Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OUTLETCITY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen öfter schwierig.
Keine Zeiterfassung. Überstunden werden manchmal durch die Arbeit bedingt, aber nicht vergütet.
Bei mir gut. Andere Führungskräfte sind völlig falsch besetzt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist wirklich super angenehm. Die Kolleg:innen und auch die Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe. Die große Diversität unter den Mitarbeitenden trägt dabei einen unglaublich großen Teil bei und man hat das Gefühl, dass hier einfach Menschen zusammenkommen die auf die Journey von der Outletcity Metzingen Lust haben und hierfür gerne ihre Expertise und ihr Herzblut einbringen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich wertschätzend über alle Hierarchiestufen hinweg. Der Vorstand und die Führungskräfte sind äußerst bemüht regelmäßig über die Entwicklungen in der Firma zu berichten (Video Newsletter, Management Updates, Marktstände). Auch versucht die Firma die Kommunikation unter allen Beschäftigten bestmöglich durch Förderung einer aktiven "Kaffeekultur" und Angeboten wie zufälligen Mittagessensdates zu fördern. Generell würde ich mir an der ein oder anderen Stelle noch mehr Transparenz gegenüber manchen Themen für die Belegschaft wünschen. Dies war bislang aber bei allen Arbeitgebern so und ist hier echt schon deutlich besser, als ich das erleben durfte.
Man kann alles sagen heißt es. Mag stimmen, aber es ändert sich halt nichts.