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IWK 
Verpackungstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWK Verpackungstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWK Verpackungstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWK Verpackungstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird beim Toilettengang beobachtet. Benutzt man falsche Toilette (ja, es gibt "falsche" und "richtige" Toiletten in der Firma! Und es geht nicht um Geschlechtszuordnung), wird man vom Abteilungsleiter zum Gespräch gebeten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte war nicht Mal in der Lage, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende Führung, Mitarbeiterförderung, familiärer Zusammenhalt, professioneller Umgang mit allen Themen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umfangreiche Informationen über alle wesentlichen Vorgänge im Unternehmen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit, Vertrauen zu den Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifliche Arbeitszeit 35 Stunden, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, 30 Tage Jahresurlaub, Rücksichtnahme auf persönliche Belange. Keine Überlastung der Mitarbeiter.

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