Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als PageGroup das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.
Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing. In Deutschland sind wir an 6 Standorten (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart) vertreten.
Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistet (MPI.L).
Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln.Unsere Mitarbeiter:innen, und die Arbeit im Team, stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.
Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.
Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 896 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei der PageGroup steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.
Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht
Wir sind Spezialist:innen im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Expert:innen in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kund:innen somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?
Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertrieblern mit ersten Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchtest.
Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PageGroup Deutschland.
Standorte Inland
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Stuttgart
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E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com
Wir arbeiten mit über 9.000 Mitarbeiter:innen in 139 Büros in 37 Ländern. Weitere Informationen findest du auf: www.page.com
Michael Page ist ein herausragender Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen. Er zeichnet sich durch eine dynamische und professionelle Arbeitsumgebung aus, die auf Teamarbeit und individueller Entwicklung basiert. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität, was dazu beiträgt, dass Mitarbeiter stets motiviert und engagiert sind.
Ein weiterer positiver Aspekt ist das klare Bekenntnis von Michael Page zu Vielfalt und Inklusion. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein diverses Team zu schaffen und zu pflegen, was zu einer offenen und respektvollen Atmosphäre führt.
Darüber ...
Die Möglichkeiten die Page einem bietet.
Egal ob es verschiedene Karrieremöglichkeiten sind die man bei der PageGroup hat und somit selbst gestallten kann, oder solche Dinge, wie z.B Workation.
Auch Familien werden hier top unterstützt! Kolleginnen die in Elternzeit gehen und in den verschiedensten Zeitmodellen wieder kommen und diese wirklich nach dem eigenen Ermessen gestallten können.
Mir wurde nicht nur während meiner Schwangerschaft vollste Flexibilität entgegen gebracht was meinen Job angeht, sondern auch mein Wiederkommen ist sehr entspannt und absolut ...
Freundliche Atmosphäre, motivierendes Vorgesetztenverhalten, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, Anerkennung, moderne Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, flexible Arbeitsmodelle, inspirierende Unternehmenskultur, Vertrauen, Inklusivität, offene Kommunikation, Innovation, Mitarbeiterförderung, Wertschätzung, Infrastruktur, Kreativität, Selbstverwirklichung, individuelle Arbeitsstile.
Das menschliche Miteinander, das große Verständnis füreinander und für gewisse Lebensumstände der Mitarbeitenden. Wenn man mit Flexibilität verantwortungsbewusst umgeht, kann es einem richtig gut gehen dort. Ein entsprechendes Mindset ist extrem wichtig und erfolgsversprechend dort! #JederIstSeinesEigenenGlückesSchmied
Wie sich dieses Unternehmen entwickelt hat, wie mit ehemaligen Mitarbeitern umgegangen wird, dass man immer weniger Bonus bekommt, sein Auto nirgends abstellen kann, es sei, den man bucht, sich vorher frühmorgens einen heiß umkämpften Platz, die Büro-Anwesenheitspflicht an 4 Tagen die Woche. Wie das Management mit seinen Angestellten kommuniziert und wie die Stimmung darunter massiv leidet. Wie man kontrolliert wird, ob die Zahlen stimmen, wie man dazu gedrängt wird Kunden anzurufen, die mehrfach gesagt haben, sie wollen nicht mehr angerufen ...
Wie Eingangs erwähnt gibt es zu viele Führungskräfte denen der rote Teppich ausgerollt wird - sie aber die Leistung einfach nicht bringen. Teilweise sind sie schon länger als 10 Jahre da und man lässt sie lieber wüten als den Nachwuchs zu fördern. Das verhindert vieles.
Es wird sehr sehr viel geredet - es passiert aber nichts.
Mittlerweile wird sehr viel von oben vorgegeben und das hat einiges an Personal gekostet (PP,PR etc.).
Manchmal hilft Loslassen....
Der Wachstum um jeden Preis kostet eben - und das richtig viel. Es kostet das Wissen von guten Mitarbeitern, die mit viel Leidenschaft und Know-How ihre Karriere in die Hände der Page Group gelegt haben. Es kostet den Zusammenhalt von Teammitgliedern, weil kein Respekt und Teamgeist mehr gelebt wird. Es kostet den Ruf der ganzen Gruppe, der nach und nach schlechter wird - sowohl bei Kunden als auch bei potentiellen neuen Mitarbeitern.
Ich persönlich kann nur für Page Contracting sprechen. Als ich angefangen hab, war die Athmosphäre super, es gab das Gefühl von Gemeinschaft und man wurde gesehen. In den 5 Jahren, in denen ich da war wurde immer weiter abgebaut. Leute die eine offensichtliche "Kein Bock" Einstellung hatten wurden viel zu lange gehalten, toxisches Managerverhalten geduldet und immer wieder Dinge geändert ohne Ihnen genug Zeit zu geben um sich durchzusetzen.
Ich empfehle Page einfach mal den Front Office Sales Leuten zuzuhören, ...
-Das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Manager ist bedauerlicherweise gering. Manager neigen dazu, Fehler hauptsächlich bei den Mitarbeitern zu sehen und reflektieren ihre eigenen Handlungen zu selten.
-Es wäre wünschenswert, nicht alle sechs Monate neue Maßnahmen einzuführen und stattdessen den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einfach zu arbeiten
-Die Firma entwickelt sich bedauerlicherweise zurück. Errungenschaften an Flexibilität, die im Laufe der Jahre erzielt wurden, werden rückgängig gemacht.
-Viele Mitarbeiter kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Eine dringende Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ist ...
- Strärkere Kontrolle/Aufsicht von Führungskräften. Keiner hat unschuldig gekündigte Mitarbeitende in Schutz genommen. Das German Board weiß einfach absolut nicht, was in den Reihen los ist und übersieht sehr viel!! Keiner spricht drüber. Fragt euch bitte warum?
"Bitte schön anziehen, XY kommt am xy.xy. ins Office", "Nicht solche und solche Fragen stellen, wenn die da sind" usw.
- Diversität und Nachhaltigkeitsthemen stärker bevorzugen.
- Home Office Regelungen vereinheitlichen. Überall gelten andere Regeln, die jederzeit nach Lust und Laune der Führungskraft geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird hier aktiv gefördert. Alle Mitarbeiter werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Es herrscht eine inklusive Atmosphäre, die Vielfalt schätzt und respektiert.
Hier ist Page ist wahres Vorbild!
Wir werden immer diverser und inklusiver, das gefällt mir richtig gut. Ich wünsche mir noch mehr Menschen mit Migrationsgeschichte bei uns.
Absolut gegeben. Zwei weibliche Kolleginnen haben in diesem Jahr in der Group deutlich mehr Verantwortung übernommen.
Transparente Beförderungsrichtlinien
Diversity ist ein sehr wichtiges Thema
viele weibliche Führungskräfte
Viele Farben im Unternehmen aber auch sehr viele Vorurteile, wenn auch nicht offen kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Es gibt eine Art Vertrauensarbeitszeit, aber gleichzeitig sind die Arbeitszeiten 9 -18 Uhr. Wer pünktlich um 18 Uhr geht, wird gefragt, ob er Teilzeit beantragt hat. Home-Office ist verboten, egal ob Kinder, Hunde, Partner/in zu Hause warten. Das Leben soll nach dem Job ausgerichtet werden, nicht der Job nach den Lebensumständen. Im Bewerbungsgespräch ist hiervon natürlich nicht die Rede.
Versprechungen die in Gesprächen gemacht wurden, wurden nicht eingehalten. Homeoffice wird grundsätzlich von Page nicht gern gesehen, egal wie lang man schon dabei ist. Die versprochene Flexibilität ist also nicht vorhanden. Darüberhinaus wird erwartet, dass man weit über 40h die Woche arbeitet. Überstundenausgleich ist aber nicht möglich. Es wird immer gesagt, dass das „normal“ in diesem Bereich wäre.
Work-Work-Balance.
Wenn Du Umsatz machst, kannst Du Dir viel herausnehmen, ganz einfach. Klappt es mal nicht mehr so gut, stehst Du unter Beobachtung: Office Pflicht, Kontroll Calls via Teams, Motivations Emails, gemeinsame Call Aktionen wie im Call Center in Neu Dehli.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, zusätzliche Verträge bestimmen Arbeitszeiten. Home Office ist auch nicht möglich. Überstunden und Dienstreisen werden nicht vergütet. Teilweise wird man an dienstfreien oder am späten Abend privat kontaktiert
Schlimm, man wird schief angeguckt, wenn man bei einem Arbeitsbeginn von 9 Uhr "erst" um 8:45 Uhr ankommt und nicht viel früher da ist. Homeoffice naja, es gilt die Regel min. 3x/Woche ins Office zu kommen. Wofür? Weiß keiner so richtig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 277 Bewertungen).
Ich finde, dass ist kaum ohne unfaire Methoden machbar. Zu Anfang hat man einige Schulungen, dann nie wieder. Aufstieg geht z.B., wenn du Kunden vom ehemaligen Arbeitgeber mitgebracht hast. Neue Kunden gewinnt man da kaum, weil deine Kollegen schon dran sind oder Page nicht als Dienstleister akzeptiert wird
Karriererichtlinien sind klar aufgezeigt - super.
Weiterbildung gibts abSenior Consultants keine wirklichen Trainings mehr. Extern zu buchen auch keine Option. Obwohl Page sich damit rühmt immer wert auf Weiterentwicklung zu garantieren bieten Sie das Ihren Cashcows dann nicht mehr an.
Der Karrierepfad in Support Functions ist nicht immer klar. Im operativen Business dagegen SEHR - ganz klare transparente Karrierewege. Auch in Weiterbildung/Personalentwicklung wird sehr viel investiert, nicht zuletzt durch das tolle interne Talent Development Team.
Ob eine Management-Karriere oder eine Laufbahn als Expert - beides ist möglich und wird mit Hilfe von Assessments begleitet. Alle Beförderungskriterien sind jederzeit einsehbar und die Erreichung ist an die Leistung gekoppelt - nicht an Sympathien.
“Business First, except from Training!” - auf Training und Onboarding wird sehr großer Wert gelegt.
Komplett transparente Beförderungs-Parameter
