Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oxfam die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kolleg*innen sind durchaus nett, alles darüber hinaus ist eine Messerstecherei.
MIcromanagement und keine Ahnung haben kommt häufig vor.
Du bist Arbeitstier, nicht mehr und nicht weniger.
Theoretisch ist bei Oxfam eine Balance möglich: Vertrauensarbeitszeit und eine gewisse Flexibilität des Arbeitgebers bei Arbeitszeitmodellen. Aber: Die Personaldecke ist zu dünn, die To do‘s zu viele und das Engagement der Mitarbeitenden für die gute Sache, für die Oxfam steht, so groß, dass sich Überstunden anhäufen - in etlichen Fällen bis zum Ausbrennen und in die Langzeiterkrankung hinein.