Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDie Vielfalt der Aufgaben und die Hilfsbreitschaft
PAGEmachine setzt auf selbstorganisierte Teams, die Verantwortung übernehmen und eigenständig ihre Arbeit priorisieren können. Hier wird man sofort als ein gleichgestelltes Mitglied in das Team eingebunden und bekommt demzufolge verantwortungsvolle Aufgaben. Es werden agile Managementmethoden, wie Kanban oder Scrum, eingesetzt und man erhält dadurch eine tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Spaß. Außerdem werden Arbeitsaufträge dem Mitarbeiter nicht zugewiesen, sondern er bestimmt nach dem „Pull-Prinzip“ selbst über seine Aufgaben und ist somit optimal ausgelastet und beschäftigt. Bei den täglichen Stand-Up Meetings bietet ...
Dass ich als Person wahrgenommen und wie ein Mensch behandelt werde - und natürlich alle vorher genannten positiven Punkte ...
Hilfsbereite, freundliche Kollegen
Modernes Arbeitsumfeld
Teamevents
Ideen werden angenommen und besprochen
Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Zusammenhalt, kostenlose Getränke, schöne Toiletten
Fällt mir partout nix ein.
dass es noch zu wenig Retrospektiven gibt um abgeschlossene Projekte zu bewerten. Auch der Drang zu Innovationen ist noch etwas niedrig.
Ein Whirlpool auf der Dachterrasse?!
Weniger Wartung, mehr Neuentwicklung mit spannenden Technologien.
Der am besten bewertete Faktor von Pagemachine ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit den Vorgesetzten war immer sehr angenehm und entspannt. Sie waren jederzeit ansprechbar, offen für Vorschläge und gaben Hilfestellung.
Alle auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Statt Konflikten gibt es Kommunikation.
Hier herrschen tatsächlich flache Hierarchien. Man kann sich mit den Vorgesetzten auf einer Augenhöhe unterhalten und man kann sich in Entscheidungen einbringen. Generell kann man zumindest mitreden und wird "ganz normal" behandelt.
Allgemein hat einer der Chefs immer ein offenes Ohr und meistens Verständnis ;)
Ziele werden grundsätzlich gemeinsam und realistisch ausgearbeitet. Eigene Einschätzungen werden bei der Entscheidungsfindung einbezogen und dem Kunden entsprechend vermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter wird befördert um TYPO3 Zertifikate zu erzielen
Jede/r kann sich weiterbilden und entwickeln und wird dabei optimal unterstütz (z. B. individuelle abgestimmte Weiterbeschäftigung von Entwickler/n/innen, die Ihren Master machen wollen.)
Da die Hierarchie sehr flach ist, gibt es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann allerdings jederzeit mehr Verantwortung übernehmen und dadurch mehr Entscheidungsgewalt erlangen. Neben eigenständiger Qualifikation gibt es viel fachlichen Austausch mit anderen Agenturen, z.B. in Form von Barcamps.
Den Entwicklern stehen Weiterbildungsmöglichkeiten, Zertifizierungen und Seminare offen.
Auch als Nicht-Entwickler hat man die Möglichkeit an Seminaren oder TYPO3 Camps teilzunehmen.
