Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind davon überzeugt, dass Monitoring eine wichtige Rolle spielt, wenn es darum geht, den Ressourcenverbrauch der Menschheit zu reduzieren. Unsere Produkte helfen Nutzern, ihre IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu optimieren und dadurch ihren Energieverbrauch und ihre Emissionen zu reduzieren – für einen gesünderen Planeten und unser aller Zukunft. Deshalb bieten wir Monitoring-Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen an, von kleinen Unternehmen, über den Mittelstand bis hin zu Großkonzernen. Wir arbeiten mit renommierten Partnern zusammen, um uns gemeinsam den Monitoring-Herausforderungen einer sich immer schneller verändernden Welt zu stellen.
Seit 1997, als PRTG Network Monitor auf den Markt kam, verbinden wir unser tiefgreifendes Monitoring-Wissen mit Innovationsgeist. Heute vertrauen mehr als 500.000 Anwender in über 170 Ländern auf PRTG und andere Paessler Lösungen, um ihre komplexen IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu überwachen. Unsere Produkte befähigen Nutzer, aus Daten umsetzbares Wissen zu erlangen, und helfen ihnen so, ihre Ressourcen zu optimieren.
Unsere Software PRTG Network Monitor ist eine Lösung für leistungsfähiges, bezahlbares und benutzerfreundliches Monitoring. Die flexible Software eignet sich ideal, um komplette IT-Infrastrukturen im Blick zu behalten. Für mehr Infos zu PRTG: www.de.paessler.com/prtg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
FirmenwagenInnovation Days/Week
Vielfältige und zahlreichen Weiterbildungen (Konferenzen, Trainings Schulungen)
Sprachkurse
Gelebte, familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle
umfangreiche Home Office-Möglichkeiten
Strukturiertes Onboarding inkl. persönlichem Paten
Host von MeetUps, Barcamps, Konferenzen
Viel Freiheit bei der Wahl von Hard- und Software
Gewinnbeteiligung, Bonuszahlungen
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits-Versicherung
Getränke, Obst, Schokolade, Eis und eigenes Bistro
Sportangebote und Gesundheitstage
Ausreichend Parkplätze und ein Fahrradkeller
Zuschuss zum VGN-Jahresticket (ÖPNV) und Deutschlandticket
Umkleiden, Spinde & Duschen
Solar-E-Ladestation für E-Auto
Teamevents, Weihnachtsfeier, Family Picnic
Paessler Band
…und natürlich Kicker, Billard, Tischtennis, Playstation usw.
Lerne uns kennen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paessler AG.
Standorte Inland
Thurn-und-Taxis-Straße 14, 90411 Nürnberg
Flexibilität, Zusammenhalt und gute Atmosphäre
Fast alles, man kann sich glücklich schätzen bei PAESSLER zu arbeiten.
Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes
die angenehme Arbeitsumgebung und Arbeitsplatzausstattung
Homeoffice - Regelung ist flexibel, das war es aber dann auch schon.
wüsste nicht was
mangelnde Gleichberechtigung in einzelnen Teams;
das Gehalt war nicht marktgerecht
Es gibt aus Arbeitnehmersicht wirklich kaum was schlechtes zu berichten. Evtl. hat man die Zukunftsthemen zu lange sich selbst überlassen. Manchmal hat man das Gefühl, das nicht der Kunde im Mittelpunkt steht.
Die Ebene des Top Managements hat sich bei Paessler 2019/20 einschneidend geändert. Da der Rest noch ist wie früher kann das die einzige Erklärung sein. Vorher hätte ich auch 4 oder 5 Sterne insgesamt gegeben. Die Firma war wirklich mal so gut wie die vielen positiven Rezensionen hier vermuten lassen. Das Stichwort ist „war“.
Das neue Top Management hat einen altbackenen, nicht mehr zeitgemässen Stil. Und wenn man sie beobachtet, bekommt man den Eindruck, dass sie nicht an einem Strang ...
Die Arbeitslast.
Die Arbeitslast ist sehr hoch, was auch an den sehr ambitionierten Zielen liegt. Hier muss man denke ich mal der aktuellen Situation ins Auge sehen und aktzeptieren, dass an vielen Stellen gerade aufgeräumt und nachgearbeitet wird. Die Mitarbeiter tragen gerade sehr viel aus reinem Kraftakt.
Der vor Jahren gefeierte Purpose kommt zu kurz und schlägt sich nicht wirklich im Produkt oder irgendwelchen KPIs nieder. Am Ende zählt allein der Umsatz für den Unternehmenserfolg.
Paessler ist nach wie vor ein Unternehmen im Umbruch - weg vom inhabergeführten Familienunternehmen hin zur mittelgroßen AG. Dieser Umbau bedarf einer sensiblen Führung, erfordert aber auch ein Umdenken bei vielen Mitarbeitern.
Wichtig ist dabei, einen Fokus auf das Halten langjähriger Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zu setzen. Hier ist eine gefährliche Tendenz zu sehen: Fehlende Anerkennung (auch in Form von Gehaltserhöhungen) und mangelnde Mitsprachemöglichkeiten (viele Schlüsselpositionen werden mit neu eingestellten Kollegen besetzt) führen zu Frustration und Abwanderung.
Am wichtigsten ist, dass das Top Management komplett neu besetzt wird. Wenn die dann an einem Strang ziehen und selbst wissen wo sie hin wollen, hat Paessler vielleicht noch eine Chance in der Zukunft.
Priorisieren, Strukturen und Fokus schaffen, alles gleichzeitig geht nicht. Für manches gibt es gute Ansätze, aber es scheitert an der Umsetzung (die erfolgt nicht oder schlecht). Guideline von oben geben und dann den Leuten wieder vertrauen und sie machen lassen. Noch gibt es ein paar gute ...
Der am besten bewertete Faktor von Paessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
das alter spielt keine Rolle
ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen sind im jungen oder mittleren Alter, es gibt jedoch keinerlei Differenzierung hinsichtlich Alter oder Geschlecht
Wir im Team sind relativ jung, aber wir machen auch keinen Unterschied zu älteren Kollegen aus anderen Abteilungen.
Das Alter macht in meinem Bereich keinen Unterschied.
Ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt und ernst genommen. Allerdings gibt es keine Modelle in Hinblick auf Alterteilzeit oder ähnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paessler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist leider immer wieder ein Punkt der für Diskussionen sorgt, allerdings entwickelt es sich hier langsam(!) in die richtige Richtung.
Hier das nächste Problem: Früher rühmte man sich mit toller Atmosphäre und guten Bedingungen, rechtfertigte damit das vergleichsweise niedrige Fixgehalt. Mittlerweile ist nur noch ein schlechtes Gehalt über.
Man sollte so hoch wie möglich einsteigen. Ist man erstmal drin sind keine Gehaltserhöhungen zu erwarten. Einen kleinen Corona Bonus gab es, aber das ist kein Ersatz.
Bei guter Leistung kriegt man mit Glück mal einen mickrigen Einmalbonus. In den seltenen Fällen einer Erhöhung wird die dann in den variablen Anteil gepackt. Man hofft, dass die Ziele nicht erreicht werden und man so wenig wie möglich zahlen muss. Hauptsache die Shareholder bekommen ihre Dividende. Für die Mitarbeiter gilt, es sind ...
Paessler ist kein Großkonzern. Gehälter sind durchschnittlich - aber dafür stimmt das Drumherum. Da muss jeder die persönliche Entscheidung treffen, ob ihm Arbeitsumfeld, Kollegenzusammenhalt und Unternehmenskultur etwas weniger Gehalt wert sind. Kritisch zu sehen ist eher, dass viele Mitarbeiter über zu wenige und geringe Gehaltserhöhungen klagen. Da geht es dann nicht nur um "mehr Geld", sondern auch eine Form von Anerkennung, die über ständiges loben hinausgeht.
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nicht überragend. Ich würde sagen, Durchschnitt. Sozialleistungen sind gut. Betriebsrente, Zuschuss zum Öffi Ticket etc. Kann man nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
gegeben, gewünscht, gefördert
Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen, die Firma bietet nur wenig von sich aus an. Wenn man allerdings sich darum bemüht, wird man supportet.
Weiterbildung ist hier super einfach und flexibel. Ich will auf Schulung: Klar mach. Ich würde gerne auf eine Konferenz: Nur zu! Und noch dazu bekommt man Zugriff auf online learning platformen auf Firmenkosten die man sowohl privat als auch beruflich verwenden kann. Das ist genial!
Fachliche Weiterentwicklung ist durchaus möglich. Führungskraft werden ist dagegen nicht so leicht
Wenn man sich verändern will darf man das auch und wird sogar supportet.