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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie Arbeitskultur ist absolut belebend und ein schönes Beispiel, dass New Work real ist und funktionieren kann. Hier wird jedem viel vertrauen gegeben und man kann sich entwickeln. Arbeitszeiten, Urlaub, Dienstreisen, etc. werden eigenverantwortlich geplant. Die Gedankenhaltung Unternehmer im Unternehmen ist sehr förderlich.
Die hohe Eigenverantwortung, die von jedem/jeder gefordert wird. Man bekommt immer Hilfe, wenn man danach fragt, aber grundsätzlich darf man erstmal eigenständig handeln, tun und denken. Ein wundervoller Arbeitsansatz!
Tolles Kollegium, freundschaftlicher Umgang, aber dennoch professionelle Zusammenarbeit und sehr spannende Projekte und Bereiche.
Freie Gestaltung der Arbeit, soziale Veranstaltungen und die Möglichkeiten sich einzubringen.
Die P3 Kultur ist zwar nicht für jedermann. Aber wenn man sie liebt, dann liebt man sie und lebt sie voll aus. Ich bin glücklich bei der P3.
Dadurch dass die Unternehmenskultur sehr offen und flexibel ist, ist es für mich manchmal etwas chaotisch gewesen. Hauch von einem Start up. Nicht unbedingt was schlechtes, aber nicht für jeden geeignet.
Dadurch, dass man so viele Möglichkeiten hat, kann man sich auch mal verzetteln.
Furchtbare Organisation, innerhalb der Projekte, innerhalb der Unternehmensstruktur. Planlose Projektleitung. Keine Weiterbildung oder Workshops. Ein HR-Team zum Weglaufen.
Siehe Verbesserungen
Wenig Struktur, einseitige Karrierepfade, Mangel an technischen Themen
Firmenwagen Leasing, da man oft unterwegs ist sollte angeboten werden. Auch bei den Reisen sollte ein Verpflegungsaufwand auch für die Standorte gewährleistet sein, da auf Reisen leider oft privates Geld für die Verpflegung eingesetzt wird.
Einfach mal auf Werkstudenten zuzuhören sollte nicht schwierig sein. Wenn man von Beratern in der Firma schlecht behandelt wird und das anspricht, dann gibt es ein Grund dafür, es kommt nicht aus dem Nichts.
Auf lange Sicht wäre es sicher ein Pluspunkt noch mehr in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu investieren. Auch die jungen Berater werden irgendwann älter und wollen vielleicht Mama/Papa werden.
Bitte nehmt euch den Themen Sexualisierung, Gleichberechtigung und Führung an. An sich hat die Firma ein großes Potential, aber das schreckt vor allem junge BeraterInnen ab.
Mehr Aussenkommunikation. Wenn man P3 nicht zufällig findet, dann kennt man P3 nicht
Der am besten bewertete Faktor von P3-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Top! Tolles Kollegium, mit dem man sehr viel Spaß haben kann. Zusammenarbeit geschieht (aus meiner Erfahrung) immer auf Augenhöhe. Viel social life um die tatsächliche Arbeit herum, sodass auch Neue schnell aufgenommen werden, egal ob Student:in oder Führungsebene. Bei P3 wird sehr viel auf Netzwerken gesetzt, entsprechend viel wird auch in Events investiert - sei es After Work Events, Exkursionen, Sport, oder einfach das gemeinsame Kochen in der Mittagspause.
Definitiv vorhanden, man hilft sich gegenseitig aus, teilt Wissen etc.
Die besten Kollegen und Kolleginnen die ich jemals hatte!
Ich habe hier stets mit in einem tollen Team gearbeitet, in welchem alle an einem Strang ziehen. Sowohl unternehmensintern, als auch auf Projekten beim Kunde.
Wie wohl überall hat jeder Mitarbeiter seine Ziele und versucht möglichst weit zu kommen. Da kann es passieren, dass Anfragen anders priorisiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P3-Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommt (wie wahrscheinlich immer in der Beratung) stark auf das Projekt an. Ein Vorteil ist, dass man sich seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Das bringt einem nur leider wenig, wenn man gar keine Zeit für Flexibilität hat. Zusätzlich trauen sich die wenigsten zu sagen, dass sie überfordert sind oder fordern aktiv Entlastung an, weil man unterschwellig doch als LowperformerIn abgestempelt wird.
Es kommt natürlich immer drauf an. Im Consulting ist das nicht immer einfach. Wenn es zu erhöhter Reisetätigkeit wegen dem Projekt kommt sehr schwer. Aber wenn man nicht reisen muss, da darauf geachtet wird, dass man möglichst am Standort ein Projekt kriegt, kann man sich die Zeit selber einteilen.
Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ist, kann man sich seine Arbeit und Zeit flexibel einteilen. Es kann aber durchaus sein, dass bestimmte Aufgaben noch erledigt werden müssen und darunter auch mal die Freizeit leidet.
Ich wurde regelmäßig um 21 Uhr per Teams angeschrieben und am nächsten Tag doof gemacht weil ich nicht geantwortet habe. Das mit dem Studentenzuständigen anzusprechen hat nie was gebracht.
Klassische Beratung: Es wird gerne genannt aber wer etwas erreichen möchte kann sich vom „Life“ aber verabschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Interne Schulungen werden aus verschiedenen Fachbereichen regelmäßig angeboten und können, bzw. sollen jederzeit von den Mitarbeitern genutzt werden. Darüber hinaus gibt es ein Angebot an weiteren Schulungen, bei denen die Gebühren ebenfalls übernommen werden. Wer sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte, der kann dies auch tun, wenn man der Führungskraft klar macht, warum diese Fortbildung auch dem Unternehmen was bringt. Die Chance Themen innerhalb des Unternehmens zu treiben und somit aufzusteigen ist da.
Karriere hat dort nichts mit Qualifikation oder Leistung zu tun sondern mit Show und dem Nachfolgen und Weitergeben der Unternehmensideologie. Die stets in der Selbstdarstellung angepriesenen internen Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen aus einer handvoll selbst angebotener grundlegender Kurse in Design Thinking, Scrum u.ä. und orientieren sich am vorhandenen Niveau.
Du bist selbst dafür verantwortlich, was du erreichen möchtest. Wenn du deine Ziele klar kommunizierst, dann wirst du in diesen auch unterstützt.
Die Onboardingwoche war voller Schulungen. Wenn das so weitergeht ist es super
Vor allem junge BeraterInnen erhalten hier wenig Unterstützung. Man muss sich alle selbst ziehen, was vielleicht ein cooles Prinzip ist, einen aber total absaufen lässt, wenn man noch neu und unsicher ist. Persönlich hatte ich auch wenig Ambition weiter aufzusteigen, was bei mir an der Atmosphäre auf den höheren Führungsebenen liegt.
