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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtDas herausfordernde aber unglaublich spannende Umfeld in Verbindung mit der unglaublichen Unternehmenskultur. Soviel abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Freude am Erfolg und am Miteinander habe ich noch nirgendwo anders erlebt.
Gehalt kommt pünktlich. Zusammenhalt der Kollegen.
Getränke Wunderland
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen, Ideen können eingebracht und umgesetzt werden, wenn es möglich ist.
- Benefits (freie Auswahl an Getränken und Obst, Tiefgarage, Kantine, Sozialraum mit Tischkicker und Dart, Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern...)
- BGM-Team und die mobile Health-App sowie Sportgruppen (Laufgruppen, Fußball oder Badminton)
- in Planung sind wohl E-Ladesäulen am Standort
- viel Gestaltungsspielraum am Arbeitsplatz, Selbstorganisation, Zeiteinteilung
Man hat das Gefühl das nur der EBIT zählt, auch wenn immer beteuert wird das Kunden und Mitarbeitende dem Unternehmen am Herzen liegen. Es gibt keinen Plan wie die schlechte Stimmung wieder gedreht werden kann.
Nach der Übernahme durch Aptean zählen nur noch Verkaufszahlen. Die Qualität im Projekt, Einhaltung timeline und Budget interessiert in den USA keinen. Jetzt gehen einige in Rente oder sind in den letzten Monaten gegangen, viel know how geht oder ist schon. Entsprechend laufen die Projekte.
Das fokussieren auf Erfüllungsgrade in Prozent. Aber damit steht die Firma nicht mehr alleine, betrifft mittlerweile sehr viele in der Branche, sofern sie ganz Große sind oder von diesen geschluckt werden.
Das ist nicht mehr die Firma, die nan schätzte. Und die Altkunden spüren das am eigenen Leib.
Leider hat sich die oxaion durch die Übernahme von der amerikanischen Aptean Inc. sehr verändert - negativ. Die amerikanische Arbeitsphilosophie beißt sich mit der deutschen Arbeitsstruktur und das spürt man in Projekten, bei Kunden und im Team. Ebenso ruft die Veränderung in der Geschäftsführung Unzufriedenheit hervor. Die einst fast schon familiäre Zusammenarbeit leidet darunter, da Stress, Fachkräftemangel und Zeitdruck immer mehr die Oberhand gewinnen.
Leider wird zu viel in Amerika bestimmt und alle sollen weltweit gleich arbeiten. Das ist nicht für jeden nachvollziehbar. Die Einschränkung der Homeoffice Regelung wird damit begründet das es viele Mitarbeiter wollen, nehme ich aus der Belegschaft anders war. Viele Tools erschweren die Arbeit, man ist viel mit Selbstverwaltung beschäftigt. Es gibt vermehrt Kritik und Anregungen aus der Belegschaft. Man hat aber nicht das Gefühl das diese (wirklich) gehört und berücksichtigt werden. Nette Worte das man als Unternehmen diese aufnimmt ...
Ich spreche aus meiner Situation/meinem Blickwinkel: Jeder Arbeitnehmer sollte gehört werden. Auch Arbeitnehmer, die dem Unternehmen mehr Personalkosten als Unternehmensgewinn bringen, z.B. AN in der Verwaltung. Diese Menschen werden auch gebraucht, die Wertschätzung geht hier deutlich verloren, Probleme mit technischen Programmen im Arbeitsalltag werden nicht gelöst bzw. nicht für wichtig erachtet.
Bitte mehr Motivation durch Übertragung andere Aufgaben oder mehr Verantwortung anstreben.
Bei Veränderungen, wie sie die oxaion in den letzten Jahren durchlaufen hat, noch mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Der Weg ist der Richtige...
Da kann der Arbeitgeber nicht mehr viel machen, alle Entscheidungen sind von der Zentrale in den USA zu genehmigen.
Gibt eigentlich kaum was zu verbessern.
Klar ist es manchmal stressig und klar manchmal macht es auch keinen Spaß aber das ist sehr sehr selten
Der am besten bewertete Faktor von oxaion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aktuell für viele das was Sie noch hält. Leider gehen auch hier „altgediente“ und sind schwer zu ersetzen.
Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist der Umgang untereinander, eine der großen Stärken.
Viel Spaß im Tagesgeschäft und mega Unterstützung in allen Teams.
Jeder hilft jedem, und man bekommt sehr zügig Info oder Hilfe
Ab dem ersten Tag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oxaion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei mir persönlich nicht. Es gibt aber „Eigengewächse“ die aufsteigen.
Leider hat man mir persönlich nicht die Möglichkeit gegeben (auch nach mehrfachen aktiven Gesprächen mit Vorgesetzten nicht) mich bei oxaion weiterzubilden oder auch andere Aufgaben zu übernehmen. Der Stillstand meiner persönlichen Entwicklung war einer der Hauptgründe meiner Kündigung.
Abteilungen werden heruntergefahren und wohl mittelfristig eingestellt und ausgelagert, Qualitätssicherung und Entwicklung z.B.
Karriere gibt es nicht, keine Aufstiegschancen
in vielen Bereich gibt es kein Angebot
