Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Die PageGroup Deutschland wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervorgehoben werden. Viele Beschäftigte schätzen das moderne Büroumfeld, die flexiblen Arbeitszeiten und die klaren Karrierepfade. Die Kommunikation wird als überwiegend transparent und direkt beschrieben, obwohl einige Mitarbeiter:innen Unterschiede zwischen der Teamkommunikation und der Kommunikation mit dem Management wahrnehmen. Bei der Work-Life-Balance zeigt sich ein geteiltes Bild: Während einige die Flexibilität und die Möglichkeit zum Home-Office loben, berichten andere von langen Arbeitszeiten und hohem Leistungsdruck, insbesondere wenn es um das Erreichen von Verkaufszielen geht.
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen wird die Vergütung als überdurchschnittl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei PageGroup Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt durchwachsen bewertet. Viele Beschäftigte schätzen die transparente, schnelle und direkte Kommunikation innerhalb ihrer Teams, wobei einige sogar von einer besonders ehrlichen und wohlwollenden Informationsvermittlung berichten. Es gibt auch Hinweise auf Verbesserungen in diesem Bereich. Allerdings zeigt sich ein deutlicher Kontrast zwischen der teaminternen Kommunikation und jener mit dem Management. Hier kritisieren mehrere Mitarbeiter:innen erhebliche Mängel, wie verspätete oder fehlende Informationen und häufig wechselnde Entscheidungen ohne klare Anweisungen.
Besonders problematisch scheint die Kommunikation zwischen der Zentrale und den verschiedenen Standorten zu sein, was zu Missverständnissen führen kann. Einige Beschäftigte beklagen zudem, dass Vereinbarungen oft revidiert werden und sie auf informelle Informationskanäle angewiesen sind. Es wird auch von widersprüchlichen Botschaften und einer gewissen Diskrepanz zwischen der öffentlichen und internen Kommunikation der Führungsebene berichtet. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild, wobei die positive Teamkommunikation durch Schwächen im Informationsfluss mit dem Management relativiert wird.
Das Führungsverhalten bei PageGroup Deutschland wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von einer sehr unterstützenden Führungskultur, wobei die Vorgesetzten als fair, fordernd und hilfsbereit beschrieben werden. Diese Manager:innen sind stets ansprechbar, führen durch Vorbildfunktion und ermöglichen eine offene Kommunikation bei Problemen. Dem gegenüber steht jedoch deutliche Kritik am Management: Mehrere Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Führungskompetenzen, da Führungspositionen häufig ohne entsprechende Qualifikation besetzt werden. Es wird von einem schwarz-weißen Führungsstil berichtet, der wenig Raum für abweichende Meinungen lässt. Besonders das obere Management wird als unnahbar beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen oft als bloße Zahlen betrachtet werden und Wertschätzung fehlt.
Die Arbeitsatmosphäre bei PageGroup Deutschland wird insgesamt positiv bewertet, wobei ein gemischtes Bild der Dynamik am Arbeitsplatz erkennbar ist. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das starke Vertrauen und die Unterstützung unter Kolleg:innen sowie durch die Führungskräfte, was ein Gefühl der Zugehörigkeit und Freude fördert. Die Teamatmosphäre wird oft als leistungsorientiert, aber dennoch angenehm beschrieben, mit modernen Büros und hilfsbereiten Kolleg:innen. Allerdings zeigt sich auch, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und bei Nichterreichen von Verkaufszielen angespannt werden kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten von zunehmendem Druck, Klatsch unter Kolleg:innen und einer sich verschlechternden Stimmung, insbesondere nach Entlassungen oder bei Umsatzrückgängen.
Bei PageGroup Deutschland zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Work-Life-Balance. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen die flexiblen Arbeitszeiten, das Vertrauensarbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum Home-Office, was vielen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Es gibt mitarbeiterfreundliche Regelungen wie Überstundenausgleich und flexible Arbeitsmodelle. Andererseits berichten einige Beschäftigte von langen Arbeitszeiten (50-60 Stunden), erforderlicher Präsenz im Büro und einem gewissen Druck, Überstunden zu leisten. Besonders im Vertriebsbereich scheint die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen. Während einige eine maximale 40-Stunden-Woche erleben, empfinden andere, dass Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben nicht respektiert werden und Arbeit stets Vorrang haben soll, selbst bei persönlichen Angelegenheiten.
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