Große Kunden. Vor Allem im Pack-Design-Team tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsleitung führt den Weg der alten Geschäftsleitung fort, immer besser werden zu wollen, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter anbelangt. Hierzu nimmt die Firma auch an Umfragen von "Great place to work" teil und bespricht die Ergebnisse offen und ohne Ausreden. Die Lösungen für gewünschte Änderungen in der Zusammenarbeit (Schlagwort Agilität) werden nicht am gründen Tisch, sondern gemeinsam in Gruppen von Mitgestaltungswilligen Kollegen und der Geschäftsleitung erörtert. Das finde ich großartig.
Sehr gut ist die steigende Flexibilität (z.B. z.T. Homeoffice-Möglichkeiten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Förderungswille für die vorhandenen Mitarbeiter ist noch nicht ausgereift. Gern werden für offene Stellen in Führungspositionen neue Mitarbeiter eingestellt, statt bereits in der Firma arbeitende Leute zu befördern. (Der Prophet gilt nichts im eigenen Land).
Die Möglichkeiten der Technik, die auch Homeoffice problemlos ermöglichen, werden noch nicht ausreichend genutzt. Hier scheint es noch ein wenig Angst vor der eigenen Courage zu geben, wenn man zu viel Homeoffice erlaubt. Hier sollte sich der Arbeitgeber vor Augen führen, dass Homeoffice Umweltfördernd ist (Einsparen von Arbeitswegen), der Firma Geld spart (bei einem erhöhten Home-Office-Aufkommen werden Strom, Getränke und Arbeitsplatzangebotsanforderungen geringer) und die Work-Life-Balance noch einfacher erreicht wird. Vielleicht werden hier auch die Kosten für die benötigte Technik gescheut.
Verbesserungsvorschläge
Die Gleichberechtigung sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Eine Frau in der Geschäftsleitung wäre eine Idee. Im Sommer sollte es möglich sein, die Räume zu klimatisieren.
Arbeitsatmosphäre
Für die Abteilung Packaging-Design einzeln betrachtet gäbe es 5 Sterne
Kommunikation
In Sachen Transparenz hat sich Einiges getan und der Wille zu weiteren Verbesserungen ist Seitens der Geschäftsführung klar geäussert worden. Generell habe ich das Gefühl, dass ich Jedem (auch Vorgesetzten und der Geschäftsleitung gegenüber alles äussern könnte).
Kollegenzusammenhalt
Packaging-Team exclusiv: Bei erhöhtem Arbeitsvolumen oder wenn jemand Zeit hat, wird in anderen Teams geholfen. Gern und freiwillig und mit viel Engagement. Bei großen innovativen Jobs kann Teamübergreifend jeder, der die Zeit erübrigen kann, mitarbeiten und mitgestalten. Der Umgangston ist familiär und unterstützend. Man hält zusammen und schätzt sich gegenseitig. Nach meiner Einschätzung gibt es keine Unruhestifter, Nörgler, Lästerer, Falschspieler. Top!
Work-Life-Balance
Bis auf Ausnahmen und mit leichten Unterschieden in den Gewerken ist hier die Work-Life-Balance absolut gewährleistet. Ein Zeichen dafür sind sicherlich die Kollegen (nicht wenige), die viele Jahre in der Firma bleiben. Oft über 10. Auch mal über 20 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
In der Packaging-Abteilung haben wir einen Super Vorgesetzten, der immer ein offenes Ohr hat und sich für seine Leute stark macht, der seine Leute stark macht und dessen fachliche und menschliche Kompetenz ausser Frage stehen. Diese 5 Sterne gelten ihm.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben. Dass auch Routine-Jobs oder ärgerliche Zwangs-Umsetzungen von Kundenwünschen dazugehören, versteht sich von selbst und ist nicht der Firma anzulasten.
Gleichberechtigung
Generell scheint eine Beförderung oder das Erreichen einer Führungsposition immer noch einfacher zu sein, wenn man männlich ist. Der Anteil der Männer in Führungspositionen ist gemessen am Anteil der Männer im Betrieb überdurchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe keine Benachteiligung älterer Kollegen. Eher ein Schätzen ihrer Berufserfahrung.
Arbeitsbedingungen
Nüchterne Einrichtung, aber bedingt individualisierbar. Bei Bedarf werden Möbel für spezielle Bedürfnisse bereitgestellt (z.B. Höhenverstellbare Tische, spezielle Stühle).
Zum Teil sehr kleine Büros für viele Kollegen. Kein Konferenzraum im Packaging-Team. Man muss Glück haben mit seinem Arbeitsplatz. Die Firma wächst über ihr Platzangebot hinaus. Es wird nach einem alternativen Unternehmenssitz gesucht. Hier könnte es (im für mich schlimmsten Fall) zu Großraumbüros kommen. Hier wird aber auch unter Mitsprache von Kollegen geplant.
Die Räume sind nicht klimatisiert. Das ist im Sommer zum Teil ein echtes Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf Ausnahmen sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich. 12,75 Gehälter.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier muss man Glück haben mit den Vorgesetzten, ob sie fördern oder hindern. Teils muss man sich sein Vorankommen schwer erkämpfen.