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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingKaffee und Wasser umsonst
Das man viele Freiheiten in der Firma hat.
Die Firma nur noch eine 37,5h Woche hat und keine 40h Woche mehr.
Gerade im der aktuellen Zeit sind die Geschäftsführer absolut für uns da.
Derzeit kaum etwas. Mitarbeiter in Asien haben keine angemessene Krankenversicherung. Die Kollegen müssen sammeln, um lebenswichtige OP für Kollegin zu finanzieren. Management ist das egal.
Kantine, wenn auch im Keller ansässig, günstig.
Parkplatz auf dem Gelände.
Ag hat sich in den letzten Jahre doch gut gemausert bzw. man ist stehts bemüht.
Die Kommunikation miteinander.
Vieles Entscheidungen durch Sympathie gefallen werden.
Ignoranz gegenüber den wirklichen Problemen im Betrieb. Atmosphäre von Denunziantentum...Kollegen in Asien sind nicht ausreichend krankenversichert. Management tut nichts.
Management ein disaster
Alles was die können ist Druck Druck Druck
Keine Anerkennung und Wertschätzung
Und das bei lächerlicher Bezahlung
Überall wird besser bezahlt haben
Management braucht Nachhilfe in sozialer Kompetenz und korrektes Benehmen.
Mittleres Management ist, war und bleibt voraussichtlich eine Katastrophe.
Kaum Mitarbeiterförderung.
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Fortbildungen, um im Job auf dem "Laufenden" zu bleiben, fehlen leider.
Renovierung aller Räume
Kommunikation ist teilweise sehr schlecht in der Firma und könnte verbessert werden, wenn einige Mitarbeiter nicht mehr zu viel Arbeit hätten.
Sie quasi entlastet werden müssen.
Verbesserungsvorschläge interessieren die absolut nicht. Viele Ex-Kollegen haben versucht, auf Probleme hinzuweisen. Viele sind nur schweren Herzens gegangen..weil das dem Management einfach egal ist. Bereut hat bisher keiner, die PacTech zu verlassen. Die meisten haben sich verbessert. Schade nur um das viele Herzblut, das viel von uns in dieses Unternehmen gesteckt haben. gehen....Ich kämpfe noch...aber derzeit...mit Windmühlen...Irgendwann gebe ich auch auf.
Die Ausbildung war einmal ein richtige Karrierechance. Heute sind wichtige Führungspositionen im Bereich Verwaltung, Entwicklung und Produktion durch ehemalige AZUBIS besetzt. Selbst PacTech-USA und ASIEN wäre ohne die ehemaligen AZUBIS nicht denkbar. So falsch wie manche das gerne hinstellen wollen...(Politik...) kann die alte Geschäftsführung das nicht gemacht haben...Die hatte ihre Ecken und Kanten..aber wie kann es sein dass heute über 20 ehemalige AZUBIS in Verwaltung, Entwicklung, Produktion und IT Managementpositionen einnehemen? Na ja.. madig machen ist für manche einfacher als...
...
Der am besten bewertete Faktor von Pac Tech - Packaging Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein gut eingespieltes Team.
In den einzelnen Teams hilft man sich so gut es z.Zt. geht.
War vor einigen Jahren noch deutlich besser.
Hat wohl damit zutun, dass viele "alte" Kollegen gegangen sind und / oder es nicht mehr ausgehalten haben.
Sehr gut- aber man muss wissen wer wo steht. Die Gruppen vom Equipment und Bumping sind sich auch nach 20 Jahren noch nicht "grün". Die anderen- Marketing, Verwaltung machen ihr eigenes Ding. Früher konnte man sich mit denen in der Mittagspause noch zusammensetzen und plaudern. Aber heute sind die so hochnäsig- und belieben lieber unter sich- sollen sie.
Weiterhin ein starker Kollegenzusammenhalt, auch wenn dieser in der Vergangenheit noch stärker schien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pac Tech - Packaging Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen in Asien sind nicht ausreichend krankenversichert. Als eine Kollegin aus Asien eine lebensnotwendige OP nicht bezahlen konnte, haben wir Kollegen gesammelt. Das Management hat nicht einmal eine Karte mit "gute Besserung" geschickt. Ansonsten hocken die in ihrem Elfenbeinturm und sind nicht ansprechbar.
da wird laut geschimpft und geschrien, Mitarbeiter unter Druck gesetzt. Wenn man eine Gehaltserhöhung will- nach X Jahren wird man eher beleidigt.. frei nach der Devise: na so toll war ja Ihre Leistung nicht.
Dann jammert das Management über kritische Lage.. Projekte... und kürzen das Weihnachtsgeld der Mitarbeiter. Aber dann gibt es trotzdem einen Super-Jahrerabschluss.
Wozu der Betriebsrat da ist..das fragen sich viele. Die tanzen ja nur nach der Pfeife der Geschäftsführung.
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In einer relativ kurzen Zeitspanne gab es einen Lichtblick, dieser wurde jedoch systematisch von oben und unten ausgebremst und letztendlich vergrault. Schade drum.
In all den Jahren sind es ansonsten wahrhaftig "Vorgesetzte" gewesen.
Von hochroten Köpfen, die lieber ins Büro fliehen anstatt Konflikte und oder Probleme zu lösen, bishin zu "Es wird so gemacht, weil ich das sage." war alles dabei.
Ist okay!!!
Die sollten alle Nachhilfe in sozialer Kompetenz und fairen Umgang mit Mitarbeitern bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher zum Teil eingeschränke Karrierechancen.
Hier geht deutlich mehr.
Bei Weiterbildungen wird viel geholfen es zu verwirklichen und auch teilweise finanziell unterstützt.
War mal. Heute dürfen nur die Lieblinge der Geschäftsführung sich auf Firmenkosten weiterbilden.
Fortbildung gibt es nur für die "Favoriten" der Manager.
