Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut. Die Integration von Ex-Ovidius in die gds lief gut - gewisse Reibungen gehören eben auch dazu. Die Geschäftsleitung hat ber ein offenes Ohr für Probleme und geht sie aktiv an.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut. Auf individuelle Wünsche wird eingegangen (Teilzeit, Arbeitszeiten usw.). Was im Moment stört, ist die Unterbesetzung im Bereich Anwendungsentwicklung. Dies legt doch eine hohe Last und auch Verantwortung auf einzelne Mitarbeiter. Neben organisatorischen Verbesserungen, die in Arbeit sind, wäre eine Erweiterung des Teams wüsncheswert.
In einer kleinen Firma sind die Aufstiegschancen notwendigerweise begrenzt. Allerdings hat jeder die Chance, bei Interessenlage und Einsatz, Themen zu platzieren und wenn sie akzeptiert werden, auch die Verantwortung für die Durchführung zu übernehmen.
Gehälter und Sozialleistungen sind gut. Durch die drastisch gestiegenen Mietpreise in Berlin relativiert sich dies allerdings in den letzten Jahren etwas.
So viele Möglichkeiten gibt es in unserem Bereich nicht, hier aktiv zu werden. Bei der Bürolage wird immer Wert auf gute Anschlüsse an die öffentlichen Verkehrsmittel gelegt. Parkplätze gibt es keine (mehr).
Das Berliner Team ist eine Super-Truppe. Ich arbeite gerne hier. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen in Sassenberg wird immer enger. Ich würde mir noch mehr Austausch (nicht nur virtuell) wünschen.
Der Umgang mit älteren oder gesundheitlich angeschlagenen Kollegen ist sehr gut. Diese werden auch in persönlich schwierigen Situation sehr gut unterstützt.
Die Vorgesetzten kommunizieren transparent. Input wird von jeder Ebene akzeptiert und berücksichtigt.
Die Ausstattung ist in der Regel gut bis sehr gut. Man muss aber schon selber deutlich machen, wenn das Arbeitsgerät nicht mehr den Anforderungen genügt. Das Mobiliar gewinnt keinen Preis für Hip-ness.
Die horizontale Kommunikation (zwischen Kollegen) ist sehr gut. Die vertikale Kommunikation (entlang der Hierarchieebene) ist gut - dadurch, dass ein Teil der Leitungsebene nicht in Berlin sitzt, sind die Kontakte nicht so eng wie früher, das war anfangs gewöhnungsbedürftig. Die Geschäftsleitung informiert sehr transparent über die finanzielle Lage der Firma, über Strategien und Veränderungen. Durch Corona fielen aber die regelmäßigen Vor-Ort-Besuche der leitungsebenen in Berlin aus. Diese sollten wieder aufgenommen und intensiviert werden.
Bezahlung erfolgt nach einem System, das für alle Mitarbeiter offenlegt, wie sie eingestuft werden und warum. Frauen sind in Führungsrollen.
Die Themen sind interessant - sonst würde ich hier nicht arbeiten. Gelegentliche Routinearbeiten müssen eben auch sein.
Sehr flache Hierarchien. Kein gehacke und Teams auf Augenhöhe.
sehr gut. Hier arbeiten die Teams standortunabhängig Hand in Hand. Ein sehr lockere und freundschaftliche Atmosphäre.
Das Image nach Außen wird auch von jedem Einzelnen getragen und gelebt. Denn hier darf jeder die Zukunft von gds mitgestalten.
flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
Interne und Externe Schulungen, Persönlichkeitsentwicklungen werden gefördert
Fundraising für soziale Projekte
Ein super Team. Freundschaftliches Miteinander auch über die Arbeitszeit hinaus.
unkompliziert und fair
ergonomisch und auf dem neusten Stand ausgestattete Arbeitsplätze
durch kurze Wege und regelmäßige Meeting werden wichtige Informationen transparent weitergegeben
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Hier begleiten sowohl Männer als auch Frauen Führungspositionen
den Fähigkeiten und Wünschen entsprechend kann man sein Aufgabefeld erweitern oder spezialisieren
Er versucht so schnell wie möglich Probleme zu lösen
Das leider noch Mindestlohn gezahlt wird
Bessere Bezahlung und mehr Urlaub
Das sofort alles möglich gemacht worden ist um z.B. im Homeoffice zu arbeiten und der entspannte Umgang mit der doch recht fordernden Situation.
Die Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern ist stets offen, freundlich und professionell.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei gds sehr gut.
Hier hat jeder ein offenes Ohr für einen.
Durch die verschiedenen Software Produkte und die Vielzahl der Kunden sind die Aufgaben stets herausfordernd und spannend.
- Selbstherrlichkeit, Vetternwirtschaft, Willkür, Kompetenzfreiheit
- Der Umgang mit unerwünschten Arbeitnehmern bewegt sich am Rande der Legalität.
- Selbstbild mit der Realität abgleichen
- Respektvoll mit Arbeitnehmern umgehen
Bei Ovidius bedeutet Führung, den Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibung als Nestwärme empfindet.
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Selbst für Berliner Verhältnisse schlecht.
Teilweise interessante Themen, die Arbeit wurde jedoch stark durch die organisatorischen und fachlichen Defizite der Führungsriege beeinträchtigt.
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Nein, da die Firma aufgelöst worden ist.
Routinemäßige gehaltsanpassungen, Klima Anlage
Regelmäßig Bio-Obst wäre toll
Die vielen Sozialleistungen
- Job Rad
- Aktienbeteiligung an der technotrans AG
- Altersvorsorge
- Zahnzusatzversicherung....
Auch wenn es mal hektisch wird, bleibt die Stimmung gut.
Sehr gut.
Immer freundlich bis freundschaftlich
So verdient kununu Geld.