24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelhafte Führungsleistung und eine Unternehmenskultur, die im Alltag oft nur auf dem Papier existiert
2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Pabst Transport GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größtes Problem: Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, mangelnder Team-Spirit der Führungsmannschaft und insgesamt schlechte Führungsleistung - und fehlende Ehrlichkeit in Bezug auf die Problemanalyse und -bewältigung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Coaching ("360 Grad-Beurteilung") und mehr Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte mit sich selbst - insbesondere im Hinblick auf den eigenen Anteil und die eigene Rolle für die Unternehmenskultur und das LEBEN von Unternehmenswerten.
Die Errichtung eines Betriebsrates wäre überfällig, um der wenig wertschätzenden Führungskultur und den z. T. völlig überholten Vorstellungen von Mitarbeiterführung entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis überhaupt nicht motivierend. Es existiert eine Unternehmenskultur mit "Werten" (Wertschätzung, Vertrauen, Achtsamkeit etc.) - aber buchstäblich nur auf dem Papier. Manche Führungskräfte verstoßen eklatant und ständig gegen diese Werte, was die Arbeitsatmosphäre in vielen Arbeitsbereichen häufig und unnötig negativ beeinflusst.
Paradoxerweise wird das zwar oft hinter vorgehaltener Hand beklagt (auch durch Führungskräfte), aber die Botschaft "dringt nicht nach oben durch", bzw. wird auf der oberen Führungsebene konsequent ignoriert / verdrängt.
Auf Mitarbeiter-Ebene gelingt es glücklicherweise, einen Teil der demotivierenden Führungsleistung auszugleichen.
Image
Die hier genannten Kritikpunkte werden n. h. W. auch in der regionalen Öffentlichkeit thematisiert. Die Arbeitgeber-Marke "Pabst" wird hiervon vermutlich eher nicht profitieren.
Work-Life-Balance
Durchaus erfreuliche Angebote, die aber heute als Standard anzusehen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte spielen eine große Rolle für die Unternehmensführung - wenn auch unter dem Aspekt der Marktplatzierung gegenüber Wettbewerbern (was aber natürlich legitim ist).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kolleginnen und Kollegen ist durchschnittlich gut, zum Teil aber auch sehr gut. Kollegialität ist sehr heterogen - in den meisten Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut, vertrauensvoll und eng. Aber es gibt auch Bereiche, die nicht das große Ganze vor Augen haben, sondern ihren eigenen Vorteil. Einzelne Mitarbeiter nutzen die mangelhafte Führungsleistung und permanente Verantwortungsdiffusion, um ihre eigene Agenda zu verfolgen - auch zulasten anderer Mitarbeiter, und unter Inkaufnahme persönlicher Angriffe.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsmannschaft agiert insgesamt nicht als Führungsteam, das an einem Strang in die gleiche Richtung zieht.
Der Führungsebene als Ganzes gelingt es nicht, vorhandene Konflikte angemessen, sachlich, konstruktiv und zielführend zu adressieren. Offensichtliche Konflikte auf Führungsebene werden nicht gelöst, sondern "hintenrum" ausgetragen, was die Stimmung und Arbeitsleistung negativ prägt. Das Verhalten einzelner Führungskräfte erscheint in dieser Hinsicht wenig professionell.
Wertschätzung für gutes Verhalten und gute Leistungen fehlt im Arbeitsalltag nicht nur oft völlig, sondern wird durch herablassenden, belehrenden und völlig empathiefreien Tonfall ins Gegenteil verkehrt.
Wohlgemerkt: Natürlich treffen diese Beobachtungen nicht auf alle Führungskräfte zu - aber auf entscheidende.
Arbeitsbedingungen
Räume / Infrastruktur / IT: In Ordnung, Standard / Durchschnitt.
Homeoffice wird unnötig bürokratisch gehandhabt, teilweise unter Pauschalverdacht gestellt und bedarf daher ständiger Rechtfertigung - absolut unzeitgemäß. Auch hier: Ein Betriebsrat fehlt.
Digitalisierung von Prozessen: deutlich ausbaufähig - hierfür fehlt es aber einigen Führungskräften und Mitarbeitern am notwendigen "digitalen Mindset" und Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderungen, Anpassungen und Weiterentwicklungen.
Kommunikation
Meetings und Besprechungen der Führungsebene sind oft unstrukturiert, wenig zielführend / agenda-orientiert ausgestaltet und ufern zeitlich völlig aus, ohne wesentliche Besprechungsziele erreicht zu haben. Es fehlt an klaren Botschaften, klaren Aufträge und klaren Zielsetzungen - das Ergebnis sind unklare Verantwortlichkeiten, "Durchwursteln" und Ineffizienz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen rückwirkend und branchenüblich. Hoher Rechtfertigungsdruck bereits bei normalem / durchschnittlichem und objektiv gebotenem Krankenstand.
Auch hier: Ein Betriebsrat fehlt.
Gleichberechtigung
Im Prinzip wird Gleichberechtigung im Unternehmen anerkannt und gelebt. In der Praxis werden vor allem weibliche Mitarbeiterinnen, insbesondere solche, die in Teilzeit arbeiten, mitunter stigmatisiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pabst Transport GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ja die Kommunikation muss besser klappen, Probleme sollten schneller gelöst werden. Das Gehalt müsste etwas mehr angeglichen werden, wir leben im Jahr 2018. Der Lebensunterhalt ist emenz gestiegen und wer arbeitet sollte dies auch in seinem Lebensstandard widerspiegeln können. Ich möchte nicht damit sagen das pabst die schlecht bezahlendste Firma ist, nein das würde nicht stimmen, aber man muss klipp und klar sagen das die Leute bei pabst nicht umsonst, dazu geneigt sind sehr schnell eine andere firma aufzusuchen. Der Fuhrpark, was die Zugmaschinen angeht ist gut aufgestellt, aber bitte, haut endlich die Lafetten in die Presse, wir fahren mit dem größten Müll rum. Die Anhänger haben ihren Job gemacht, die sind uralt und sehr Wartungs intensiv, was extrem nervig für den Fahrer ist.
Arbeitsatmosphäre
Mich persönlich lässt man machen, werde nicht großartig kontrolliert (Standard). Habe zwar von anderen Kollegen gehört das es auch anders zu gehen kann, aber ich denke solange wie ich meinen Job so mache wie verlangt, sollte es so bleiben wie es ist.
Image
Ja was soll ich dazu sagen nach außen hin, steht Firma Pabst auf jedenfall sehr gut da....
Work-Life-Balance
Ich für meinen Teil kann mich da nicht beklagen, zumindestens zur Zeit nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bei dem Thema kann ich nur so viel sagen lkw fahrer /BKF wird einiges gemacht, wie es den anderen Angestellten geht zb Büro, das kann ich leider nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jaaaaa beim Gehalt würde ich sagen, liegt mein leicht unterm Durchschnitt, könnte auf jedenfall mehr sein. Ich fahre inner deutschen Fernverkehr (jeden Tag zu Hause) aber habe mein Gehalt mit anderen speditionen verglichen und ja man könnte bei pabst ruhig mal ne Schippe mehr drauf packen. Das merken auf Dauer natürlich die Fahrer und suchen sich dann auch schnell weiter um. Aber zum Thema Pünktlichkeit kann ich nur sagen das es zwar laut Vertrag heißt am Tag x gibbet Geld, aber dieser Tag wurde in dem Jahr wo ich bei Pabst arbeite nie eingehalten.... Wenn man 1-2tage drauf zählt und dies nicht so eng sieht dann kann man sagen ja es kommt 1-2tage pünktlich später.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen zusammen halt ist relativ gut durfte ich in dem Jahr jetzt erfahren wo ich bei Pabst arbeite. Wo viele Menschen arbeiten kann es Trotz allem auch mal zu Stress kommen, aber das ist überall so.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe diese nur am tel. Gehört und noch nie gesehen. Aber da kommt es dann wieder drauf an wen du gerade dran hast.....ich schreib mal so, von jeder facette etwas dabei
Kommunikation
Kommunikativ gesehen muss ich ich sagen, hab ich in noch keiner Firma gearbeitet wo Kommunikation so klein geschrieben ist. Klar ist kommt auch immer auf die Situation an. Aber in Gochsheim selbst sitzen viele die einem am Telefon begreiflich machen wollen, was für tolle Helden sie sind und wenn was ist dann solle man sich bei ihnen melden. Kommt es dann aber zu so einem "Problem" Telefonat kann der jenige mir keine Lösung nennen sondern kommt mir entweder mit sinnlosen Sprüchen oder verweist mich an eine andere Stelle in der Firma, die dann noch weniger Plan hat. Der leitstand selbst besteht aus 2 hervorragenden hilfsbereiten Menschen und kp 4-6 durch aus inkompetenten Menschen die von Tuten und blasen keine Ahnung haben und deren arbeitsmotivation zu wünschen übrig lässt.
Gleichberechtigung
Gleichberichtung ist in diesem Beruf (Lkw fahrer) schwer, da jeder ne andere Tour hat, jeder ne andere Aufgabe, der eine mit nem sattel und der nächste mit nem Hängerzug. Aber ein kleines Beispiel habe ich da aber trotzdem. Ein Fahrer mit eigenem PKW, der diesen aber nicht nutzen möchte(wegen Wertverlust, jeden Tag etwa 100 km weg Strecke) bekommt ein Firmen Wagen gestellt und jemand der 50 km Tag täglich mit privaten PKW zurück legt bekommt nicht mal ne km pauschale zugesprochen.... Es geht nicht das es bei dem einen schwarz und bei dem anderen weiß entschieden wird. Nur msl so was ich jetzt direkt zu spüren bekommen habe.
Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pabst Transport durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Pabst Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.