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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWenn man eine Karriere in der humanitären Hilfe anstrebt, sieht der Name halt sehr gut auf dem Lebenslauf aus. Besonders im internationalen Bereich. Auch die internationale Arbeit ist gut, bzw. die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen weltweit fantastisch. Nur eben die deutsche Sektion ist grauenvoll organisiert.
Die oft unglaublich tollen, klugen, fähigen, kompetenten, engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen in den unterschiedlichen Teams, die wirklich jeden Tag für das Ziel einer gerechten Welt ohne Armut ein- und aufstehen!
Nichts. Aus meiner Sicht ist Oxfam kein guter Arbeitgeber.
Es gibt eine extrem liberale Handhabung mit der Arbeitszeit im Lockdown, wenn Care Arbeit erledigt werden muss. Da kriegt man Kinder und Job mit hin.
Wofür Oxfam sich einsetzt und dass die Organisation sich selbstkritisch mit ihren eigenen Herausforderungen auseinandersetzt. Ziele und Werte der Organisation.
Dass Missverhältnis zwischen hehren Werten auf dem Papier und der Realität, den Forderungen an Politik und Wirtschaft nach außen und der im Innern gelebten Ungerechtigkeit. Das Machtgebahren etlicher Vorgesetzter führen feminist leadership ad absurdum: Das verkommt zum Feigenblatt. Der Einsatz für Arbeiter*innen- und Gewerkschaftsrechte in anderen Ländern passt nicht zum Umgang mit Arbeitnehmergremien im eigenen Haus.
Ab Teamleitungsebene lebt und verdient es sich gut, darunter bist du Arbeiterdrone und bekommst einen feuchten Händedruck am Ende des Monats.
Ich habe bei Oxfam noch nie jemand getroffen, der positiv über die Arbeitsatmosphäre, Führung und Wertschätzung gesprochen hätte - das ist traurig aber wahr. Positive Online-Bewertungen zu Oxfam sind aus meiner Sicht unrealistisch. Ich vermute es handelt sich hier auch nicht um authentische Einträge - aber das liest man selbst ganz schnell heraus.
Habe nichts zu beanstanden, alle bemühen sich.
- Intransparente und ungerechte Bezahlung mit krassem Gehaltsgefälle
- Werte und Visionen stehen nur auf Papieren, werden aber nicht gelebt
- Führung und Machtausübung von oben herab inkl. fehlender Wertschätzung
- starre Bürokratie
- Trotz Corona kein flexibles Remote-Office möglich, Mitarbeiter*innen müssen entweder von zu Hause oder vom Büro aus arbeiten
- Personalpolitik nicht darauf bedacht, motivierte Mitarbeiter*innen zu halten
Im Innern praktizieren, was im Außen gefordert wird und die eigenen Werte wirklich leben, um glaubwürdig zu werden/zu bleiben. Endlich Führungskräfte einstellen oder entwickeln, die feminist leadership, mit der sich Oxfam rühmt und schmückt, können. Gelebte Realität ist das nämlich nicht - im Gegenteil: Von feministischen Prinzipien hat sich vor allem der (neue) Vorstand meilenweit entfernt. Alles nur „schöner“ Schein.
Die Vorschläge sind seit Jahren bekannt, werden aber nicht umgesetzt und aktiv kleingeredet.
Werte nach außen und innen synchronisieren.
Allumfänglich sicherstellen, dass Anspruch und Wirklichkeit zusammenpassen. Das passiert, aber noch nicht auf allen Ebenen. Walk the Talk.
Mehr Events wären gut, um den Zusammenhalt zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Oxfam ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat die Organisation ja schon durch ihre Tätigkeit an sich, könmnte bei Umweltpunkten vielleicht noch besser werden. Habe da aber wenig Einblick.
...könnte noch verbessert werden, zu wenig sichtbar.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxfam ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt wenig Entwicklungsperspektiven. Wenn, dann gilt der Nasenfaktor: Wohlgelittene Arbeitnehmer*innen dürfen sich weiter bilden. Andere sind zum beruflichen (und gehaltlichen) Stillstand verdonnert. Oxfam investiert nicht ins Personal - Arbeitskräfte werden als austauschbar und ersetzbar angesehen. Einzig nennenswerte Sozialleistung bei Oxfam ist die betriebliche Altersvorsorge. Sonstige Benefits: Fehlanzeige. Kein Jobticket, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Nix.
Weiterbildungen nur aus Eigeninitiative und aus eigener Geldbörse
