Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BarrierefreiKein Angestellter wird je vergessen,
Er hat für seine Angestellten und Fahrern immer ein offenes Ohr.
Familiäres Miteinander im ganzen Unternehmen
Die Kollegen
sehr familienfreundlich, stetige aber gesunde Weiterentwicklung als Unternehmen
Größtes Problem:
Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, mangelnder Team-Spirit der Führungsmannschaft und insgesamt schlechte Führungsleistung - und fehlende Ehrlichkeit in Bezug auf die Problemanalyse und -bewältigung.
Fehlende Wertschätzung
daß z.B. ein Betriebsrat bei ca. 600 MA verhindert wird. Ich fühle mich wie im 19. Jahrhundert.
Es dauert lange bis Entscheidungen getroffen werden!
Kommunikation hat nicht immer funktioniert
Führungskräfte-Coaching ("360 Grad-Beurteilung") und mehr Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte mit sich selbst - insbesondere im Hinblick auf den eigenen Anteil und die eigene Rolle für die Unternehmenskultur und das LEBEN von Unternehmenswerten.
Die Errichtung eines Betriebsrates wäre überfällig, um der wenig wertschätzenden Führungskultur und den z. T. völlig überholten Vorstellungen von Mitarbeiterführung entgegenzuwirken.
Haut die,, super Trucker,, und,, möchte gern Dispos,, raus dann wird gut
Kann ich aktuell nicht geben
Es sollte einen Betriebsrat geben
die definierten Werte noch besser im Alltag integrieren
Der am besten bewertete Faktor von Pabst Transport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte spielen eine große Rolle für die Unternehmensführung - wenn auch unter dem Aspekt der Marktplatzierung gegenüber Wettbewerbern (was aber natürlich legitim ist).
Die Nachhaltigkeit wird ein immer größeres Projekt, an welchem stetig gearbeitet wird
vielfältige Angebote über das betriebliche Gesundheitsmanagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pabst Transport ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meetings und Besprechungen der Führungsebene sind oft unstrukturiert, wenig zielführend / agenda-orientiert ausgestaltet und ufern zeitlich völlig aus, ohne wesentliche Besprechungsziele erreicht zu haben.
Es fehlt an klaren Botschaften, klaren Aufträge und klaren Zielsetzungen - das Ergebnis sind unklare Verantwortlichkeiten, "Durchwursteln" und Ineffizienz.
Meistens,, wird zugehört,, aber ändern tut sich so Vie so nix
Kommunikativ gesehen muss ich ich sagen, hab ich in noch keiner Firma gearbeitet wo Kommunikation so klein geschrieben ist. Klar ist kommt auch immer auf die Situation an. Aber in Gochsheim selbst sitzen viele die einem am Telefon begreiflich machen wollen, was für tolle Helden sie sind und wenn was ist dann solle man sich bei ihnen melden. Kommt es dann aber zu so einem "Problem" Telefonat kann der jenige mir keine Lösung nennen sondern kommt mir entweder mit sinnlosen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Karriere- und Weiterbildungswünsche wird eingegangen und ein gemeinsamer Weg gefunden
Eigene Weiterbildungswünsche werden sehr unterstützt und gefördert
Bei dem Thema kann ich nur so viel sagen lkw fahrer /BKF wird einiges gemacht, wie es den anderen Angestellten geht zb Büro, das kann ich leider nicht sagen.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider keine. Auch wenn man sein bestes gibt.
