Junge aufstrebende Firma die keine motivierten Mitarbeiter halten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hinhalten von Mitarbeitern die sich weiterentwickeln möchten. Die leeren Versprechungen bei der Umsetzung von Prozessen. Das missachten der Personalabteilung gegenüber Mitarbeitern die sich entschlossen haben die Firma zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Personalabteilung mehr sensibilisiert und mehr Gehör für alle Mitarbeiter findet und dabei professionell handelt und unparteiisch bleibt. Regelmäßige Feedback-Gespräche sollten nicht nur für neue Mitarbeiter stattfinden sondern auch für alle anderen Mitarbeiter.
Das Management sollte mit den Angestellten mehr kommunizieren, um herauszufinden, was sie glücklich und zufrieden im Job macht. Anpassung von Gehältern bei Mitarbeitern die gute Arbeit leisten und ihr Bestes geben ohne dies mit einer Beförderung gleichzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr das, was sie einmal war. Keine Wertschätzung von guter Arbeit und es herrscht kein gutes Betriebsklima, da Fairness und Vertrauen mit der Zeit verloren gegangen sind. Es schwingt ein Unwohlsein bei der Anwesenheit im Büro mit, da man unter Beobachtung steht.
Kommunikation
Meetings in regelmäßigen Abständen über Zahlen, Erfolge, Neuerungen und Informationen für die tägliche Arbeit sind gegeben. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenarbeiten und die gegenseitige Unterstützung erfolgt auf Augenhöhe. Das Wir-Gefühl schwindet jedoch immer mehr.
Work-Life-Balance
(Kern-)Arbeitszeit von 10 Uhr bis 17 Uhr. Vorgeschriebene Pausenzeit von 1 Stunde und kein Arbeitsbeginn vor 8:00 Uhr möglich. Diese Regelung könnte unter Umständen anders gestaltet werden in Verbindung mit Voraussetzungen.
Vorgesetztenverhalten
In dem Unternehmen in dem eine flache Hierarchie herrschen soll, wird für mein Empfinden zu oft die Bosskarte ausgespielt, gerade wenn sich die Unsicherheit oder die fehlende fachliche Kompetenz der Teamleads erkennbar macht. Durch die Unsicherheit und die persönlichen Belangen werden leider all zu oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Es werden ständig kurzfristige Meetings eingestellt, in denen man sich für Arbeitsabläufe rechtfertigen muss. Es fehlt hier die Balance zwischen Professionalität und Menschlichkeit und die Investitionen in die Entwicklung der Teamleads.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Arbeitsbelastung sind nicht gerecht aufgeteilt. Die Mitgestaltung neuer Projekte ist möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine übersichtliche Anzahl an älteren Mitarbeiter, die den Durchschnitt deutlich übersteigen, wurden eingestellt. Der Umgang ist respekt- und humorvoll. Langährige Mitarbeiter werden geschätzt, nur leider gibt es davon nicht mehr viele.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind groß, hell und bepflanzt. Der Lärmpegel war vor der COVID-Krise grenzwertig. Technik ist gut ausgestattet, könnte aber besser sein. Es werden Bürostühle und Bildschirme für das Homeoffice bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein digitales Unternehmen was per Hand Dokumente einscannt. Im Sommer laufen die Klimaanlagen und gleichzeitig sind die Fenster offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein zufriedenstellendes Gehalt ist Verhandlungsache. Läuft die Verhandlung gut, dann lässt die Gehaltserhöhung auf sich warten. Die Zahlung der Gehälter erfolgen pünktlich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung oder Prämien.
Karriere/Weiterbildung
Bis vor einigen Monaten gab es noch keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg oder einer persönlichen Weiterentwicklung. Willkürliche Beförderungen.