9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Homeoffice - Regelung ist flexibel, das war es aber dann auch schon.
Siehe oben.
Vor circa 5 Jahren war das noch ein echt cooler Laden, mit freundlichem Miteinander.
Mittlerweile ist die gesunde DNA komplett zerstört, viele langjährige Mitarbeiter haben gekündigt. Hier wird klar das es immer mehr um Geld und Profit geht, das Wohl der Mitarbeiter steht lange nicht mehr an erster Stelle.
Das Image ist (nach aussen hin) gut.
Zu hohe Ziele für zu wenig Personal - führt automatisch zu einer Menge an Überstunden.
Karriere? Schlicht unmöglich dort. Aufsteigen zu einer Führungskraft? Nur dann, wenn man in diesen Kreisen auch akzeptiert und willkommen ist - ansonsten sitzt man sich den Allerwertesten auf Ewig in ein und der selben Position platt.
Hier das nächste Problem: Früher rühmte man sich mit toller Atmosphäre und guten Bedingungen, rechtfertigte damit das vergleichsweise niedrige Fixgehalt. Mittlerweile ist nur noch ein schlechtes Gehalt über.
Die Ziele sind gut, gerade was das Umweltbewusstsein angeht. An der Umsetzung scheitert es aber.
Auch das war vor vielen Jahren wesentlich besser. Immer mehr setzen sich "Ellbogen Kollegen" durch, die einfach nur lauter sind als andere.
Wenn man nicht gerade "Buddy" ist mit einer Führungskraft, hat man kaum Chancen sich zu beweisen.
Mieserabel. Die IT funktioniert teilweise überhaupt nicht, der Mitarbeiter selbst muss seinen Tisch verkabeln. Wenn man neue Hardware benötigt, diskutiert man wegen einer neuen Tastatur - bis man sich diese dann privat selbst kauft.
Wenn man nicht zufällig einige Dinge über den Flurfunk mitbekommt, oder "gute Kontakte" zu einer Führungskraft hat, erfährt man einige Dinge nur spät oder gar nicht. Die Ebene der Abteilungsleitung lässt so gut wie keine Infos durch, kommuniziert nur mangelhaft weiter "nach unten".
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Biste "Buddy", hast du's gut - machst du doch das ein oder andre Mal den Mund auf, kommst du auf die Abschussliste.
Interessant macht sichs der Mitarbeiter selbst, wenn er denn darf!
Das Essen. Da wird auf alle Vorlieben Rücksicht genommen.
Aber was nutzt ein Bistro oder Goodies, wenn grundlegende Dinge im Arbeitsalltag nicht gegeben sind. Und man deshalb schon „müde“ ist, dass man an irgendwelchen Events gar nicht mehr teilnehmen möchte. Und froh ist, wenn man von Paessler nichts mehr hört und sieht. So eine Müdigkeit hält bei immer mehr Leuten Einzug.
Die Ebene des Top Managements hat sich bei Paessler 2019/20 einschneidend geändert. Da der Rest noch ist wie früher kann das die einzige Erklärung sein. Vorher hätte ich auch 4 oder 5 Sterne insgesamt gegeben. Die Firma war wirklich mal so gut wie die vielen positiven Rezensionen hier vermuten lassen. Das Stichwort ist „war“.
Das neue Top Management hat einen altbackenen, nicht mehr zeitgemässen Stil. Und wenn man sie beobachtet, bekommt man den Eindruck, dass sie nicht an einem Strang ziehen, zerrissen sind. Wenn „die da oben“ nicht mal genau wissen wo sie hin wollen wird es schwierig für alle. Die Firma braucht dringend eine klare Guideline von oben. Aber einer kann nicht und einer will nicht. So kommt es an verschiedenen Stellen immer wieder zu blindem Aktionismus. Am Ende passt nichts mehr zusammen und es entsteht Wirrwarr.
Ausserdem muss man sich als neues Top Management wohl beweisen und mit Gewinnmaximierung glänzen. Gewinn ist für jede Firma wichtig, aber eine Balance ist mittlerweile nicht mehr gegeben. „Gewinnmaximierung über alles“ geht stark zu Lasten der Mitarbeiter.
Höchste Zeit für einen Betriebsrat.
Am wichtigsten ist, dass das Top Management komplett neu besetzt wird. Wenn die dann an einem Strang ziehen und selbst wissen wo sie hin wollen, hat Paessler vielleicht noch eine Chance in der Zukunft.
Priorisieren, Strukturen und Fokus schaffen, alles gleichzeitig geht nicht. Für manches gibt es gute Ansätze, aber es scheitert an der Umsetzung (die erfolgt nicht oder schlecht). Guideline von oben geben und dann den Leuten wieder vertrauen und sie machen lassen. Noch gibt es ein paar gute Leute bei Paessler, aber von denen wird sich keiner auf Dauer so behandeln lassen.
Und die Arbeit muss gleichmässig auf alle Schultern verteilt werden. Falls dann noch gebraucht, gezielt Leute einstellen.
Mit dem altbackenen, egoistischen und misstrauischen neuen Stil werden kreative, selbst denkende und eigenständig handelnde Menschen heute nicht mehr glücklich bei Paessler. Wer Mikromanagement mag und gern kontrolliert wird, wird sich wohlfühlen.
Eine klare Richtung abseits von bunten Powerpoint Folien mit der Theorie drauf fehlt. Das ist ein grosses Problem. Viel Gelaber, Druck und Chaos pur. Manch einer weiss zum Teil nicht mal mehr wofür er zuständig ist. Macht keinen Spass mehr und bringt nichts voran.
Dank einer guten PR-Abteilung: Nach aussen viel zu gut. Wenn das so weiter geht, fällt das Kartenhaus bald zusammen. Innen wackelt es schon.
Die neuen Arbeitsmodelle sind gut, aber es kommt auf den Vorgesetzten an, ob man das Modell wählen darf, das man will. Viele haben mit mehr oder weniger sanftem Druck das reine Homeoffice Modell verboten bekommen.
Sonst gibt es unabhängig von Homeoffice zu viele Trittbrettfahrer, die ungestört eine sehr ruhige Kugel schieben. Da stimmt dann die Work-Life-Balance.
Insgesamt ist die Firma schon über ihren Belastungsgrenzen. Spontan fallen mir 6 Personen ein, die in diesem Jahr wegen Paessler Kranktage genommen haben. Es interessiert niemanden so richtig. Zuhören und Leute richtig managen ist anstrengend. Personen einstellen kostet Geld. Billiger ist ein Psychotraining was jetzt angeboten wird.
Gewinnmaximierung ist heute wichtiger als Mitarbeiter.
Umweltschutz und Klimaneutralität wird propagiert.
Den Mitarbeitern wurde vor Corona auf einer Firmenveranstaltung empfohlen sich privat einen Tesla zu kaufen. Der Initiator reist aber selber allein mit einem Diesel um die Welt. Und kann laut eigener Aussage nicht auf Fleisch verzichten, weil das zu gut schmeckt. Propagieren ja, umsetzen können die anderen. Oder man schmeisst Geld aufs Problem, denn für sowas ist plötzlich genug davon da. Doppelmoral at its best! Mülltrennung im Office? Warum das? Hauptsache auf einschlägigen sozialen Medien grün malen.
Aussen hui und innen pfui.
Paessler hat Glück, dass es an vielen Stellen noch von der Vergangenheit zehren kann. Aber es weht ein neuer Wind. Druck und Ungerechtigkeit wird bald auch die letzte Bastion der Glückseligkeit zu Fall gebracht haben. Ellenbogenmentalität hält an vielen Stellen Einzug.
Vetternwirtschaft gibt es vereinzelt auch. Es werden Leute in Positionen gebracht und um jeden Preis gehalten, bei denen es nicht nur an der Qualifikation mangelt, sondern die den Fortschritt und die Weiterentwicklung der Firma regelrecht hemmen. Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus. Und bequeme Ja-Sager sind auch gern gesehen.
Hauptsache wir haben uns alle offiziell lieb.
Früher hatte Paessler keine spürbaren Hierarchien. Mittlerweile ist das anders. Es ist nicht mal mehr für jeden selbstverständlich, dass man vom Top Management gegrüsst wird.
Den Fähigkeiten eines Mitarbeiters wird nicht mehr vertraut. In Meetings muss deswegen mindestens der unmittelbare Vorgesetzte dabei sein. Auch wenn er nur stumm dabei sitzt. Deswegen kommt es ständig zu ermüdenden Elefantenrunden.
Man sollte alle Führungspositionen auf den Prüfstand stellen. Es kann nicht sein, dass die Teamzugehörigkeit einen so grossen Unterschied für das eigene Arbeitsleben macht, siehe auch die Bewertungen hier. Manche Kollegen haben wohl das Glück, dass sie von ihrem Vorgesetzten abgeschottet werden. Diesen gelingt es dann in der Scheinwelt einer nicht mehr existenten, ehemals tollen Firmenkultur weiterleben zu können. Viele haben das Glück nicht. Ich weiss von vielen unzufriedenen Kollegen, die wie ich auch gerade aktiv auf Jobsuche sind.
Paessler hat Glück, dass Corona ist. Leute halten deswegen länger an schlechten Jobs fest. Es fällt auf, dass in den letzten Wochen einige gute Leute in Schlüsselpositionen gekündigt haben. Die Fähigen gehen leider zuerst. Bestimmt nicht ohne Grund.
Gut ist ein wöchentlicher Newsletter auf Englisch, der das wichtigste zusammenfasst. Das reicht auch! Man muss nicht noch unzählige Confluence Newsletter aktiv mit der gesamten Firma teilen, wenn die Inhalte nicht für fast alle wichtig sind.
Ansonsten gibt es viel Buzzwordbingo zu Trendschlagwörtern.
*Klimaneutralität (siehe Punkt Umweltbewusstsein),
*lean und agile (viele Meetings sind da bei Paessler besonders wichtig),
*Innovationen (kommt man seit Jahren nicht wirklich weiter),
*Kultur und Paessler-Familie (glaubt ruhig weiter dran).
Und dann noch die tollen OKRs! Sollte ein gutes Mittel zur Fokussierung sein und allen Mitarbeitern klar machen was die Ziele sind und woran gearbeitet wird. Wie es bei Paessler in der Praxis ausgeführt wird, ist es over-engineert, wirr und am Ende einfach nur Zusatzarbeit für einige, statt ein klarer Fokus. Da jeder eingeladen ist mitzugestalten, sitzen dann 50-100 Leute in vielen Meetings, bei denen über Belanglosigkeiten abgestimmt wird. Und dann noch Statusmeetings, also wer keinen Bock auf Arbeit hat, kann sich so offiziell „Freizeit“ verschaffen. Man zeigt ja Interesse!
Kommuniziert wird sehr viel, aber nicht zielführend.
Man sollte so hoch wie möglich einsteigen. Ist man erstmal drin sind keine Gehaltserhöhungen zu erwarten. Einen kleinen Corona Bonus gab es, aber das ist kein Ersatz.
Bei guter Leistung kriegt man mit Glück mal einen mickrigen Einmalbonus. In den seltenen Fällen einer Erhöhung wird die dann in den variablen Anteil gepackt. Man hofft, dass die Ziele nicht erreicht werden und man so wenig wie möglich zahlen muss. Hauptsache die Shareholder bekommen ihre Dividende. Für die Mitarbeiter gilt, es sind unsichere Zeiten und wir müssen sparen.
Es wird heute schon offen gesagt, dass man in einen Grosskonzern wechseln soll, wenn man mehr Geld möchte. Das alles hat aber nichts mit der Firmengrösse zu tun. Ich kenne kleinere Firmen, die nicht so geizig sind. Seitdem das neue Top Management da ist geht es nur noch um Gewinnmaximierung, da bleiben Mitarbeiter auf der Strecke.
Aber nein, man verzichtet gern, denn es gibt als Entschädigung Zoom-Events für den Zusammenhalt („quality time together“) über die die Mitarbeiter dann hier schreiben können. Klar nach Feierabend, wer braucht schon ein Familienleben mit seinen Kindern, wenn man die tolle Paessler-Familie hat. Lasst euch nicht veralbern.
Denke das passt. Ein Mann kann dazu nicht viel sagen.
Das Bistro ist gut.
Obwohl das Hauptprodukt altmodisch und nicht mehr verwendbar für viele Unternehmen ist, die einzigen zukunftsorientierten Produkte werden dennoch ignoriert und vernachlässigt.
Die Firma liebt "Agile", was auch immer das wirklich bedeutet. Wenn Du es also magst, in Meetings zu sitzen, anstatt produktiv zu arbeiten, bist Du hier richtig.
Die Firma ist wirklich eine familienfreundliche Firma.
Es gibt kaum Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten bei Passler, das kannst Du einfach vergessen.
Das Gehalt bei Paessler ist niedrig und man musst mit dem Vorstand für jede kleine Gehaltserhörung streiten.
Für ein so kleines Unternehmen gibt es so eine Menge an Politik.
Sie sind ja nett, aber sie wissen nicht, wie sie den Untergang des Schiffes verhindern können.
Wenn Du über Großraumbüros, hässliche Beleuchtung, und einen lauten Arbeitsplatz freust, wirst Du dich hier Wohlfühlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist perfekt, gar keine Frage. Ich werde wahrscheinlich nie wieder ein so positives, diverses und interessantes Team kennenlernen, wie dieses.
Das Thema ist im Bewusstsein und wird auch vom Marketing toll verwertet. Stromtankstellen werden installiert - doof nur, dass sich die meisten Mitarbeiter kein neues Auto leisten können (solange E-Autos als Zweitautos anzusehen sind).
An Karriere ist in dieser Company nicht zu denken. Die Führungsriege sitzt fest im Sattel und weitere Aufsteiger würden nur Geld kosten.
Unterhalb der Führungsebene ist man ein echtes Team. Jeder hilft einander sich und man findet immer ein offenes Ohr. Die Führungsebene hingegen ist so ein kleines Universum für sich. Da ist ein klarer Graben zu spüren.
Es lief alles immer von alleine. Jetzt, da das Wachstum mit Arbeit verbunden ist, sind einige Vorgesetzte überfordert, sobald das Team deren Hilfe braucht. Da wird dann schnell angeschnauzt und abgelenkt.
Mein Einstiegsgehalt war okay. Man konnte mich mit den dynamischen Anteilen, die "bisher noch nie nicht gezahlt wurden", überzeugen den Vertrag zu unterschreiben. In mehreren Jahren Zugehörigkeit wurde ich einmalig mit einer lächerlichen (sic!) Gehaltserhöhung abgespeist.
Wir haben viele, wichtige Kollegen bereits verloren, weil diese probleme mit dem Gehaltsgefüge haben oder keine Aufstiegschancen bekommen haben (gesehen haben sie die schon).
Die super Menschen, die ich dort getroffen habe und dass Paessler ein gutes Geschäftsmodell hat, das niemandem weh tut und zum Nachteil gereicht.
Die Führungsriege kocht im eigenen Sud, der Vorstand besteht aus satten weißen Männern, die ihren Bürostuhl im HQ kaum verlassen. Von den Team Leads ist auch keine Innovationskraft zu erwarten, sie sitzen in aller Regel 7 h am Tag in Meetings, weil die "selbstorganisierten" Teams ja schließlich gut durchgemanagt werden müssen.
Mut haben, engagierte Mitarbeiter machen zu lassen ohne Corporate Politics und strukturelle Hürden, die eines Corporates würdig sind. Begreifen, dass Schlüsselpositionen mit den richtigen Menschen besetzt werden müssen und nicht mit denen, die halt schon immer da waren und die der Firma nachhaltig schaden. Energie und Ressourcen in das Entwickeln und Halten von Mitarbeitern stecken anstatt nur ins Recruiting.
Input von Mitarbeitern ernst zu nehmen und ihnen EHRLICHE Wertschätzung entgegenzubringen würde vermutlich dabei helfen, die Resignation zu reduzieren.
Mit den Kollegen super, Führung in meinem Team erwartet allerdings blinden Gehorsam. Weisungen und Meinungen ändern und widersprechen sich häufig. Wessen Persönlichkeit nicht gefällt, wird das deutlich zu spüren bekommen. Frauen werden gern weggebissen. Arbeitsatmosphäre im Team dahingehend nicht selten von Resignation/ Frustration geprägt.
Das Image ist gut, aber es reicht eben nicht sich als "Family" zu verkaufen und sich seine 35 Firmenwerte auf die Wände der Meetingräume kleben zu lassen, wenn diese nicht gelebt werden bzw. es enorme Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt.
Einheitliche und mitarbeiterfreundliche Home Office Regelungen, die Möglichkeit, hierarchieunabhängig Kinder mit auf die Arbeit zu bringen etc. fehlen, hier wird eher der konservative #oldwork Ansatz gefahren.
Ich durfte im Schnitt einmal im Jahr auf eine Konferenz und das war’s bei mir in Sachen „Weiterbildung“. Ich habe über die Jahre mehrere proaktive Vorschläge in Sachen Weiterbildung gemacht, die alle abgelehnt wurden.
Es gibt gibt jede Menge toller Menschen bei Paessler, die gemeinsam echt was reißen könnten, wenn starre Strukturen und falsch besetzte Führungspositionen es zuließen. Ich spreche hier explizit für's Marketing-Team und hoffe, es sieht in anderen Abteilungen anders aus.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, im Marketing kann sich glücklich geschätzt werden, dass es ein kompetentes Team gibt, das trotz fachlichem und persönlichem Vorgesetztenunvermögens im Rahmen des so Möglichen funktioniert. Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen, werden am ausgestreckten Arm verhungern lassen, es wird offen über andere Kollegen und "Untergebene" gelästert. Das Vorgesetztenverhalten war der Hauptgrund für meine Kündigung. Es wird um Machterhalt nach der Devise "nach oben buckeln, nach unten treten" gekämpft. Männer haben es leichter als Frauen. Zurückhaltung wird allzu oft mit Schwäche gleichgesetzt und negativ bewertet. Bezeichnend ist, dass intern jeder, inklusive Vorstand um diesen Missstand weiß und mehrfach von unterschiedlichen Mitarbeitern (inklusive mir selbst) darauf hingewiesen wurde, aber trotzdem nichts unternommen wird. Eine Krähe hackt der anderen eben kein Auge aus.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, es gibt Schallschutzelemente im Großraumbüro und auch Ruheräume, Sportraum und andere Annehmlichkeiten.
Da stinkt der Fisch vom Kopf her. Kultur des Flurfunks und Ablästern der Kollegen untereinander hinter mehr oder weniger vorgehaltener Hand ist ausgeprägt, auch über meine Abteilung hinweg. Wer offen seine Meinung sagt, wird schnell als ewiger Nörgler abgestempelt, offene und ehrliche Feedbackkultur gibt es nicht, bei vielen ist schlicht auch die Angst vor Nachteilen zu groß. Die gesamte Firmenkultur ist sehr politisch, wer hierarchisch "Karriere" machen will muss in jedem Fall linientreu sein.
Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden, Grundgehalt unteres Mittelmaß. Man ist quasi komplett vom Team Lead abhängig und wenn man nicht gefällt, hat man einen schweren Stand und wird nicht vorankommen.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit wird nach meiner persönlichen Erfahrung nicht gezahlt. Im Bewerbungsgespräch wurde ich nach meiner Familienplanung gefragt.
Mitarbeiterentwicklung im Marketing quasi nicht vorhanden, wenn dann nur in klassischen super hierarchischen Strukturen, strukturierte fachliche Entwicklung nicht vorhanden.
Alles was ich aufgezählt habe.
Paessler würde ich Leuten empfehlen, denen es egal ist wie viel sie verdienen und die stattdessen Wert auf eine tolle Firmenkultur legen.
Alles was ich aufgezählt habe.
Paessler würde ich niemandem empfehlen, denen es nicht egal ist wie viel er verdient.
Bitte unbedingt am Gehaltssystem arbeiten: Paessler nagt nicht am Hungertuch. Das weiß der Vorstand besser als wir alle.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Kann man nicht klagen.
Paessler hat ein tolles Image. Man mag es "Paesslerant" zu sein. Es IST einfach eine schöne und tolle Firma. Es macht SPAß hier zu arbeiten. I like it!
Vorbildich und besser geht es auch kaum.
Viele Konferenzen, Schulungen und Zertifikate: Top!
Hängt ganz stark vom Team ab. Einige Teams sind da super, andere Teams sind aber eher bemüht den jeweils anderen zu diskreditieren. Ich bewerte das ganze hier nur nach meinem Team. Anderen könnten hier also nur zwei Sterne vergeben: Beim Schnuppertag genau darauf achten und unbedingt auch kritischere Fragen stellen!
Super!
Durchwachsen - die Vorstände machen sich von Mal zu Mal unbeliebter: es werden immer mehr "Features", die Paessler mal ausgemacht haben, gestrichen: Angefangen vom Familienpicknik, bis hin zu den Innovation Fridays.
Zum Thema Innovation Friday: Das man die Projektwoche "Innovation Week" nennt, ändert nichts an der Tatsache, dass es eigentlich nur Projektarbeiten sind, die nur bedingt was mit Innovation zu tun haben. Ähnelt er den sogennanten "Task Forces", wie ich es aus anderen Unternehmen kenne.
Thema OKR: OKRs werden komplett zweckentfremdet: Statt dass Sie dazu dienen, dem Unternehmen eine Richtung zu geben, die auch den Mitarbeitern klar wird, dienen Sie dem Vorstand eher als eine Art Funktion um zu überprüfen, ob die Abteilungen "ihren verdammten Job erledigen" - mag sein, dass es es der Vorstand anders sieht, aber so sehen dass einfach die meisten Mitarbeiter...
Zum Thema Gehalt: Oh man..., ich komme darauf gleich zurück...
Moderne PCs, große Fenster, Balkons, Aufzüge: Nice!
Direkte Kommunikation, wie es sich gehört. Trotzdem sollte der Vorstand wichtiges über Rundmails ankündigen!
Wo soll ich nur anfangen...
Vorstände - die absolut keinen Bezug zu den Leistungen der Mitarbeiter haben - sollten nicht aus dem Hinterzimmer heraus über deren Gehälter bestimmen: Da sollte man den leitenden Angestellten endlich mal das Vertrauen aussprechen, über das Gehalt Ihrer Mitarbeiter mitentscheiden zu düfen: Paessler ist keine 20-Mann Firma mehr, sondern ein Unternehmen mit bald 300 Mitarbeitern.
Die Kritik am Gehaltssystem in den Mitarbeiterumfragen wurde auch nicht ernstngenommen, sondern verharmlost und mit dem Hinweis auf "die tollen anderen Benefits" künstlich entkräftet.
Die Unterschiede zu den anderen Firmen sind zum Teil immens! Der Vorstand lässt auch mal ganz gerne die Gehaltsverhandlungen komplett aus - Inflation, who cares?!
Die Löhne aufgrund künstlicher "Gehaltsgefüge" niedrig zu halten ist absolut kontraproduktiv und nimmt einem die komplette Motivation: Da wundert es nicht, wieso es bei Paessler kaum noch Mitarbeiter gibt, die länger als drei Jahre dabei sind.
Die Leistungsträger werden gehen. Und man merkt immer öfter, wenn plötzlich riesige Lücken entstehen: Schade, aber da kommen einem selbst die Gedanken sich anderweitig umzuschauen.
Top!
Kann man nicht klagen: Moderne Technologien, moderne Sprachen und spannende Themengebiete. Top!
Büroausstatung Top, gelebte Mentalität Flop
Hohe Arbeitsauslastung bei schlechtem Gehalt.
Kleine Gruppen die bemüht sind Diskrepanzen auszugleichen.
Es wird nicht zugehört sondern nur abgehandelt.
Zentrale Lage, moderne Büros, gute technische Infrastruktur, fachlich gute Mitarbeiter/Kollegen, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, etc..
In seiner Art sehr konservatives und Neuem gegenüber skeptisches Unternehmen. Der Mitarbeiter hat sich ideologisch Produkt und Firma sektenhaft unterzuordnen. Entscheidungen und Meinungen "von Oben" werden besser nicht hinterfragt („Das haben wir schon immer so gemacht“-Syndrom). Leute, die sich nicht als "Paessleristen" fühlen oder sich nicht mindestens so verhalten, sind fehl am Platz, egal ob für den Job qualifiziert oder nicht. Man läuft leicht Gefahr, wesentlich mehr, als die normale Arbeitszeit zu arbeiten und der Arbeit einen zu großen Stellenwert einzuräumen und die eigenen Bedürfnisse unterzuordnen. Für Feiertagsarbeit auf die man sich freiwillig melden muss (weil mans ja gerne macht) gibts Freizeitausgleich und eine Schublade voll mit Süßigkeiten. Es wird so vorgelebt und so manchen Mitarbeiter treibt offenbar ein schlechtes Gewissen um, es dem Leitbild nach tun zu müssen. Das Arbeitsklima ist eher streng als locker. Das Klima unter den Kollegen wirkt aufgesetzt. Aufgestelle Kicker- und Billardtische sind ungenutzte Symbole einer nicht existierenden Lockerheit. Unter der glänzenden Oberfläche gibt es genug Intrigen und Abgrenzungen. Der Nasenfaktor spielt eine sehr große Rolle. Die Authentizität, die die Firma vorgibt zu haben, habe ich nicht entdecken können. Vermutlich wird sie vom Identifikationszwang erdrückt. Skepsis ist angebracht.
Man kann Identifikation und Integration nicht erzwingen, man kann dazu einladen - durch Offenheit und Toleranz. Ich möchte als Mitarbeiter ich selbst sein und auch Kritik üben dürfen, wenn sie angebracht ist.