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Paessler 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score112 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Software-Qualitätsmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paessler
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paessler
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Paessler. Wir machen Software.

Wer wir sind

Wir sind Paessler. Wir übernehmen Verantwortung. Als Monitoring-Unternehmen tragen wir gemeinsam mit unseren Kunden dazu bei, den Ressourcenverbrauch durch die Menschheit zu reduzieren.

Wir bieten Monitoring-Lösungen für Unternehmen aller Branchen und Größen an – von kleinen und mittleren bis zu großen Betrieben.

Durch Monitoring von Daten können unsere Kunden Ressourcen sparen. Das geht von der Optimierung Ihrer IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen bis hin zur Reduzierung von Energieverbrauch und Emissionen. Für unsere Zukunft und unsere Umwelt.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Software PRTG Network Monitor ist eine Lösung für leistungsfähiges, bezahlbares und benutzerfreundliches Monitoring. Die flexible Software eignet sich ideal, um komplette IT-Infrastrukturen im Blick zu behalten. Für mehr Infos zu PRTG: www.de.paessler.com/prtg.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten:

  • Stetiges Wachstum und Erschließung neuer Märkte
  • Kontinuierliche Weiterentwicklungen auf der Produktseite
  • Ausweitung unserers Fokus von IT- auf OT- und IoT-Bereiche
  • Individuelle Entwicklungschancen in Projekt-, Fach- oder Führungslaufbahn
  • Förderung und Erweiterung von Sprachkenntnissen
  • Bei uns lernst Du nicht nur Kollegen kennen, sondern auch Freunde

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • RabatteRabatte
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Paessler AG über Benefits sagt

Innovation Days/Week

Vielfältige und zahlreichen Weiterbildungen (Konferenzen, Trainings Schulungen)

Sprachkurse

Gelebte, familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle

umfangreiche HomeOffice-Möglichkeiten

Strukturiertes Onboarding inkl. persönlichem Paten

Host von MeetUps, Barcamps, Konferenzen

Viel Freiheit bei der Wahl von Hard- und Software

Gewinnbeteiligung, Bonuszahlungen

Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits-Versicherung

Getränke, Obst, Schokolade, Eis und eigenes Bistro

Sportangebote und Gesundheitstage

Ausreichend Parkplätze und ein Fahrradkeller

Zuschuss zum VGN-Jahresticket (ÖPNV)

Umkleiden, Spinde & Duschen

Solar-E-Ladestation für E-Auto

Teamevents, Weihnachtsfeier, Family Picnic

Paessler Band

…und natürlich Kicker, Billard, Tischtennis, Playstation usw.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paessler AG.

  • Aline Eller

    contacthr@paessler.com

  • Wichtiger als ein langes Anschreiben ist uns ein aussagekräftiger Lebenslauf.

    Ist aktuell keine passende Stelle für Dich dabei? Bewirb Dich initiativ. Eigenititiative zahlt sich aus.

    Wir interessieren uns für Dich und weniger Deine Noten. Zeig uns wer Du bist und warum Du eine Bereicherung für Paessler darstellst: Was treibt Dich an? Was begeistert Dich? Was möchtest Du bewegen?

  • über unsere Karriereseite: https://jobs.paessler.com/de

    Dort gibt es ein ganz kurzes Formular oder auch die Möglichkeit, sich einfach mit seinem XING-Profil zu bewerben.

  • Eingehende Bewerbungen sichten und bearbeiten wir so schnell wie möglich.

    Wir möchten dich kennenlernen; entweder per Telefon, Videocall oder persönlich in unserem Nürnberger HQ. Obwohl wir dich schnellstmöglich bei uns begrüßen möchten, planen wir aktuell den ersten Kontakt in Form eines Videocalls. Das ist für uns alle sicherer und lässt sich sogar aus dem Homeoffice erledigen.

    Der zweite Schritt ist ein sogenannter Schnuppertag/Meet the team day:

    4-Augen-Gespräche, Teilnahme an Teammeetings oder gemeinsame Aufgaben: Du verbringst einen Tag mit deinen neuen Kollegen und bekommst dabei einen Einblick in deine Tasks, die Zusammenarbeit im Team und die Atmosphäre bei Paessler. Beim Mittagessen in unserem Bistro lernst du nicht nur viele Kollegen, sondern auch den weltbesten Koch kennen.

    Aufgrund der Corona-Lage muss aktuell leider das gemeinsame Mittagessen in unserem Bistro ganz ausfallen und das persönliche Kennenlernen ist nur eingeschränkt möglich. Wir planen Schnuppertage als Hybrid-Tage, d.h. eine Mischung aus Video-Calls und persönlichem Kennenlernen. Immer in Abstimmung mit dir und deinen Möglichkeiten und Wünschen.

Standort

Standorte Inland

Thurn-und-Taxis-Straße 14, 90411 Nürnberg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice - Regelung ist flexibel, das war es aber dann auch schon.
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einfach alles!
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Dass ihm die Mitarbeiter wichtig sind.
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Innovation ist wichtig und wird voran gebracht. Die Firma möchte zudem einen Beitrag leisten die Welt ein klein wenig besser zu machen (Stichwort: Umweltschutz)
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Paessler ist weiterhin ein erfolgreicher und guter Arbeitgeber, der sich gut um die Mitarbeiter und ihre Anliegen kümmert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt aus Arbeitnehmersicht wirklich kaum was schlechtes zu berichten. Evtl. hat man die Zukunftsthemen zu lange sich selbst überlassen. Manchmal hat man das Gefühl, das nicht der Kunde im Mittelpunkt steht.
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Wenn es was gibt, dann kläre ich das lieber im direkten Gespräch mit meinem Vorgesetzten! Bin kein Freund von öffentlicher schmutziger Wäsche.
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Die Ebene des Top Managements hat sich bei Paessler 2019/20 einschneidend geändert. Da der Rest noch ist wie früher kann das die einzige Erklärung sein. Vorher hätte ich auch 4 oder 5 Sterne insgesamt gegeben. Die Firma war wirklich mal so gut wie die vielen positiven Rezensionen hier vermuten lassen. Das Stichwort ist „war“.
Das neue Top Management hat einen altbackenen, nicht mehr zeitgemässen Stil. Und wenn man sie beobachtet, bekommt man den Eindruck, dass sie nicht an einem Strang ...
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Siehe oben.
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Nicht alles Positive trifft für jedes Team zu: Das individuelle Umfeld spielt eine entscheidende Rolle für das persönliche Wohlbefinden. Das Thema Unternehmenszweck (Rettung des Weltklimas) begeistert manche Mitarbeiter, andere sehen das allerdings eher kritisch und teilweise auch recht genervt. Grundsätzlich wird zu viel geredet und geplant.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitslast ist sehr hoch, was auch an den sehr ambitionierten Zielen liegt. Hier muss man denke ich mal der aktuellen Situation ins Auge sehen und aktzeptieren, dass an vielen Stellen gerade aufgeräumt und nachgearbeitet wird. Die Mitarbeiter tragen gerade sehr viel aus reinem Kraftakt.
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Der vor Jahren gefeierte Purpose kommt zu kurz und schlägt sich nicht wirklich im Produkt oder irgendwelchen KPIs nieder. Am Ende zählt allein der Umsatz für den Unternehmenserfolg.
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Bitte findet ein Format, bei dem die überschaubar Unzufriedenen nicht so viel Gehör finden!
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Paessler ist nach wie vor ein Unternehmen im Umbruch - weg vom inhabergeführten Familienunternehmen hin zur mittelgroßen AG. Dieser Umbau bedarf einer sensiblen Führung, erfordert aber auch ein Umdenken bei vielen Mitarbeitern.
Wichtig ist dabei, einen Fokus auf das Halten langjähriger Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zu setzen. Hier ist eine gefährliche Tendenz zu sehen: Fehlende Anerkennung (auch in Form von Gehaltserhöhungen) und mangelnde Mitsprachemöglichkeiten (viele Schlüsselpositionen werden mit neu eingestellten Kollegen besetzt) führen zu Frustration und Abwanderung.
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Am wichtigsten ist, dass das Top Management komplett neu besetzt wird. Wenn die dann an einem Strang ziehen und selbst wissen wo sie hin wollen, hat Paessler vielleicht noch eine Chance in der Zukunft.
Priorisieren, Strukturen und Fokus schaffen, alles gleichzeitig geht nicht. Für manches gibt es gute Ansätze, aber es scheitert an der Umsetzung (die erfolgt nicht oder schlecht). Guideline von oben geben und dann den Leuten wieder vertrauen und sie machen lassen. Noch gibt es ein paar gute ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Paessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Alter macht in meinem Bereich keinen Unterschied.
5
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Auch alles bestens.
5
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Ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt und ernst genommen. Allerdings gibt es keine Modelle in Hinblick auf Alterteilzeit oder ähnliches.
4
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Ich bin selber älter, in einem sehr jungen Unternehmen.und hey, es ist super.
5
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Die noch nicht so zahlreichen älteren Kollegen werden als wichtige erfahrungsreiche Kollegen geschätzt und wichtige Entscheidungsträger akzeptiert.:-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paessler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Hier das nächste Problem: Früher rühmte man sich mit toller Atmosphäre und guten Bedingungen, rechtfertigte damit das vergleichsweise niedrige Fixgehalt. Mittlerweile ist nur noch ein schlechtes Gehalt über.
1
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Man sollte so hoch wie möglich einsteigen. Ist man erstmal drin sind keine Gehaltserhöhungen zu erwarten. Einen kleinen Corona Bonus gab es, aber das ist kein Ersatz.
Bei guter Leistung kriegt man mit Glück mal einen mickrigen Einmalbonus. In den seltenen Fällen einer Erhöhung wird die dann in den variablen Anteil gepackt. Man hofft, dass die Ziele nicht erreicht werden und man so wenig wie möglich zahlen muss. Hauptsache die Shareholder bekommen ihre Dividende. Für die Mitarbeiter gilt, es sind ...
1
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Paessler ist kein Großkonzern. Gehälter sind durchschnittlich - aber dafür stimmt das Drumherum. Da muss jeder die persönliche Entscheidung treffen, ob ihm Arbeitsumfeld, Kollegenzusammenhalt und Unternehmenskultur etwas weniger Gehalt wert sind. Kritisch zu sehen ist eher, dass viele Mitarbeiter über zu wenige und geringe Gehaltserhöhungen klagen. Da geht es dann nicht nur um "mehr Geld", sondern auch eine Form von Anerkennung, die über ständiges loben hinausgeht.
3
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Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nicht überragend. Ich würde sagen, Durchschnitt. Sozialleistungen sind gut. Betriebsrente, Zuschuss zum Öffi Ticket etc. Kann man nicht meckern.
3
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Wo soll ich nur anfangen...
Vorstände - die absolut keinen Bezug zu den Leistungen der Mitarbeiter haben - sollten nicht aus dem Hinterzimmer heraus über deren Gehälter bestimmen: Da sollte man den leitenden Angestellten endlich mal das Vertrauen aussprechen, über das Gehalt Ihrer Mitarbeiter mitentscheiden zu düfen: Paessler ist keine 20-Mann Firma mehr, sondern ein Unternehmen mit bald 300 Mitarbeitern.
Die Kritik am Gehaltssystem in den Mitarbeiterumfragen wurde auch nicht ernstngenommen, sondern verharmlost und mit dem Hinweis auf "die tollen ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildung ist hier super einfach und flexibel. Ich will auf Schulung: Klar mach. Ich würde gerne auf eine Konferenz: Nur zu! Und noch dazu bekommt man Zugriff auf online learning platformen auf Firmenkosten die man sowohl privat als auch beruflich verwenden kann. Das ist genial!
5
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Karriere? Schlicht unmöglich dort. Aufsteigen zu einer Führungskraft? Nur dann, wenn man in diesen Kreisen auch akzeptiert und willkommen ist - ansonsten sitzt man sich den Allerwertesten auf Ewig in ein und der selben Position platt.
1
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Auch hier: wer will, gute Ideen und Pläne hat, der kriegt. Wer wartet, dass ihm ein Fortbildungskatalog angeboten wird, der wartet eben.
4
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Fachliche Weiterentwicklung ist durchaus möglich. Führungskraft werden ist dagegen nicht so leicht
4
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Wenn man sich verändern will darf man das auch und wird sogar supportet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen