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PagoNxt (a Santander company) Logo

PagoNxt 
(a 
Santander 
company)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score51 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Risikomanager:in4 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø84.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PagoNxt (a Santander company)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PagoNxt (a Santander company)
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We are the next generation for tomorrow's payments.

Wer wir sind

PagoNxt was created by the Santander Group to bring together the most disruptive payment businesses in the market, such as Getnet, and build the global digital payments platform of the future. While part of a Group, boasting over 160 years of banking experience and 153 million customers worldwide, PagoNxt has the technology and spirit of a born-digital fintech, working to deliver fast solutions to the payments market.

Our headquarters are in Madrid, with a presence in 11 countries and a team around ~3,900 Nxters worldwide. Our office in Munich is a Campus of Innovation and Development, with a diverse team around ~400 people representing over 55 nationalities.

Produkte, Services, Leistungen

PagoNxt delivers its value proposition to more than 1.3 million merchants, and 200,000 international SME's and corporates worldwide. PagoNxt comprises Getnet on our acquiring business, and PagoNxt Trade, Payments Hub and Ebury international trade business

Perspektiven für die Zukunft

Every day we are helping our customers better manage, receive, and transfer money. Every day we are helping people and business prosper by delivering the best-in-class innovative Solutions.

Kennzahlen

Mitarbeiter~3,900 around the world. ~400 in Germany.
UmsatzNovember 2023: Total income was EUR 820 million, a 25% increase year-on-year (+23% in constant euros)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • CoachingCoaching
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen sind alle super, sowohl im Team als auch übergreifend in anderen Abteilungen.
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Sie sind ein junges Unternehmen, aber mit der Denkweise von Branchenexperten.
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Diversity, flexibility
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Apart from work council and maybe the office location, very hard to say for others
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Good Office environment, home office policy and Santander bank backing..
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sometimes the old Wirecard culture can be felt, but slowly getting rid of it
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No salary raises, no team events or free food.
Subsidized food app is really awful.
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Mangelnde Kommunikation zwischen den Teams in Spanien und Deutschland
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Pls change the coffee... ;-)
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Fehlende Benefits, Essenszuschuss lange versprochen, nichts passiert. Keine monetären Benefits wie andere Firmen (wo bleiben die 3.000 € welche steuerfrei wären?)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Please consider induct/replace new managers who are non-wirecard background.
There are real good employees are working for the product success. Obviously, unnecessary layers are making them unmotivated.
As Elon musk said, for one Developer and tester, there are five managers. That's the current scenario in pagonxt. Please get rid of unnecessary layers and invest in restructuring.
Old days infrastructure putting you behind the competitors.
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Allmählich ist das Ende der Sackgasse erreicht.
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Value your employees, it is more expensive to hire new every two years than increasing salaries/benefits
weitere Teambuilding-Aktivitäten
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Hört auf die Mitarbeiter, Spanien ist nicht München.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PagoNxt (a Santander company) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Few old colleagues from wirecard days act as if they are the kings... Mostly smoother overall
3
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sometimes the old Wirecard culture can be felt, but slowly getting rid of it
4
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Es gibt meistens ältere und old-school Leute die noch von Wirecard geblieben sind.
4
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Ex Wirecard staff are not the problem. They actually are very open and helpfull.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PagoNxt (a Santander company) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt eine Schulungsplattform, die sehr vielfältig ist und auch mit LinkedIn-Learning verknüpft ist. Sprachtrainings (Deutsch, Englisch, Spanisch) werden ebenfalls angeboten. Fachliche Weiterbildungen müssen mehr gefördert werden.
3
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sofern kein Wechsel des Arbeitgebers in Richtung Spanien geplant ist, nicht vorhanden
2
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No chances if you are not an old friend of the previously acquired organization.
1
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You are on your own.
1
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Nothing exists except online Platform from Santander (which is a bit confusing)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PagoNxt (a Santander company) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PagoNxt (a Santander company) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden PagoNxt (a Santander company) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PagoNxt (a Santander company) als eher traditionell.
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