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Paessler AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    83.333333333333%
    Gut (6)
    10%
    Befriedigend (3)
    5%
    Genügend (1)
    1.6666666666667%
    4,49
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    76.666666666667%
    Gut (1)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (4)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    6.6666666666667%
    4,22
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir bei Paessler machen Software. Genauer gesagt: PRTG, eine Netzwerk-Monitoring-Software, der mehr als 200.000 Systemadministratoren täglich vertrauen.

Daneben machen wir aber noch andere Dinge. Wir haben eine agile Innovationskultur. Wir erzeugen unseren eigenen Strom. Und wir möchten spannende Lösungen für das Internet der Dinge entwickeln. An all diesen Dingen arbeiten momentan 300 Mitarbeiter aus über 20 Ländern.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Software PRTG Network Monitor ist eine Lösung für leistungsfähiges, bezahlbares und benutzerfreundliches Monitoring. Die flexible Software eignet sich ideal, um komplette IT-Infrastrukturen im Blick zu behalten. Für mehr Infos zu PRTG: www.de.paessler.com/prtg.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten:

  • Stetiges Wachstum und Erschließung neuer Märkte
  • Kontinuierliche Weiterentwicklungen auf der Produktseite
  • Individuelle Entwicklungschancen in Projekt-, Fach- oder Führungslaufbahn
  • Förderung und Erweiterung von Sprachkenntnissen
  • Bei uns lernst Du nicht nur Kollegen kennen, sondern auch Freunde

Benefits

Innovation Days/Week

Vielfältige und zahlreichen Weiterbildungen (Konferenzen, Trainings Schulungen)

Sprachkurse

Gelebte, familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle

Strukturiertes, umfangreiches Onboarding inkl. persönlichem Paten

Host von MeetUps, Barcamps, Konferenzen

Viel Freiheit bei der Wahl von Hard- und Software

Gewinnbeteiligung, Bonuszahlungen

Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits-Versicherung

Getränke, Obst, Schokolade, Eis und eigenes Bistro

Sportangebote und Gesundheitstage

Ausreichend Parkplätze und ein Fahrradkeller

Zuschuss zum VGN-Jahresticket (ÖPNV)

Umkleiden, Spinde & Duschen

Solar-E-Ladestation für E-Auto

Teamevents, Weihnachtsfeier, Family Picnic

Paessler Band

…und natürlich Kicker, Billard, Tischtennis, Playstation usw.

Standort


  • Thurn-und-Taxis-Straße-14
    90411 Nürnberg
    Deutschland
Standorte Inland

Thurn-und-Taxis-Straße 14, 90411 Nürnberg

Impressum

https://www.de.paessler.com/company/contact#impressum Impressum

Für Bewerber

Videos

Be part of our Paessler team!
Innovation Week at Paessler
So tickt der technische Support der Paessler AG
The Eating Company - Paessler AG

Wen wir suchen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wichtiger als ein langes Anschreiben ist uns ein aussagekräftiger Lebenslauf.

Ist aktuell keine passende Stelle für Dich dabei? Bewirb Dich initiativ. Eigenititiative zahlt sich aus.

Wir interessieren uns für Dich und weniger Deine Noten. Zeig uns wer Du bist und warum Du eine Bereicherung für Paessler darstellst: Was treibt Dich an? Was begeistert Dich? Was möchtest Du bewegen?

Bevorzugte Bewerbungsform

über unsere Karriereseite: https://jobs.paessler.com/de

Dort gibt es ein ganz kurzes Formular oder auch die Möglichkeit, sich einfach mit seinem XING-Profil zu bewerben. 

Auswahlverfahren

Eingehende Bewerbungen sichten und bearbeiten wir so schnell wie möglich.

Beim Vorstellungsgespräch mit dem Fachverantwortlichen bekommst Du die Möglichkeit einen ersten Eindruck von Paessler zu gewinnen. Dabei berücksichtigen wir individuelle Belange und können auch bei langen Anfahrtswegen ein vorheriges Telefon- oder Skype-Interview anbieten.

Wenn Du im persönlichen Gespräch überzeugst, erhältst Du die Möglichkeit potenzielle Arbeitsaufgaben und das Team bei einem Schnuppertag kennenzulernen. Dabei verbringst Du einen Tag mit unterschiedlichen Teamkollegen und wirst schnell feststellen, wie wir bei Paessler zusammenarbeiten und welche Aufgaben Dich erwarten. Im ungezwungenen Austausch lernst Du Dein zukünftiges Team kennen und erlebst dabei in unserem Bistro auch die kulinarische Seite von Paessler.

Paessler AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,49 Mitarbeiter
4,22 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist perfekt, gar keine Frage. Ich werde wahrscheinlich nie wieder ein so positives, diverses und interessantes Team kennenlernen, wie dieses.

Vorgesetztenverhalten

Es lief alles immer von alleine. Jetzt, da das Wachstum mit Arbeit verbunden ist, sind einige Vorgesetzte überfordert, sobald das Team deren Hilfe braucht. Da wird dann schnell angeschnauzt und abgelenkt.

Kollegenzusammenhalt

Unterhalb der Führungsebene ist man ein echtes Team. Jeder hilft einander sich und man findet immer ein offenes Ohr. Die Führungsebene hingegen ist so ein kleines Universum für sich. Da ist ein klarer Graben zu spüren.

Karriere / Weiterbildung

An Karriere ist in dieser Company nicht zu denken. Die Führungsriege sitzt fest im Sattel und weitere Aufsteiger würden nur Geld kosten.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Einstiegsgehalt war okay. Man konnte mich mit den dynamischen Anteilen, die "bisher noch nie nicht gezahlt wurden", überzeugen den Vertrag zu unterschreiben. In mehreren Jahren Zugehörigkeit wurde ich einmalig mit einer lächerlichen (sic!) Gehaltserhöhung abgespeist.

Wir haben viele, wichtige Kollegen bereits verloren, weil diese probleme mit dem Gehaltsgefüge haben oder keine Aufstiegschancen bekommen haben (gesehen haben sie die schon).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema ist im Bewusstsein und wird auch vom Marketing toll verwertet. Stromtankstellen werden installiert - doof nur, dass sich die meisten Mitarbeiter kein neues Auto leisten können (solange E-Autos als Zweitautos anzusehen sind).

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    Paessler AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Deinen Zeilen kann ich einiges an Unzufriedenheit entnehmen. Das ist sehr schade. Von deinen Anmerkungen greife ich hier nur kurz zwei auf: 1. Wenn Karriere nur „hierarchischer Aufstieg“ bedeutet, dann ist es in modernen Unternehmen in der Tat schwieriger als früher, „Karriere zu machen“. Bei uns gibt es und entstehen auch viel mehr „agile Rollen“ und Gelegenheiten, Verantwortung zu übernehmen, als „klassische“ Führungspositionen. Wie wäre es zum Beispiel als im Rahmen unserer OKRs? 2. Bei uns gibt es jedes Jahr Gehaltserhöhungen. Aber nicht nach dem Gießkannenprinzip oder aufgrund der vergangenen Zeit. Vielmehr auf Basis von Leistung und Ergebnissen, von Weiterentwicklung oder übernommener Verantwortung. Lass uns gerne kurzfristig ins Gespräch einsteigen, meine Tür ist (fast) immer offen; und auch die HR-Kollegen haben stets ein offenes Ohr und gewiss auch deine Führungskraft. Marc Rössel, CFO der Paessler AG

Jutta Mach
HR Manager
Paessler AG

  • 06.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen super, Führung in meinem Team erwartet allerdings blinden Gehorsam. Weisungen und Meinungen ändern und widersprechen sich häufig. Wessen Persönlichkeit nicht gefällt, wird das deutlich zu spüren bekommen. Frauen werden gern weggebissen. Arbeitsatmosphäre im Team dahingehend nicht selten von Resignation/ Frustration geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, im Marketing kann sich glücklich geschätzt werden, dass es ein kompetentes Team gibt, das trotz fachlichem und persönlichem Vorgesetztenunvermögens im Rahmen des so Möglichen funktioniert. Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen, werden am ausgestreckten Arm verhungern lassen, es wird offen über andere Kollegen und "Untergebene" gelästert. Das Vorgesetztenverhalten war der Hauptgrund für meine Kündigung. Es wird um Machterhalt nach der Devise "nach oben buckeln, nach unten treten" gekämpft. Männer haben es leichter als Frauen. Zurückhaltung wird allzu oft mit Schwäche gleichgesetzt und negativ bewertet. Bezeichnend ist, dass intern jeder, inklusive Vorstand um diesen Missstand weiß und mehrfach von unterschiedlichen Mitarbeitern (inklusive mir selbst) darauf hingewiesen wurde, aber trotzdem nichts unternommen wird. Eine Krähe hackt der anderen eben kein Auge aus.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gibt jede Menge toller Menschen bei Paessler, die gemeinsam echt was reißen könnten, wenn starre Strukturen und falsch besetzte Führungspositionen es zuließen. Ich spreche hier explizit für's Marketing-Team und hoffe, es sieht in anderen Abteilungen anders aus.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiterentwicklung im Marketing quasi nicht vorhanden, wenn dann nur in klassischen super hierarchischen Strukturen, strukturierte fachliche Entwicklung nicht vorhanden.

Kommunikation

Da stinkt der Fisch vom Kopf her. Kultur des Flurfunks und Ablästern der Kollegen untereinander hinter mehr oder weniger vorgehaltener Hand ist ausgeprägt, auch über meine Abteilung hinweg. Wer offen seine Meinung sagt, wird schnell als ewiger Nörgler abgestempelt, offene und ehrliche Feedbackkultur gibt es nicht, bei vielen ist schlicht auch die Angst vor Nachteilen zu groß. Die gesamte Firmenkultur ist sehr politisch, wer hierarchisch "Karriere" machen will muss in jedem Fall linientreu sein.

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit wird nach meiner persönlichen Erfahrung nicht gezahlt. Im Bewerbungsgespräch wurde ich nach meiner Familienplanung gefragt.

Karriere / Weiterbildung

Ich durfte im Schnitt einmal im Jahr auf eine Konferenz und das war’s bei mir in Sachen „Weiterbildung“. Ich habe über die Jahre mehrere proaktive Vorschläge in Sachen Weiterbildung gemacht, die alle abgelehnt wurden.

Gehalt / Sozialleistungen

Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden, Grundgehalt unteres Mittelmaß. Man ist quasi komplett vom Team Lead abhängig und wenn man nicht gefällt, hat man einen schweren Stand und wird nicht vorankommen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, es gibt Schallschutzelemente im Großraumbüro und auch Ruheräume, Sportraum und andere Annehmlichkeiten.

Work-Life-Balance

Einheitliche und mitarbeiterfreundliche Home Office Regelungen, die Möglichkeit, hierarchieunabhängig Kinder mit auf die Arbeit zu bringen etc. fehlen, hier wird eher der konservative #oldwork Ansatz gefahren.

Image

Das Image ist gut, aber es reicht eben nicht sich als "Family" zu verkaufen und sich seine 35 Firmenwerte auf die Wände der Meetingräume kleben zu lassen, wenn diese nicht gelebt werden bzw. es enorme Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mut haben, engagierte Mitarbeiter machen zu lassen ohne Corporate Politics und strukturelle Hürden, die eines Corporates würdig sind. Begreifen, dass Schlüsselpositionen mit den richtigen Menschen besetzt werden müssen und nicht mit denen, die halt schon immer da waren und die der Firma nachhaltig schaden. Energie und Ressourcen in das Entwickeln und Halten von Mitarbeitern stecken anstatt nur ins Recruiting. Input von Mitarbeitern ernst zu nehmen und ihnen EHRLICHE Wertschätzung entgegenzubringen würde vermutlich dabei helfen, die Resignation zu reduzieren.

Pro

Die super Menschen, die ich dort getroffen habe und dass Paessler ein gutes Geschäftsmodell hat, das niemandem weh tut und zum Nachteil gereicht.

Contra

Die Führungsriege kocht im eigenen Sud, der Vorstand besteht aus satten weißen Männern, die ihren Bürostuhl im HQ kaum verlassen. Von den Team Leads ist auch keine Innovationskraft zu erwarten, sie sitzen in aller Regel 7 h am Tag in Meetings, weil die "selbstorganisierten" Teams ja schließlich gut durchgemanagt werden müssen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Paessler AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Wir haben deine Bewertung sehr aufmerksam gelesen. Grundsätzlich wollen wir, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, entfalten können und engagieren. So sind wir alle zusammen seit Jahren erfolgreich. Dies ist dir und uns offensichtlich nicht gelungen und du hast letztes Jahr die Zusammenarbeit mit uns beendet. Es ist sehr schade, dass du nun öffentlich ehemalige Vorgesetzte persönlich attackierst und zudem dein Empfinden verallgemeinerst. Übrigens: Wir haben im Frühjahr 2019 eine anonymisierte Mitarbeiterumfrage basierend auf „Great Place to Work®“ durchgeführt und nicht zuletzt in den Bereichen Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre sehr positiv abgeschnitten. Die alles zusammenfassenden Aussage: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“ haben 90 % aller Mitarbeiter (in deinem ehemaligen Bereich sogar 96 %) positiv bewertet (zum Vergleich: die Top-5%-Unternehmen der letzten Umfragejahre liegen bei Zustimmungswerten >= 86 %). Die Vorstände der Paessler AG PS: Wenn wir Vorstände satt sind, dann nur nach dem Mittagessen in unserem wunderbaren Paessler-Bistro.

Jutta Mach
HR Manager
Paessler AG

  • 28.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre. Kann man nicht klagen.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen - die Vorstände machen sich von Mal zu Mal unbeliebter: es werden immer mehr "Features", die Paessler mal ausgemacht haben, gestrichen: Angefangen vom Familienpicknik, bis hin zu den Innovation Fridays.

Zum Thema Innovation Friday: Das man die Projektwoche "Innovation Week" nennt, ändert nichts an der Tatsache, dass es eigentlich nur Projektarbeiten sind, die nur bedingt was mit Innovation zu tun haben. Ähnelt er den sogennanten "Task Forces", wie ich es aus anderen Unternehmen kenne.

Thema OKR: OKRs werden komplett zweckentfremdet: Statt dass Sie dazu dienen, dem Unternehmen eine Richtung zu geben, die auch den Mitarbeitern klar wird, dienen Sie dem Vorstand eher als eine Art Funktion um zu überprüfen, ob die Abteilungen "ihren verdammten Job erledigen" - mag sein, dass es es der Vorstand anders sieht, aber so sehen dass einfach die meisten Mitarbeiter...

Zum Thema Gehalt: Oh man..., ich komme darauf gleich zurück...

Kollegenzusammenhalt

Hängt ganz stark vom Team ab. Einige Teams sind da super, andere Teams sind aber eher bemüht den jeweils anderen zu diskreditieren. Ich bewerte das ganze hier nur nach meinem Team. Anderen könnten hier also nur zwei Sterne vergeben: Beim Schnuppertag genau darauf achten und unbedingt auch kritischere Fragen stellen!

Interessante Aufgaben

Kann man nicht klagen: Moderne Technologien, moderne Sprachen und spannende Themengebiete. Top!

Kommunikation

Direkte Kommunikation, wie es sich gehört. Trotzdem sollte der Vorstand wichtiges über Rundmails ankündigen!

Gleichberechtigung

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Super!

Karriere / Weiterbildung

Viele Konferenzen, Schulungen und Zertifikate: Top!

Gehalt / Sozialleistungen

Wo soll ich nur anfangen...

Vorstände - die absolut keinen Bezug zu den Leistungen der Mitarbeiter haben - sollten nicht aus dem Hinterzimmer heraus über deren Gehälter bestimmen: Da sollte man den leitenden Angestellten endlich mal das Vertrauen aussprechen, über das Gehalt Ihrer Mitarbeiter mitentscheiden zu düfen: Paessler ist keine 20-Mann Firma mehr, sondern ein Unternehmen mit bald 300 Mitarbeitern.
Die Kritik am Gehaltssystem in den Mitarbeiterumfragen wurde auch nicht ernstngenommen, sondern verharmlost und mit dem Hinweis auf "die tollen anderen Benefits" künstlich entkräftet.

Die Unterschiede zu den anderen Firmen sind zum Teil immens! Der Vorstand lässt auch mal ganz gerne die Gehaltsverhandlungen komplett aus - Inflation, who cares?!

Die Löhne aufgrund künstlicher "Gehaltsgefüge" niedrig zu halten ist absolut kontraproduktiv und nimmt einem die komplette Motivation: Da wundert es nicht, wieso es bei Paessler kaum noch Mitarbeiter gibt, die länger als drei Jahre dabei sind.

Die Leistungsträger werden gehen. Und man merkt immer öfter, wenn plötzlich riesige Lücken entstehen: Schade, aber da kommen einem selbst die Gedanken sich anderweitig umzuschauen.

Arbeitsbedingungen

Moderne PCs, große Fenster, Balkons, Aufzüge: Nice!

Work-Life-Balance

Vorbildich und besser geht es auch kaum.

Image

Paessler hat ein tolles Image. Man mag es "Paesslerant" zu sein. Es IST einfach eine schöne und tolle Firma. Es macht SPAß hier zu arbeiten. I like it!

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte unbedingt am Gehaltssystem arbeiten: Paessler nagt nicht am Hungertuch. Das weiß der Vorstand besser als wir alle.

Pro

Alles was ich aufgezählt habe.

Paessler würde ich Leuten empfehlen, denen es egal ist wie viel sie verdienen und die stattdessen Wert auf eine tolle Firmenkultur legen.

Contra

Alles was ich aufgezählt habe.

Paessler würde ich niemandem empfehlen, denen es nicht egal ist wie viel er verdient.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Paessler AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r unbekannte/r Kolleg/in, Ich freue mich zu lesen, dass Dir viele Dinge bei uns gefallen. So soll es sein. Als CEO, der auch für die Kosten verantwortlich ist, nehme ich das mit dem „sparsam“ mal als Kompliment. Aber im Ernst: Offensichtlich bist Du mit einigen Entscheidungen und wichtigen Initiativen nicht einverstanden. Dass nicht alle unsere Entscheidungen alle MitarbeiterInnen gleichermaßen überzeugen - damit muss ich leben, auch wenn es uns ein echtes Anliegen ist und wir alle wichtigen Entscheidungen entsprechend kommunizieren und erläutern. Was ich richtig schade finde ist, dass Du wohl keine Möglichkeit gesehen hast, die Themen, die Dir offensichtlich sehr am Herzen liegen, bei uns einzubringen. Ich hoffe aber, dass Du Dich bei der Retrospektive zur diesjährigen Innovationweek, in der wir aus den Erfahrungen lernen wollen, aktiv eingebracht hast, um mit Deinem Feedback Deine KollegInnen bei der Verbesserung des Innovationsansatzes zu unterstützen. Übrigens: alle Themen, die in der Innovationweek bearbeitet und weiterentwickelt wurden, sind von den Mitarbeitern und Teams eingebracht worden. Und noch ein Wort persönlich: Ich weiß es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeiter mit kritischen Meinungen zu mir kommen, mit mir offen diskutieren und ihre Ideen und Vorstellungen aktiv und gerne auch kontrovers einbringen. Ich biete Dir umgekehrt in aller Offenheit meine Meinung an, z. B. unsere aktuellen Überlegungen zu unserem Gehaltssystem und dass es bzgl. der Einbindung der verantwortlichen Führungskräfte tatsächlich genau so läuft, wie Du es vorschlägst. Du weißt, wo Du mich findest. Meine Einladung steht. P.S. Du hast mich hinsichtlich Zugehörigkeitsdauer übrigens neugierig gemacht. Die Auskunft von HR beruhigt: 71% der KollegInnen, die vor 3 Jahren bei der Paessler AG waren, sind immer noch da.“ Christian Twardawa, CEO Paessler AG

Jutta Mach
HR Manager
Paessler AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    83.333333333333%
    Gut (6)
    10%
    Befriedigend (3)
    5%
    Genügend (1)
    1.6666666666667%
    4,49
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    76.666666666667%
    Gut (1)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (4)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    6.6666666666667%
    4,22
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

Paessler AG
4,40
90 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
220.402 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.858.000 Bewertungen