Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung-Unternehmensstruktur.
-vielfältiges Angebot an
Arbeitsplätzen.
-Auch jüngere MA können
Verantwortung übernehmen.
-Tarifbindung.
-Fortbildungsmöglichkeiten.
-vorschläge von MA werden
wahrgenommen.
-Gute Onlinepräsenz.
-MA wird geeignete und gute
persönliche Schutzausrüstung
kostenneutral zur
Verfügung gestellt.
-Betriebliches
Gesundheitsmanagment
Im großen und ganzen sollte jeder MA Dankbarkeit empfinden, dass er bei OV einen geregelten Arbeitsalltag nachgehen kann.
Oventrop bietet eine gute Ausbildung und bei Übernahme eine gute Voraussetzung um weiter aufzusteigen. In den Aufgabenbereichen wird Verantwortung auf Mitarbeiter übergeben, anhand dessen sich die Kollegen und Kolleginnen gut beweisen können. Ebenfalls positiv ist die sukzessive moderne Ausstattung. Auch die Mitarbeiter Events, wie MudMaster, einer Fußballmannschaft und vielem mehr.
Bezahlung
Die Abwechslungsreiche Arbeit
Die Arbeitszeiten
Die möglichkeit flexibel zu Arbeiten
Geld kommt pünktlich.
Arbeitsbekleidung.
Das Ansehen im Markt
Junge Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Geld könnte besser sein
Die aktuelle Situation des Unternehmens erfordert harte Entscheidungen der Führungsetage. Eine transparentere Kommunikation wäre wünschenswert, soweit Möglich. Besserungen hat es schon gegeben.
Gefühlt werden nur noch „Manager“ eingestellt. Denen wird sofort der Hintern gepudert, die kleine Arbeiterin muss zwei Jahre zittern.
Man erfährt nur durch 3. was in der Firma vor sich geht. Keine Kommunikation was insgesamt los ist. Und das in diesen Zeiten.
Durch diverse Artikel in lokaler Presse, über die aktuelle Situation, wird man oft in der Freizeit angesprochen.
Man sollte die Mitarbeiter mehr mit ins Boot holen und daraus Lösungen und kompromisse finden. Querschläger die seit Jahrzehnten alles aufhalten müssen ausgewechselt werden
Schwarzes Brett verbessern. Ist zwar jetzt digital, aber dafür unübersichtlicher als vorher. Man wird nicht auf neues hingewiesen, sondern muss mühsam suchen.
Auch mal die Arbeiter fragen denn sie müssen mit den Maschinen arbeiten ! Und nicht Maschinen kaufen wo man sich mit verschlechtert.
Statt Akkord ein gescheite Prämie fest legen. Schaffen wir mehr, einfach mal Danke sagen. Ganz einfach eigentlich
Nicht mit der Brechstange die gleichen Fehler machen, wie die "Manager" Anfang der Jahrtausendwende
Der am besten bewertete Faktor von Oventrop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alles Kämpfer:innen, nur die GLs sehen das nicht
Größtenteils nette und hilfsbereite Kollegen. Ältere oft frustriert.
Je nachdem wo man arbeiten, bekommt man auch mal hilfe
Sehr großer Teil der Kollegen super
Da ist natürlich jede Abteilung anders aber ich persönlich habe absolut nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oventrop ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man wird an eine Anlage gestellt, mit sehr schweren Akkord und muss direkt selber zusehen das man es schafft.
Probleme werden Vorgesetzten mitgeteilt, interessiert nicht und wird nicht verfolgt
Man bemüht sich besser zu kommunizieren, es ist aber noch viel Luft nach oben.
Es ist allseits bekannt das Kommunikation unter den Mitarbeitern aber vor allen mit der Führungsetage ein absoluter witz ist.
Kommunikation ist auch nicht so gut hier.
Vieles wird einfach unter dem Tisch gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung nicht wirklich!
Die Leute die keinen Bock haben richtig zu arbeiten,werden in der Firma gerne bevorzugt,die werden dann schnell Einrichter oder sogar Vorarbeiter.
Wer sich weiter bilden will bekommt die Möglichkeit. Viele Menschen die sich beschweren haben noch nie wirklich nach Weiterbildung gefragt.
Meiner Meinung nach gute Aufstiegschancen
Ohne Festvertrag auch keine Weiterbildung.
Nach 2 Jahren in dem man für das Unternehmen gelebt hat und alles für dieses Unternehmen getan hat wird man "gekündigt", da angeblich keine Stellen frei sind. Am nächsten Tag darf man aber seinen Nachfolger für die restliche Laufzeit des Vertrages anlernen.
Da ist Oventrop ganz oben dabei.
