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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungGute Aufstiegsmöglichkeiten - Bei gezeigtem Einsatz haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich zu entwickeln und aufzusteigen. Es bieten sich viele Perspektiven für berufliche Entwicklung.
Gutes Arbeitsklima - Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Das Arbeitsklima der entspannten Offenheit
Mitgestaltung
Gehalt kommt pünktlich
Parkplätze ausreichen vorhanden
13. Gehalt + Urlaubsgeld
Arbeitskleidung wird gestellt
Betriebliche Altersversorgung
Ich fand die Traditionsgedanken teilweise anfangs gut. Und das Produkt.
Schade das es so Abteilungsfronten gibt und wenig eine Gesamtidee.
Lohnkürzungen bei den Mitarbeiter vs. Direktoren fahren aber weiter große Firmenwagen mit teilweise Sportausstattungen.
Mobiles Arbeiten stark eingeschränkt
Geld wird nicht in die Anlagen gesteckt, sondern in den Verkauf und in die ausländischen Töchter. Weiterhin sollte es eine Verantwortung für die abgegebenen Zahlen geben - wer nicht liefert kann auch nicht das volle Gehalt erwarten!
Wenn es um Verbesserungen geht, werden die Arbeiter zu wenig gefragt.
Das die weniger Arbeitenden besser behandelt werden wie die Guten. Das wird der OWA sehr teuer zu stehen kommen. Irgendwann geht das Schiff unter und erleidet Schiffsbruch !!!! Last but not least !!!!!!! Ein hoch auf das Saarland !!!
Den Verkauf mehr in die Pflicht nehmen. Forecast ist eine Farce. Wer muss dies dann wieder ausbaden, die einfachen Mitarbeiter mit Gehaltskürzungen, Kurzarbeit oder Entlassungen.
Die Führung sollte manches nicht sagen, auch wenn nach einer Systemeinführung Personal eingespart werden kann, ist die Aussage am Anfang des Projekts eine deutliche Blockade, da ja eventuell der eigene Job wegfällt, wenn das Projekt gut wird!
bessere Kantine
Mitarbeiter in Entscheidungsfindung einbeziehen
Mitarbeitern eine bessere Ausstattung gönnen. 30 bis 40 Jahre alte WCs sind teilweise unglaublich.
Erweiterung der Home-Office-Möglichkeiten
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen
Der am besten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne alte Hasen, da würde uns was fehlen.
Opa Tage , also diese müssen weniger Arbeiten
Ich kann nicht erkennen, dass das Alter oder die Dauer der Unternehmenszugeörigkeit einen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitenden hat.
Opatage mit 55
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWA - Odenwald Faserplattenwerk ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Stimmung aktuell angespannt
In der Vergangenheit gut und hier ruht man sich darauf aus, bzw. hier und da einmal ein neues Produkt was der Verkaufsschlager werden soll und in Massen produziert wird und dann Jahre auf dem Lager liegt.
Intern wie extern aktuell nicht gut
Familienunternehmen das den Glanz der vergangener Tage allmählich verliert.
Früher gut, jetzt miserabel. Last but not least sage ich nur !!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Karriereweg nur bedingt vorhanden, da die Gehälter unterschiedlich sind und dadurch eventuell in einer anderen Abteilung mit mehr Verantwortung nur weniger gezahlt werden kann.
werden keine guten Weiterbildungen angeboten, muss man wenn, selbst suchen & genehmigen lassen
Eigene Akademie vorhanden. Es wird sich bemüht...
Auf und Umstiegs Möglichkeiten vorhanden
Weiterbildung ja, Karriere nein.
