Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageMan wird an jedem Schritt abgeholt und unterstützt. Die Leute sind entspannt und man kann gut Partys feiern. Es finden Regelmäßig Schulungen und Abendveranstaltungen statt auf freiwilliger Basis. Man kann Reisen gewinnen.
Fester Karriereplan
Das gesamte OVB Team
WorK-Life-Balance, Persönlichkeitseintwicklung, Benefits & Sonderkonditionen
den Karriereplan und die schnellen erreichbaren Führungspositionen
Karriereplan ist für jeden gleich
Anfangs wird propagiert, dass die Einarbeitung bezahlt wird. Entledigt man sich des Bewerbers während des Onboarding, stellt man sich unwissend und behauptet, immer gesagt zu haben, dass das nicht entlohnt wird. Für Freelancer also die Nullnummer.
Im Onboarding muss man von Präsentationen screenshots machen, wenn man evtl. später etwas noch einmal nachlesen wollte. Dateien werden nicht ausgehändigt. Das wirkt sehr suspekt.
Auch erst in der zweiten Woche kam aus dem Nichts die Info, man müsse einen Personalbogen ausfüllen, mit sämtlichen ...
Nichts. Was sollen die denn noch tun? Welcher Arbeitgeber zahlt Vorschüsse etc. damit der MA sich keine Sorgen machen muss und einfach korrekt und ehrlich verkaufen soll um keinen Druck zu haben ?
Hauptverwaltung liegt zentral in Köln, wenn man auf ein Auto angewiesen ist, ist es schlecht mit dem Parkplatz.
Doch nach kürzester Zeit war klar, hier muss Geld gemacht werden.
Vorgaben zum Umsatz musste stimmen, ansonsten verdiente man so wenig wie eine 450 Euro Kraft.
Umso mehr man vom Unternehmen mitbekommen hatte, wurde klar das hier die Männer das sagen haben.
Frauen wurden vor meinen Augen diskriminiert und teilweise geschäftlich schlechter dargestellt, als Sie es waren.
Durch ehrliche, menschliche Beratung kann man bei der OVB kein Geld verdienen, hier verdienen nur andere.
Nach meiner Tätigkeit bei der OVB ging ...
Nicht jeden einstellen. Schon gar nicht die; die nicht führen können und viele Menschen da draußen ein anderes Bild von der OVB bekommen dadurch
Die IT könnte besser sein, man kann sich aber mit allem anfreunden.
Noch mehr digitalisieren und agiler werden.
Weg von Kunden zuquatschen, hin zu was braucht und will der Kunde wirklich.
Qualität und Beständigkeit reinbringen. Bessere Unterstützung von Rookies
Der am besten bewertete Faktor von OVB Vermögensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man wächst zu einer Familie zusammen.
eine kleine Familie
Nur unter den neuen, die längeren Kollegen sind immer etwas besseres
Das Team schafft gemeinsam das Ziel
Eher gering. Nur das notwendigste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVB Vermögensberatung ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
die meisten menschen wissen die Dienstleistung nicht zu schätzen und denken sie wären als Laie schlauer als der experte
Das typische was jeder von Finanz- und Versicherungsagenturen kennt. Nervig
Siehe selbst Internet.
Aus gutem Grund wird keine Werbung gemacht. Wenn Führungskräfte nach Mitarbeitern suchen, wird einem alles versprochen, was man hören wollen würde, wenig Arbeit für viel Geld, tolle Arbeitsbedingungen etc. So werden gerade junge Leute geködert, die dann nur aufs Geld scharf sind.
Wie alle in der Branche hat auch die OVB Probleme mit dem Image, welche sie sich in der Vergangenheit selbst geschaffen haben. Heute entspricht das Unternehmen nur noch bedingt diesem Image, man tut aber zu wenig gegen den schlechtn Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie lange warten andere Menschen um eine Karrierestufe weiter springen zu dürfen?
Karriereplan, hier zählen Leistungen keine große klappe
die karriechancen sind sehr gut, es hängt aber hauptsächlich von dir ab ob du die umsetzt
Beispielhaft
Darüber gab es keinerlei Infos.
