Mikromanagement/KPI Druck bei unsittlicher Umsatzbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Bitte kulturell endlich in 2121 ankommen. Unnötige KPis sowie schäbige Umsatzbeteiligung haben noch kein Vertriebstalent motiviert
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität, diese aber auch gefördert vom Management
Work-Life-Balance
Kontrollanrufe im homeoffice und das, obwohl man sich auf die Fahnen schreibt, fair, divers und was weiß ich noch alles zu sein- traurig!!
Vorgesetztenverhalten
Gut, persönliche Führungskompetenz und erzielte Umsätze sind halt nun mal 2 abgekoppelte Dinge... So manch einer sollte fairerweise lieber doch den associate track einschlagen!
Interessante Aufgaben
Wahrscheinlich alles in naher Zukunft digital substituierbar, ausgenommen executive segment
Umgang mit älteren Kollegen
Wo sollen die sein? Fluktuation, welch Wunder, immens!! Verweildauer dementsprechend gering..
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Gehalt/Sozialleistungen
Die Umsatzbeteiligung bei jedem kleineren Unternehmen am Markt lukrativer und man hat viel mehr persönliche Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Gute sales Schulungen!!