0815 Einstellungstest statt konstruktivem Gespräch
Verbesserungsvorschläge
Ich kam mit einer Präsentation zum Termin (vorab vom Unternehmen gewünscht),
durfte am anderen Ende des Konferenztisches Platz nehmen,
und mich dann anderthalb Stunden wie im Verhör mit den gängigsten Bewerberfragen bombadieren lassen, auf die ich doch bitte möglichst kurz antworten soll.
Meine fachliche Präsentation hätte sicher auch die Bereichsleiterin interessiert....tja schade...sie war schlicht zum Termin gar nicht da.
Mein Fazit:
Wer die gängigen Fragen aus Bewerber-Ratgebern auswendig kann, wird in diesem Gespräch glücklich sein. Und wer Engagement vom Bewerber verlangt sollte sich meiner Meinung nach auch mit dem Gespräch Mühe geben. Für das Testen von Bewerbern gibt es entsprechende Tests - da muss man die Bewerber nicht quer durch Deutschland zu einem "Kennenlern-Gespräch" einladen. Ich für meinen Teil fand es schockierend respektlos und habe meine Bewerbung daraufhin zurückgenommen.