Keine Motivation mehr...
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten von Abteilungen gegeneinander. Verhalten zwischen Führungskräften und MA. Mehr kommunizieren!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten für gute Leistungen ? - Fehlanzeige.
Erwartungshaltung überdurchschnittlich hoch, Kostenverantwortung auf Sachbearbeiterebene. Abwälzen ungeliebter Aufgaben auf Auszubildende.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA findet so gut wie nie statt, Reaktionen folgen nur auf aktives Zugehen / Forderung des MA. Wichtige Entscheidungen werden nur unter den MA über Flurfunk mitgeteilt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Untereinander ist eines der positivsten Dinge in diesem Unternehmen. Durchweg durch alle bisher absolvierten Projekte war der Zusammenhalt im Team die größte Motivation.
Work-Life-Balance
Wenn Auslieferung ansteht, dann muss Termin gehalten werden - ergo wird länger gearbeitet. Wenn kein Termin ansteht, dann muss nicht länger gearbeitet werden
Vorgesetztenverhalten
Nur schwer erreichbarMag von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, deshalb hier nicht ein Stern sondern Zwei. Durch das Abteilungsübergreifende arbeiten bekommt man das Arbeiten unter mehreren Vorgesetzten mit. Die Unterschiede der Führungsart sind wirklich groß. Man bemerkt hier exakt, dass so manche Beförderung nur Mittel zum Zweck war.
Interessante Aufgaben
Ein weiterer Punkt, der sich natürlich im Projektgeschäft von Projekt zu Projekt unterscheidet. Manche Aufgaben sind stets interessant und motivieren den MA, andere sind jedoch wieder so eintönig und nervenaufreibend. Deshalb zu diesem Punkt neutrale 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Wer Connections zu Vorgesetzten hat als auch einen guten Draht wird durchweg besser behandelt als jemand ohne solche Connections. Dies spiegelt sich natürlich dann auch im Gehalt sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten wider. Der Rest bekommt es nun mal nicht.
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe! Veraltete Ausstattung, die bereits Staub angesetzt hat. Und so wie ich das schreibe, so meine ich das auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - regionaler Durchschnitt. Auch hier gilt: Wer Connections zum Vorgesetzten hat, verdient mehr und hat bei der Verhandlung Vorteile. Einstiegsgehälter werden (in vielen Abteilungen) künstlich niedrig gehalten.
Image
Früher wurde viel Mist gebaut nach dem Motto - Das Produkt muss schnelle raus zum Kunden egal ob es funktioniert oder nicht. Seit dem Innogy den Laden übernommen hat, dachten wir das ändert sich jetzt. Allerdings haben wir da falsch gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Hatte ich noch keine einzige genehmigt bekommen. Es heißt immer "Die Geschäftsführung erkennt den Mehrwert nicht"