Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OWP Brillen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
innerhalb der Ablteilung meist gut, ansonsten eher kühle Zusammenarbeit
Meist gut jedoch zeigt obere Führungsebene sowie Geschäftsführung keinerlei Interesse an Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre und Stimmung schwankt sehr stark je nach Aufgaben und Themen die zu bearbeiten sind. Bei Problemen wird schnell terrorisiert und untereinander weitergeschoben. Es wird wenig Eigeninitiative gezeigt. Zusammenhalt zwischen Abteilungen und MItarbeiter ist brüchig. Betriebsklima teils fragwürdig.
Teilweise in Ordnung, teilweise unterirdisch. Abteilungsübergreifend wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Kommunikation läuft nur zwischen Abteilungsleitern und Führungsebene - was darin diskutiert wird bleibt dem Mitarbeiter lange vorenthalten. Manchmal erfährt man dies dann nur über Dritte.
Informationen meist erst spät an Mitarbeiter weitergegeben.