53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum Aufstiegschancen
Umgang mit jüngeren beim Gehalt ist nicht wirklich fair - vor allem bei der Einstellung wird gedrückt
Ältere haben mehr Vorteile wegen
Bestandsschutz, Umgang mit Jüngeren schwierig
Von Person abhängig
Kommunikation durch Zufallsprinzip
Das alle Kollegen sehr nett sind und die Aufgaben, die man hat sehr viel Spaß machen
Gibt es keine von mir
Ich finde es gut, dass man Intern auch die Abteilungen wechseln kann
Bringen einem sehr viel bei und sind immer gut drauf
Immer sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung Spaß macht.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Prüfung und weiterhin eine gute Zeit bei uns.
guter Ruf in der Region als zuverlässiger, sicherer Energieversorger
Gleitzeit ohne Kernzeit, mobiles Arbeiten möglich.
etwas abhängig von Vorgesetzten, nach meiner Wahrnehmung jedoch überwiegend gut/überdurchschnittlich
überwiegend sehr gut! Wie überall gibt es aber leider einzelne, unzufriedene Mitarbeiter, die ständig etwas an anderen Kollegen, Vorgesetzten oder dem Arbeitgeber zu meckern haben statt auch mal ihr eigenes Verhalten zu reflektieren.
größtenteils einwandfrei
gute Ausstattung im Büro (IT, höhenverstellbare Schreibtische); aktive Pause
verbesserungsfähig; teilweise erfährt man Neuigkeiten über den "Flurfunk"; hier wünschte ich mir mehr Transparenz und offene Kommunikation über die zuständigen Stellen im Haus
Gehalt wird IMMER überpünktlich gezahlt, es gibt ZVK, Weihnachtsgeld und einiges mehr. Insgesamt ist das Tarifsystem jedoch etwas in die Jahre gekommen und lässt deutlich Luft nach oben; mehr Spielräume für Vorgesetzte in Form von leistungsgerechten Prämienzahlungen wünschenswert
Kollegiales Team mit Jungen Führungskräften
Regional sehr etabliertes unternehmen
Home Office hängt vom Vorgesetzten ab, sonst Gleitzeit und 38h Woche
Gehalt, grade für Studierte und Ingenieure eher unterdurchschnittlich, Dienstwagen ist keine Option.
Sehr gut
Klimatisierte Räume, gute Büroausstattung und jeden Tag wird gereinigt
Kommunikation innerhalb der Abteilung gut, von weiter „oben“ kommt recht wenig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns immer, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen sich bei der OVAG-Gruppe wohlfühlen.
Trotzdem bedauern wir, dass Sie mit den Punkten Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung nicht ganz zufrieden sind.
Haben Sie Interesse daran, mit uns bezüglich der verbesserungswürdigen Themen in den Austausch zu gehen? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per Mail an personalmarketing@ovag.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Tolles Team, offener Umgang. In meinem Bereich Leistungsorientierte Bezahlung und Wertschätzung von Leistungsträgern.
In manchen Bereichen werden bekannte Probleme nicht angesprochen oder abgestellt.
Der Arbeitgeber hat den Fachkräftemangel noch nicht ganz verstanden. Es sollten auch innovative Lösungen für neue Mitarbeiter genehmigt werden. Ideen sind genug vorhanden.
ich fühle mich sehr wohl
Ich bin hier auf der Arbeit und nicht im Urlaub!
Leistung wird anerkannt.
könnte angepasst werden. Nur so bleibt der Beruf attraktiv.
sehr gut
mir wird zugehört und dementsprechend reagiert.
könnte modernisiert werden.
In der Abteilung sehr gut, zu manchen Abteilungen teilweise schwierig
hier steht auch die Frau ihren Mann!
sehr interessante Technik und moderne Werkzeuge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns immer, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen sich bei der OVAG-Gruppe wohlfühlen.
Ihren Anregungen zu den Punkten Kommunikation und Gehalt/Sozialleistung werden wir selbstverständlich intern weiterleiten.
Sollten Sie Interesse haben, sich zu Ihrem Verbesserungsvorschlag hinsichtlich des Fachkräftemangels einmal persönlich auszutauschen, stehen wir Ihnen gerne per Mail unter personalmarketing@ovag.de zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Sehr nette Kollegen, man wird gut aufgenommen.
Teilweise schlecht organisiert.
Mehr Unterstützung was die Weiterbildung angeht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns immer, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen Spaß an ihrer Arbeit haben.
Sollten Sie konkrete Ideen haben, wie der Arbeitgeber Sie im Punkt "Weiterbildung" mehr unterstützen kann, wenden Sie sich gerne an personalmarketing@ovag.de. Denn nur so können wir uns als OVAG-Gruppe weiterentwickeln!
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Interessante Branche, war für mich neu
Beim Gehalt sparen
Vorstände mit Fachkenntnis nehmen, keine Politiker
Hängt von der Abteilung ab - einige haben viel, andere wenig
Es wäre mehr drin, ich wurde bei der Einstellung gedrückt
Zu gut, alte haben Privilegien bei der Bezahlung
Sehr gemischt
Mein Teil des Gebäudes alt
Wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern schwierig
Wenig Frauen oben - würde mir mehr wünschen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns immer, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen sich bei der OVAG-Gruppe wohlfühlen.
Haben Sie Interesse daran, mit uns bezüglich der verbesserungswürdigen Themen in den Austausch zu gehen? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per Mail an personalmarketing@ovag.de.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freie Wahl der Arbeitszeiten und hohe Vorteile, wenn ich ein Sicherheitsbedürftiger Mensch bin. Kantine ist im Preis-/ Leistungsverhältniss super. Man überarbeitet sich nicht wenn man nicht will.
Keinerlei Vision oder Ziel. Ungerechte Behandlung, da es nicht um Leistung geht. (Teils) Soziale und (Teils) Fachliche Inkompetenz bei Vorgesetzten. Wahrnehmung/ Beliebtheit (beim Vorstand) ist immer wichtiger als das erreichen von Zielen. Extrem langsames Vorankommen und Änderungen sind nicht erwünscht. Zu wenig Parkplätze für zu viele Mitarbeiter.
Austauschen der meisten Vorgesetzten inkl. Vorstand. Mehr Macht dem Aufsichtsrat geben und dort fähige Leute platzieren. Durch offene Vorgesetzte ein Klima der Ehrlichkeit etablieren. Leistungsgerechte Bezahlung.
Die Außenwirkung auf andere Abteilungen ist wichtiger als zielführend zu arbeiten. Ständiges Misstrauen gegenüber Angestellten und anderen Abteilungen.
Kollegen die die Sicherheit bevorzugen reden sich den Rest gut. Die meisten allerdings sehen die Missstände und kommunizieren diese auch nach außen. Zudem musste ich feststellen, dass Geschäftspartner hauptsächlich schlecht über die OVAG reden.
Keine Kernarbeitszeiten. Zwischen 6 Uhr und 20 Uhr darf gearbeitet werden wie viel und wann man will. Man sollte nur Jährlich auf seinen Stundensatz kommen. Freitag ist in der Firmenkultur ein kurzer (5-6 Stunden) Arbeitstag etabliert. Die Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden und die Urlaubstage betragen 30 Tage. Keiner muss Überstunden machen der nicht will. Leider habe ich schon erlebt, dass Urlaub misstrauisch gegenüber gestanden wird und Genehmigungen bis zum letzten möglichen Zeitpunkt hinausgezögert werden, sodass man keine Planungssicherheit hat.
Es gibt einzelne (kurze) Seminare die man besuchen kann. Wie sehr man davon mitbekommt, hängt von den Vorgesetzten oder der Eigeninitiative ab. Geht es um größere Weiterbildungsmaßnahmen, wird einem wenig bis gar nichts bezahlt und auch bei Bildungsurlaub wird sich meistens quer gestellt. Es wird einem nicht erlaubt, da es "nicht notwendig" für den aktuellen Job ist. Das man vielleicht im Leben weiterkommen möchte und auch mal was anderes machen will, wird dabei nicht bedacht.
Sicherheit vor Gehalt ist die Devise. Wer die Sicherheit bevorzugt wird hier glücklich. Bezahlt wird immer und der Job ist nahezu 100% sicher. Leider wird in einigen Berufen deutlich weniger gezahlt als Marktüblich. Es entschieden hier auch wieder die Zertifikate und das Alter (länge der Betriebszugehörigkeit) und in keinem Fall die eigens erbrachte Leistung.
Es wird das nötigste getan um in der Außenwahrnehmung Vorzeigeprojekte kommunizieren zu können. Das eigentliche Potential sehe ich allerdings wesentlich höher. Leider gibt es seitens des Vorstandes keine Vision oder konkrete Ziele.
Funktioniert, da es meistens ein gemeinsames Feindbild, nämlich die Vorgesetzten gibt. Leider wird doch hier und da der eigene Vorteil gesucht.
Hier sehe ich mit das größte Problem. Durchweg sind hauptsächlich Fehlbesetzungen auf den Vorgesetzten stellen. Das fängt beim Vorstand an und geht runter bis zur Teamleitung. Querbesetzungen von Fachfremden Abteilungsleitern sind nicht unüblich. Der Vorstand besteht nur aus ehemaligen Politikern ohne betriebswirtschaftlichen Sachverstand.
Starke Einschränkungen bei der Wahl der Software die man nutzen will. Systeme werden möglichst lange benutzt und erst, wenn es gar nicht mehr geht umgestellt. Hardware Ausstattung ist dafür gut: Teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Laptops für mobiles Arbeiten und sonstige Ausstattung die man braucht, solange der/die Vorgesetzte dem zustimmt.
Vielleicht bekommt ein Arbeitnehmer über viele Ecken was mit. Wer nicht die richtigen Leute kennt, bekommt nichts mit. Der Vorstand hat das Problem erkannt aber nur sehr Oberflächlich an einer Lösung gearbeitet. Ehrliche Kommunikation gegenüber Vorgesetzten funktioniert gar nicht, da sobald man ehrlich ist, man in Zukunft bei jeder Kleinigkeit Nachteilig behandelt wird.
Leider überhaupt nicht gegeben. Es wird nicht nach Leistung bezahlt oder bei Neubesetzung nach Leistung entschieden. Es geht um Vitamin B und um die Zertifikate die jemand hat. Es wurde noch nicht verstanden, dass wenn alle das gleiche bekommen, dies keine Gerechtigkeit ist, da trotz gleicher Bildung (Zertifikaten) unterschiedlich viel geleistet wird. Übergriffigkeiten gegen Frauen auch mitbekommen.
Nach der Einarbeitung wird auf der besagten Stelle keine neue Arbeit mehr dazukommen. Wenn man sich um neue Aufgaben bei seinen Vorgesetzten bemüht, bekommt man nur noch die unbeliebtesten "Freiwilligen" Aufgaben zugeschoben und es wird einem indirekt vorgehalten, dass man zu wenig Arbeit hat und nur tatenlos rumsitzt. Dadurch traut man sich nicht mehr ehrlich zu sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie die OVAG-Gruppe als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und mit den verschiedensten Kriterien unzufrieden sind, besonders im Hinblick auf die Aspekte Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und das Image.
Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und diese weiterleiten. Sollten Sie Interesse haben, sich dazu oder auch zu anderen Themen noch einmal persönlich auszutauschen, stehen wir Ihnen gerne per Mail unter personalmarketing@ovag.de zur Verfügung.
Einen Punkt möchten wir unbedingt aufgreifen – Übergriffigkeiten, egal in welcher Form, sind für die OVAG-Gruppe als Arbeitgeber absolut inakzeptabel. Bitte wenden Sie sich in solchen Fällen an unsere AGG-Beschwerdestelle.
Wir wünschen Ihnen dennoch eine gute Zeit bei uns.
Die meisten Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Rahmenarbeitszeit sowie mobiles Arbeiten möglich.
Hohe Standards in Bezug auf Umwelt- und Klimaanforderungen.
Es werden auch erfahrene Kollegen eingestellt.
Einwandfrei.
angenehm.
Innerhalb der Abteilung erfolgt ein transparenter Austausch.
Aufstiegschancen für Frauen und Männer.
Interessante Aufgabengebiete aus dem Bereich der Energiewirtschaft.
Homeoffice gut möglich.
Im Team und mit anderen Abteilungen passt es.
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