Für ein reines Arbeitsklima mit vielen Kompromissen ok - jedoch verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Einfach an das halten mit was geworben wird, sich an vertragliche Abmachungen halten und es nicht immer nur dem Kunden recht machen wollen, sondern auch mehr Rücksicht auf den Arbeitnehmer nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Kliniken während des Einsatzes war wirklich immer sehr angenehm und kollegial. Die Atmosphäre zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch sehr kalt und nicht einfach nur auf die Arbeit beschränkt, sondern teils sehr unangenehm. Das Interesse und Wohlbefinden des Mitarbeiters liegt hinter dem des Kunden, das kam leider bei mehreren Einsätzen schon vor.
Kommunikation
Kommunikation war eine große Schwachstelle! Oft wurden Vereinbarungen nicht ansatzweise eingehalten oder anders umgesetzt als besprochen. Wenn man angesprochen hat, weshalb denn nicht das eingehalten wird, was man ausgemacht hat, wurde einem das Wort im Mund umgedreht und behauptet sowas wurde niemals besprochen. Selbst einige vertraglich festgehaltene Aspekte wurden vom Arbeitgeber selbst missachtet, trotz rechtlicher Vorlagen. Einsätze zu planen, ohne vorher Rücksprache zu halten, ob es im Interesse des Arbeitnehmers liegt, wenn es die vertraglichen Kilometer überschreitet sowie den Einsatzbereich sprengt ist nicht tolerierbar. Schade, dass es im Endeffekt an einfacher Kommunikation gescheitert ist.
Work-Life-Balance
Gerechte Arbeitszeiten wie vertraglich vereinbart mit ausreichend Urlaubstagen.
Vorgesetztenverhalten
Leider selbes Thema wie bei der Kommunikation. Teilweise wurden Unterstellungen unterbreitet, welches zu einem sehr unangenehmen Verhältnis zwischen Arbeitgeber & -nehmer geführt hat. Sich jedes mal für zuvor einvernehmliche Beschlüsse rechtfertigen zu müssen, die laut Arbeitgeber nie zustande gekommen sind kann wirklich nicht sein. Zu keinem Zeitpunkt nach dem Wechsel zur Niederlassung Düsseldorf gab es ein angenehmes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis. Sich während seiner freien Tage und sogar im Urlaub mit dem Arbeitgeber auseinander zu setzten gehört definitiv nicht zu einem angenehmen Arbeitsklima und erzeugt Stress an Tagen, die eigentlich zur Erholung dienen sollten.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Aufgabengebiete und Einsätze ist für das berufliche und medizinische Wissen sehr bereichernd gewesen und hat den beruflichen sowie persönlichen Horizont erweitert. Auch wenn man in Fachbereiche geschickt wurde, für welche man nicht qualifiziert ist und auch keine Erfahrung hat (dies war jedoch laut Aussagen der Pandemie geschuldet). Bei der Bitte einen (wenn möglich - und es war möglich) nur in bestimmte Arbeitsbereiche zu schicken wurde nur wenig Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Abrechnungsverfahren mit digitalem Zugang ersparen Zeit und schonen die Umwelt. Die Kunden waren immer sehr zuvorkommend und man wurde wertgeschätzt und nicht wie oft gedacht aufgrund der Zeitarbeit ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel digital gearbeitet und die monatliche Abrechnungen sind jederzeit digital zugänglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind dem Wissensstand sowie der Erfahrung gerecht angepasst. Gehaltsangleichungen sind trotz guter Begründung, mehr Leistungen als vertraglich festgehalten (km-Überschreitung/Nachtdienste/Fachgebietsüberschreitung) und langem hin und her sehr schwer zu erreichen.
Image
Leider wird mit viel mehr geworben, als eingehalten werden kann. Mit 0,30€/km wird geworben, die ersten 3 Monate kam für 140km Strecke PRO Tag bei einer Vollzeitstelle kein einziger Cent auf dem Konto an. Genauso wie mit 35h/Woche als Vollzeit geworben wird, jedoch anfänglich behauptet wurde, dass man sich erstmals mit 38,5h/Woche in der Probezeit beweisen muss, um sich die 35h/Woche zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildungen oder Auffrischungen wie Röntgenkurse oder EH-Kurse mussten aus eigener Tasche vorgelegt werden und nur mit viel Diskussion und Drama wurde einem das Geld dann erst viele Monate später erstattet. Genauso wie Weiterbildungen etc in der Freizeit oder im Urlaub zu erfolgen haben. Wenn man damit wirbt, solche Weiterbildungen zu unterstützen sollte man sich auch an alle Bedingungen halten