibt flexibler Spielraum um die Arbeit bestmöglich nach persönlichen Eigenschaften zu gestalten.
Auch während Corona, dank vorbildlichen Maßnahmen, ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld.
Alle Gebäudeteile, Aussenbereiche und Unternehmenssektoren hell und freundlich gestaltet.

Kommunikation

Ich habe alle F√ľhrungskr√§fte und die meisten Kollegen (auch au√üerhalb der Abteilung) als sehr offen und gespr√§chsbereit erlebt.

Gleichberechtigung

Alles in Balance.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet auf Grund der Stellenvorgabe begrenzt. In anderen Abteilungen vielfältiger...


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du uns so toll bewertet und dich bei uns so wohl gef√ľhlt hast.

F√ľr die Zukunft w√ľnschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Gr√ľ√üe
Paulina

Top Arbeitgeber in einem spannenden Umfeld

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein spannendes Umfeld: Retail und Online Handel (eCommerce) mit super Ideen f√ľr die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Die zuk√ľnftigen Projekte (Digitalisierung aller Bereiche) noch mehr in den Fokus bringen und vorantreiben, um das Alleinstellungsmerkmal, Omnichannel Outlet, voranzubringen.
Nach außen bekannter machen als Firma, Arbeitgeber und Ort des Einkaufserlebnisses.

Arbeitsatmosphäre

Täglich neue Herausforderungen und Aufgaben, sehr viel Abwechslung

Image

Nach außen noch sehr unbekannt als Arbeitgeber, intern ein super Bild!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man engagiert ist und Verantwortung √ľbernehmen m√∂chte, wird es hier belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Top Team, super Kollegen, man kann sich aufeinander veralssen und geht die Sachen gemeinsam an.

Vorgesetztenverhalten

Top Ansprechpartner mit dem man auf Augenhöhe reden kann!

Arbeitsbedingungen

Super Räumlichkeiten, sehr gute technische Ausstattung, im Bereich Enrichtung der Räume könnte in Zukunft etwas mehr und schneller gehen/passieren.

Kommunikation

Es wird sehr viel und transparent dargestellt, wo sich das Unternehmen gerade befindet und was die n√§chsten Schritte sind. Es fehlen noch Infos und Kommunikation zwischen den Abteilungen, innerhalb der Abteilungen und von der Gesch√§ftsf√ľhrung wird viel kommuniziert.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gef√§llt.
Vielen Dank auch f√ľr die Verbesserungsvorschl√§ge - hier haben wir bereits Ma√ünahmen geplant, die uns als Arbeitgeber bekannter machen. Wenn du hierzu Ideen oder Anregungen hast, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen.

Viele Gr√ľ√üe
Paulina

F√ľhrungspositionswechsel = Unruhe im Team

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

XY brachte leider sehr viel Unruhe in das Team. Wenn man sich im Team unterh√§lt, wird man direkt ermahnt, die Arbeit hier gleicht leider nur noch Akkordarbeit, deshalb musste ich auch k√ľndigen, zum Schluss war es unertr√§glich.

Work-Life-Balance

F√ľr Homeoffice muss man betteln, aber der F√ľhrungsposition darf nat√ľrlich wann er m√∂chte HO machen.

Karriere/Weiterbildung

In anderen Abteilungen deutlich besser.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder bekommt sehr unterschiedliche Gehälter, reine Verhandlungssache.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele neue Kollegen und viel Gr√ľppchenbildung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine 'älteren' Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wirkt sehr √ľberfordert mit der Situation als Vorgesetzter, hat eventuell Stimmungsschwankungen. Bei normalen Fragen kann es gut sein, dass er einen zickig/bissig entgegenkommt, wei√ü immer alles besser und redet einem immer alles madig.

Arbeitsbedingungen

Sch√∂nes Gro√üraumb√ľro, Fr√ľhst√ľck etc. wurde seit Corona abgeschafft und leider wurden keine Alternativen angeboten wie in anderen Unternehmen. Auch wenn man 'nur' QS macht und daf√ľr nicht im B√ľro arbeiten muss, muss man im B√ľro erscheinen, trotz ausdr√ľcklicher Home Office Forderung der Regierung.

Kommunikation

Kommunikation ist schlecht bzw. nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Wie bereits oben erw√§hnt, man muss f√ľr HO betteln. XY sucht sich seine Lieblinge raus, schleimen kommt hier sehr gut an.

Interessante Aufgaben

Eintönige, monotone Arbeit. BA Abschluss ist hier keinesfalls gefragt, Aushilfen/Studenten machen die gleiche Arbeit wie die Festangestellten, das nagt am Ego.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Wir bedauern, dass du dich w√§hrend deiner T√§tigkeit in unserem Unternehmen nicht immer wohl gef√ľhlt hast.

Wir entnehmen deiner Bewertung, dass du leider nicht mehr bei uns arbeitest. Generell m√∂chten wir dich f√ľr deinen weiteren Weg sowie unsere derzeitigen Mitarbeiter dazu ermutigen, Probleme mit einer Person des eigenen Vertrauens oder der Personalabteilung zu besprechen, um gemeinsam eine zufriedenstellende L√∂sung zu finden.

Wir sind hierf√ľr jederzeit offen und dankbar, denn nur so haben wir die Chance, uns stetig zu verbessern und aktiv L√∂sungen zu finden.

Wir w√ľnschen dir viel Erfolg und alles Gute f√ľr deine Zukunft.

Viele Gr√ľ√üe,
Paulina

Tolle Kollegen Spannende Aufgaben und Attraktiver Arbeitsplatz.

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßigere Kommunikation an die Mitarbeiter. Gehalt ist angemessen, zusätzlich gibt es Mitarbeiter-Rabatte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gef√§llt.
Gerne kannst du jederzeit auf deinen zuständigen Business Partner zukommen, wenn es Gesprächsbedarf gibt.

Viele Gr√ľ√üe
Paulina

Super zufrieden!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der Holy AG gearbeitet.

Work-Life-Balance

freie Gestaltungsmöglichkeiten, Home Office

Vorgesetztenverhalten

Top Verhalten √ľber alle Hierachie-Ebenen hinweg

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgabenfelder, kein Tag ist wie der andere, viele Herausforderungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine tolle Bewertung, freut uns sehr, dass es dir so gut geht bei uns und dir deine Aufgaben so gut gefallen!

Viele Gr√ľ√üe,
Paulina

Vielseitige und spannende Aufgaben, tolle Kollegen & Vorgesetzte

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der Holy AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Eigenverantwortung, Kollegen, Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigere Kommunikation von GF & HR an die Mitarbeiter, besser auf Verbesserungsvorschläge und Ergebnisse der Befragungen eingehen.

Jedem pers√∂nliche Weiterbildung erm√∂glichen, ohne m√ľhsame Forderung danach.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, Leistung wird wertgeschätzt.

Image

Ein professionelles und hochwertiges Image hat einen hohen Stellenwert.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung recht gut. Es wird eine hohe Selbstverantwortung gefordert, ich sehe das aber positiv. Der Workload ist sehr hoch, wer sich aber selbst gut organisiert, kann die wirklich wichtigen und dringenden Dinge auch bew√§ltigen. √úberstunden k√∂nnen nat√ľrlich mal notwendig sein, es gibt aber dann auch wieder ruhigere Phasen mit denen sich das ausgleichen l√§sst, allerdings selbstverantwortlich, eine Zeiterfassung gibt es nicht. Wie gut das funktioniert h√§ngt vom Vorgesetzten ab.

Arbeitszeiten sind je nach Abteilung zumindest teilweise flexibel möglich, Elternzeit und Elternteilzeit werden von einigen Kollegen in Anspruch genommen, Urlaubsplanung ist meist problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegsm√∂glichkeiten sind vorhanden, einige F√ľhrungskr√§fte sind intern gewachsen, Leistung wird belohnt und wertgesch√§tzt. Pers√∂nliche Weiterbildung muss eingefordert werden, ist dann abh√§ngig vom Vorgesetzten aber meist auch gut m√∂glich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen, au√üerdem gibt es Mitarbeiter-Rabatte. Weitere Benefits (Diensthandy, Firmenwagen) erst ab bestimmten F√ľhrungsebenen. Das fantastische Fr√ľhst√ľck und die besonders tollen Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wasen, Teamevents) fallen leider gerade coronabedingt aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte besser sein, das Thema ist aber erkannt, so ist z.B. ein Nachhaltigkeitsprojekt in Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Ein ehrlicher und offener Umgang ist mit den allermeisten Kollegen ist sehr gut m√∂glich. Regelm√§√üige Teamevents, das gemeinsame Fr√ľhst√ľck und weitere Angebote (Band, Yoga, etc) f√∂rdern den Zusammenhalt, wenn auch dieses Jahr leider fast alles ausfallen musste.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Insgesamt ist die Firma eher jung, vor allem im Online-Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte in meinem Bereich sind einwandfrei, sachliche Kritik wird stets ernst genommen, auch der Umgang auf der menschlichen Ebene ist ausgesprochen gut.

Arbeitsbedingungen

Die allermeisten sitzen normalerweise in Gro√üraumb√ľros, was verschiedene Herausforderungen mit sich bringt. Mit Corona sind viele vermehrt im Homeoffice, √ľber langfristige Mischmodelle wird aktuell diskutiert, hier sehe ich ein gro√ües Potential. Die aktuellen Hygiene-Ma√ünahmen vor Ort sind sorgf√§ltig ausgearbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens GF & HR k√∂nnte besser und regelm√§√üiger sein. Mitarbeiterbefragungen werden durchgef√ľhrt, auf die Ergebnisse wird jedoch nur d√ľrftig eingegangen, Ver√§ndungen erfolgen nur schleppend.

Zwischen den Kollegen, zum Vorgesetzten und auch zum direkten HR Ansprechpartner ist die Kommunikation sehr gut, wenn auch nat√ľrlich aktuell durch verst√§ndlicherweise viel remote Arbeitende deutlich unpers√∂nlicher.

Gleichberechtigung

Frauen sind in F√ľhrungspositionen seltener, je h√∂her die Hierarchiestufe ist.

Barrierefreiheit ist nicht √ľberall optimal.

Gleichberechtigte Wertschätzung unabhängig von Ethnie/Geschlecht/Sexualität/Religion/etc nehme ich positiv wahr.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend, Eigeninitiative wird gefördert und sogar erwartet.

Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine gute Bewertung. Sch√∂n zu lesen, dass es dir bei uns so gut geht.
Als Verbesserungsvorschlag w√ľnschst du dir eine regelm√§√üigere Kommunikation von GL & HR an die Mitarbeiter. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden innerhalb HR pr√ľfen, wie wir uns verbessern und eine regelm√§√üigere Kommunikation gew√§hrleisten k√∂nnen. Wir geben dein Feedback auch gerne an die GL weiter. Mithilfe von Verbesserungsvorschl√§gen und Befragungsergebnissen k√∂nnen wir unsere Arbeit stetig optimieren ‚Äď hier ist es uns sehr wichtig unseren KollegInnen auch R√ľckmeldung zu geben. Wenn du konkrete Beispiele hast, wozu du dir mehr R√ľckmeldung gew√ľnscht h√§ttest w√ľrde uns das sehr helfen. Auch zu dem Punkt der pers√∂nlichen Weiterbildung w√ľrden wir gerne mehr erfahren ‚Äď du schreibst, dass du hier erst nach m√ľhsamer Forderung die M√∂glichkeit dazu hattest. Unser Anspruch ist es, jedem die M√∂glichkeit zu geben, sich weiterzubilden. Das wir dir das Gef√ľhl nicht geben konnten, bedauern wir sehr. Melde dich doch gerne bei deinem zust√§ndigen Business Partner oder dem Director HR & Organisation, dann k√∂nnen wir auf die einzelnen Punkte genauer eingehen.

Viele Gr√ľ√üe,
Paulina

Du gestaltest Europas größte und erfolgreichste Outlet-Destination

4,9
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du deine Ideen verwirklichen m√∂chtest, eine Driver-Mentalit√§t besitzt, dabei positiv und vorausblickend denkst und gerne Impulsgeber f√ľr dein Team bist, ist die HOLY AG der richtige Arbeitgeber. Wir pflegen ein sehr offenes Miteinander und f√∂rdern und fordern die jeweiligen St√§rken der Kollegen. Dabei steht uns ein gro√üer Gestaltungsspielraum zur Verf√ľgung. Wir arbeiten in flachen Hirarchiebenenen sehr eng im Team und team-√ľbergreifend. Unser Arbeitsplatz befindet sich in der sch√∂nsten Atmosph√§re - inmitten einer internationalen Destination - zwischen Prada, GUCCI, Burberry und Co.

Work-Life-Balance

Nicht zuletzt durch COVID-19 bietet uns die HOLY AG an, sowohl zeitlich als auch √∂rtlich flexibel zu arbeiten. Das Vertrauen in das Team dabei ist hoch, es z√§hlt das Ergebnis und nicht die Quantit√§t der Arbeitsstunden. Gleichzeitig wollen wir die Besten der Branche sein, das erfordert einen √ľberdurchschnittlichen Einsatz und die Bereitschaft, an wichtigen Tagen vor Ort die Extra Mile zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein dominierender Begriff in der Branche und wird immer wichtiger. Bei der HOLY AG arbeiten Kollegen, die sich fast ausschließlich diesem Thema widmen.

Kollegenzusammenhalt

Spannend ist es, dass viele Kulturen, Generationen und Menschen mit den unterschiedlichen Backgrounds aufeinandertreffen. Jeder Kollege arbeitet bei uns ma√ügeblich daran mit, die Outletcity Metzingen noch erfolgreicher zu machen - unser oberstes Ziel ist es, die wertvolle Zeit, die ein Gast bei uns verbringt, zu einem einzigartigen Erlebnis zu machen. Wir unterst√ľtzen uns gegenseitig und setzen die F√§higkeiten der einzelnen unterschiedlichen Disziplinen gekonnt ein. Wir verbringen auch abseits der Arbeit Zeit miteinander. Dabei unterst√ľtzt uns ein hervorragendes HR Team in der Organisation mit "Blind Lunches", einer eigenen Band, durch das Angebot von YOGA Kursen etc.

Vorgesetztenverhalten

Wir pflegen flache Hirarchien und einen regelmäßigen und produktiven Austausch. Dabei bekommen wir hilreiche Impulse zur Steuerung unseres Bereichs.

Arbeitsbedingungen

Inspirierende Orte sind sehr wichtig, um erfolgreich zu sein und um sich im Umfeld wohl zu f√ľhlen. Dabei arbeiten wir in der Outletcity direkt - zwischen Prada, Gucci und Hugo Boss, bei Starbucks oder im selbst betriebenen Restaurant "Olio e Pane". Wir sp√ľren dabei den Puls des Point of Sales und k√∂nnen optimal auf die W√ľnsche der G√§ste eingehen. Wir haben dar√ľber hinaus ein ansprechend eingerichtetes gro√ües B√ľro f√ľr den Austausch mit den Kollegen sowie kleine und gro√üe abgetrennte R√§umlichkeiten, modern eingerichtet, um auch in Ruhe arbeiten zu k√∂nnen. Die Arbeit im Zug f√ľr Wochenendpendler oder zu Hause f√ľr Kollegen mit kleinen Kindern sind ebenso m√∂glich.

Kommunikation

Wir sind so erfolgreich, weil wir miteinander sprechen und jederzeit gemeinsam die Brille unseres Gastes aufsetzen. Dabei kommen aus den einzelnen Abteilungen sehr viele verschiedene Facetten auf einen gro√üen Tisch und wir bereichern uns dabei gegenseitig. Diese zu ber√ľcksichtigen und sorgf√§ltig in die Kommunikation mit unserem Gast aufzunehmen, ist der Schl√ľssel zum Erfolg.

Interessante Aufgaben

Als f√ľhrender Betreiber von Luxus-Outlets geben wir unseren nationalen und internationalen G√§sten das Versprechen, Ihnen t√§glich das weltbeste Einkaufserlebnis zu bieten und deren wertvolle Freizeit zu bereichern. Wir sind stolz, h√∂chste Qualit√§ts- und Serviceanspr√ľche zu √ľbertreffen, respektvoll mit Partnern und Kollegen umzugehen, uns sinnstiftend in regionalen Communities zu engagieren und handeln stets verantwortungsvoll und nachhaltig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine tolle und super ausf√ľhrliche Bewertung!

Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut geht.

Viele Gr√ľ√üe,
Paulina

Toller Arbeitgeber

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der Holy AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich das Potenzial erkannt wird.
Es gibt gute Weiterbildungswege und Aufstiegsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

angenehme Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Hochwertige Ausstattung und angenehme Arbeitsplätze


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung! Toll, dass es dir bei uns so gut gef√§llt!

Viele Gr√ľ√üe,
Paulina

Spannendes Umfeld mit netten Kollegen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der Holy AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosph√§re, jedoch teilweise etwas Unruhe in den B√ľros.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterentwicklungen und Wechsel sind gut möglich.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist sehr offen und legt Wert auf Einbindung und ein gutes Miteinander.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessenes Gehalt mit vielen Benefits, z.B. Fr√ľhst√ľck und Sport-Angebote

Gleichberechtigung

Einige Kollegen, v.a. M√ľtter arbeiten in Teilzeit und dennoch teilweise in F√ľhrungspositionen. Auch √§ltere Kollegen sind immer gut eingebunden.

Interessante Aufgaben

Durch den ständigen Wandel im Unternehmen gibt es ständig neue, interessante Aufgaben. Auch ein Wechsel zu einem neuen Aufgabengebiet ist nicht ausgeschlossen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

eine sch√∂ne Bewertung - vielen Dank daf√ľr!

Viele Gr√ľ√üe,
Paulina

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten bei ausreichend Eigeninitiative

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ver√§nderungsbereitschaft und Offenheit f√ľr Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Mitarbeitermeinungen einholen und ber√ľcksichtigen

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung und auch den meisten anderen herrscht eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Ich darf viel gestalten und mir wird viel Vertrauen entgegengebracht. Feedback muss ich in der Regel einfordern, bekomme dann aber von fast allen sehr konstruktives.
Schwarze Schafe gibt es leider wie √ľberall auch in der HOLY AG. Mein Eindruck ist allerdings, dass die immer weniger aktzeptiert sind und wenn die Kollegen in dem Teams den Mund aufmachen sich auch wirklich etwas zum Positvien ver√§ndert.

Image

Hochwertige und stylische Einrichtung, professionelles Auftreten nach innen und außen

Work-Life-Balance

Sehr abteilungsabhängig, bei mir persönlich super!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich f√ľr seine eigene Entwicklung einsetzt und hier M√∂glichkeiten einfordert, wird man gef√∂rdert und entwickelt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr gut, Benefits wie Rabatte, Fr√ľhst√ľck, tolle Events ebenfalls

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein und Unterst√ľtzung der Mitarbeiter ist auf jeden Fall da. Das hat sich jetzt besonders w√§hrend Corona gezeigt. Da wirklich gro√ües Lob und Danke an HR und die Unternehmensf√ľhrung!
Umweltbewusstsein ist eher so naja. Dass jemand von der Unternehmensf√ľhrung jetzt einen E-SUV f√§hrt ist glaube ich ein ganz gutes Sinnbild daf√ľr. Die Frage ist halt auch, was man erwartet, wenn man f√ľr eine Outletcity arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Solange man ins Team passt ist das richtig gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, die die da sind genießen aber vollen Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Hatte nie einen besseren F√∂rderer und auch beim Rest der F√ľhrungskr√§fte habe ich das Gef√ľhl, dass viel positive Entwicklung stattfindet.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľros sind f√ľr konzentriertes Arbeiten wenig angenehm. Dank Corona hat sich aber sehr viel getan, was die Akzeptanz von Home Office angeht. Hier wurde man auch als Mitarbeiter gefragt, wie man in Zukunft arbeiten m√∂chte. Das finde ich sehr gut!

Kommunikation

Hier ist in den letzten Jahren wirklich sehr viel positives passiert! Es gibt immer noch Luft nach oben, was Transparenz angeht, aber ich nehme hier ganz klar Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen wahr.

Gleichberechtigung

Im oberen Management (mit √ľber 10 Direktoren) sitzt genau eine Frau und auch auf anderen F√ľhrungsebenen ist das Verh√§ltnis nicht ausgeglichen, obwohl weit √ľber 50% der Belegschaft Frauen sind. Andererseits wird man hier auch als Frau gef√∂rdert, ein Kind bedeutet nicht automatisch den Karriereknick und auch immer mehr m√§nnliche Kollegen nehmen gef√ľhlt Elternzeit.

Interessante Aufgaben

Wer Ideen einbringt, gute Argumente daf√ľr hat und den Nutzen davon aufzeigt, kann sehr viel gestalten. Das gilt abteilungs√ľbergreifend, ist mein Eindruck.

Arbeitgeber-Kommentar

Paulina HechtHuman Resources Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine gute Bewertung. Sch√∂n zu lesen, dass es dir bei uns so gut geht.
Mitarbeitermeinungen helfen uns, unsere Arbeit stetig zu optimieren ‚Äď hier ist es uns sehr wichtig unseren KollegInnen auch R√ľckmeldung zu geben. Hier scheint es unsererseits Verbesserungspotential zu geben. Wir werden noch mehr drauf achten auch hier eine transparente und vermehrte Kommunikation zu pflegen. Wenn du hierzu konkrete Beispiele hast, w√ľrde uns das auch sehr helfen. Hierzu kannst du dich gerne jederzeit an deinen zust√§ndigen Business Partner wenden.

Viele Gr√ľ√üe,
Paulina

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