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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Mobiles Arbeiten
- tolles Arbeitsklima
- super Wertschätzung
- Transparenz
- flexible Arbeitszeiten
- Hunde sind erlaubt
- das Gehalt hat noch Luft nach oben für den Standort
- leider gibt es kaum Parkplätze
Sehr angenehm, sehr respektvoll und achtend was Werte angeht
Die Werte die vermittelt werden, werden auch durch und durch gelebt.
Man kann fast von überall arbeiten und ist sehr flexibel, allerdings macht man dadurch gerne mal Überstunden.
Sehr viele Möglichkeiten mit sehr viel Wertschätzung, man versucht hier sehr seine eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Hier ist noch Luft nach oben, gerade für den Standort Berlin.
Nicht jeder mag jeden, aber hier wird sehr viel Rücksicht darauf gelegt, das ein gutes Klima herrscht.
Sehr viel Wertschätzung, sehr transparent, fühle mich immer abgeholt, macht sehr viel Spaß mit auch mit seinen Vorgesetzen zusammen zu arbeiten.
Ich mag das Großraumfeeling.
Sehr transparent, was das ganze Unternehmen angeht. Man weiß wohin die Reise geht und obwohl man aus dem Home-Office arbeitet, hat man sehr viel Kontakt mit seinen Kollegen.
Ein wachsenden Unternehmen, wo es nie langweilig wird.
+ Teamzusammenhalt
+ Benefits
+ flexible Arbeitszeiten
+ Option für mobile work
+ hoher IT-Sicherheitsstandard & awareness für sensible Daten und den entsprechenden Umgang damit
- Office Räumlichkeiten, da diese zu klein sind für die Anzahl der Mitarbeitenden
- teilweise komplizierte/ komplexe Prozesse
- Lobby/Pausenraum wird häufig auch zum arbeiten genutzt
- einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter*innen
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei PAIR als sehr wertschätzend und angenehm. Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern ist die Kommunikation sehr viel besser und ich fühle mich gut aufgehoben.
Alle Mitarbeiter*innen haben ein hybrides Arbeitsmodell, somit sieht man sich idR an den Team Tagen persönlich und ansonsten besteht ein guter/regelmäßiger Austausch per Hangout.
Urlaubstage können auch spontan eingereicht werden, was ich super finde und die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen.
Durch das regelmäßige Feedback weiß ich woran ich bin, jedoch war ich aufgrund der zu geringen Betriebszugehörigkeit bisher noch nicht Teil des "promotion windows", daher kann ich noch nicht so viel dazu sagen wie es dann in der Realität aussieht.
Es gibt interne Trainings und auch ein Budget pro Team für externe Weiterbildungen, welches gerne genutzt werden kann, um sich weiterzuentwickeln.
Ich bin sehr zufrieden in und mit meinem Team. Wir haben einen sehr ehrlichen, offenen und respektvollen Umgang miteinander was ich sehr schätze.
Es gibt Budget für Team Events, welche auch statt finden und zudem gibt es Company Events wo alle zusammen kommen was den Zusammenhalt insgesamt stärkt.
Die meisten Teams sind vom Alter her gut gemischt.
Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzten. Es werden realistische Ziele/Vorgaben gesetzt und ich erhalte regelmäßig Feedback auf Wunsch und auch spontan, um mich zu verbessern oder um aufzuzeigen was bereits gut läuft und beibehalten werden soll. Veränderungen werden meist vorab besprochen und dann umgesetzt, wobei es natürlich auch dazu kommt, dass man vor "vollendete Tatsachen" gestellt wird, jedoch erscheinen mir diese bisher immer durchdacht.
Es ist ein Großraumbüro und dementsprechend ist der Lärmpegel manchmal etwas hoch und die Meeting Räume sind oftmals nicht ausreichend für die Menge an Personen vor Ort, sodass es hin und wieder zu Schwierigkeiten kommt einen ruhigen Ort zu finden, sofern man nichts gebucht hat.
An Equipment bekommt man alles was für die tägliche Arbeit benötigt wird, jedoch keine Ausstattung für das Home Office wie zB einen 2. Bildschirm. Im Büro selber sind genügend Bildschirme vorhanden.
unser CEO ist sehr transparent mit allen Mitarbeiter*innen. Es findet regelmäßig ein Company Meeting statt wo wir auf den aktuellen Stand gebracht werden, Herausforderungen thematisiert und aufgezeigt wird, wie wir gemeinsam PAIR voran bringen können.
Auch Team intern gibt es regelmäßige Meetings, um die Woche zu planen, sich gegenseitig ein Update zu geben und ggf. Herausforderungen anzusprechen und Hilfe zu erhalten.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden und finde die Gehaltsstruktur angepasst auf die verschiedenen Level & Erfahrungen fair. Die Auszahlung ist stets pünktlich und es gibt zudem eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits.
Meine Aufgaben sind spannend, jedoch auf gewisse Weise repetitiv. Ich kann selber entscheiden wie ich meine Zeit einteile und welche Aufgaben ich wann erledige. Der workload ist insgesamt gut machbar.
Ein guter Wechsel zwischen entspannten und stressigen Phasen
Bin sehr zufrieden mit meinem Team
Ich habe den Eindruck, dass unsere Mitarbeitenden in guten Händen sind
Innerhalb des Teams / Departments offen, transparent, schnell, aber Team/Department übergreifend könnten insbesondere kleine Erfolge besser kommuniziert und gefeiert werden.
kein Micro-Management, hier setzen Vorgesetzte auf Vertrauen und die Kompetenz ihrer Leute, somit auch flache Hierarchien und Bewertung nach Leistung anstatt Status (z.B. Führungskraft vs. Angestellte). Common Sense ist, dass Motivation eher durch Interesse an der Sache genährt wird und nicht durch externes Lob/Benefits etc.
AI steht im Vordergrund, Inkasso haftet aber negativ an und es liegt in der Natur der Sache, dass Verbraucher mit dem Service manchmal nicht zufrieden sind (da von Ihnen Geld gefordert wird)
Urlaub wird immer gewährt und die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen
regelmäßige Feedback- und Bewertungsgespräche
sehr gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen und wenig Ellbogen-Mentalität
die Technik entspricht dem neusten Stand, dafür ist das Großraumbüro recht überfüllt und laut, man hat Probleme Meetingräume zu finden und muss sich für kleinere Calls in stickige Telefonzellen setzen.
Gehalt ist eher durchschnittlich und steht nicht ganz im Verhältnis zur Kompetenz/Verantwortung der Arbeitnehmer
man kann größtenteils das machen was einen wirklich interessiert und hat eine große Spielwiese an Möglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist wirklich bemerkenswert. Hier sind einige Punkte, die mir besonders gut gefallen:
1. Viele Events: Wir haben regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten, die nicht nur Spaß machen, sondern auch das Teamgefühl stärken.
2. Lockere Menschen: Die Kollegen sind entspannt und freundlich, was eine angenehme und kooperative Arbeitsumgebung schafft.
3. Flache Hierarchien: In unserer Organisation sind Hierarchien flach, was dazu beiträgt, dass Ideen leichter ausgetauscht werden können und jeder sich gehört fühlt.
Die Kombination dieser Faktoren trägt maßgeblich dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre bei uns äußerst positiv und unterstützend ist.
Hervorragend! Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind meiner Meinung nach erstklassig. Warum? Du arbeitest täglich mit renommierten und anspruchsvollen Mandanten zusammen, bei denen du kontinuierlich deine Soft- und Hardskills verbessern kannst. Das Unternehmen unterstützt dich bei jeder Herausforderung und stellt Tools zur Verfügung, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ich bin fest davon überzeugt, dass dies auch meinen zukünftigen Karriereweg maßgeblich fördern wird.
In diesem Fall kann ich nur über mein Team und die Personen sprechen, mit denen ich beruflich zu tun habe. Sie sind absolut großartig! Ich spüre keine Spur von Ellenbogen-Mentalität; bei uns steht gegenseitige Unterstützung an erster Stelle.
Beim Thema kommunikation ist es mir persönlich wichtig gutes und schlechtes mitubekommen. Sprich "Transparenz"
Vertrauensvoller und respaktvoller Umgang, Wohlfühlarbeitsplatz.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance sollte überdacht werden, nicht mehr zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen. Urlaubstage, Kernarbeitszeit und Gehalt könnten angepasst werden
Teamintern super, Kommunikation seitens des C-Levels lässt oftmals zu wünschen übrig
Pünktliche Zahlung, Team Events
Arbeitszeiten, wenig HomeOffice, Überwachung
Lebt das Start Up Image und geht weg von starren Vorgaben und Überwachungen.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Austausch zwischen den Abteilungen ist meistens nicht optimal und das behindert bei der Zusammenarbeit
Inkasso wird wohl von niemanden gemocht
Wenig Flexibilität und Kernarbeitszeiten von 10-17 Uhr. Jeden Freitag bis 17 Uhr arbeiten muss man mögen:-). Dafür kann man danach ein kaltes Bier auf der Dachterrasse genießen.
Es wird eher versucht die Mitarbeiter mit internen Schulungen abzuspeisen und es dann so aussehen zu lassen, als wäre das was ganz tolles.
Viel zu wenig für das was von den Mitarbeiter gefordert wird. Unterdurchschnittliche Bezahlung aber dafür pünktlich
Geben keine Verantwortung ab. Sehr sehr viel Kontrolle und Überwachung.
Wie zuvor geschrieben, gibt es hier gerade bei der Arbeitszeit wenig Flexibilität. Neben den starren Arbeitszeiten wird großer Wert darauf gelegt, dass Pause von einer Stunde gemacht werden.
Wenn es um Zahlen und Ziele geht, findet eine offene Kommunikation statt.
Viele unterschiedliche Kulturen
Abarbeiten von Masse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen deine Offenheit und als Arbeitgeber nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist. Bei der Ausgestaltung von Arbeitsort und -zeit setzen wir auf faire Modelle, die für die Mitarbeiter*innen von PAIR passen und den betrieblichen Erfordernissen entsprechen. Wir im People & Organization-Team stehen dir jederzeit zur Verfügung, um offene Gespräche zu führen und Lösungen, die für beide Seiten passen, zu finden.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback, wir schätzen deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, deine Bedenken auszuräumen.
Viele Grüße
Judith
Freiheiten
Vorgesetzten sind zu jung und nicht vertrauenswürdig
Bitte achtet auf Leistung und rördert nicht die Vetternwirtschaft
aktuell fühlt man sich nicht sicher, da es eine Kündigungswell gibt
Stimmt
Man hat die Chance sich weiterzuentwickeln, wenn du gemocht wirst
Naja leider nicht so. Vetternwirtschaft wird gefördert, die falschen gehen oder müssen gehen. Verstehst du dich gut in der Führung, dann brauchst du dir keine Sorgen machen
Erinnern sich nicht an die Feedbacks vom letzten Mal. Ehrlich gesagt, leider nicht Vertrauenswürdig. Versteht man sich gut mit ihnen, dann bist du noch da, egal wie die Leistung ist. Hat man nicht besten Draht, dann bist du weg, auch wenn die Leistungen stimmen
Leider wird alles zu spät kommuniziert, teilweise ist die Kommunikation auch nicht der Wahrheit entsprechen
Die Arbeit macht spass und ist such interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Als Arbeitgeber nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst und möchten auf dein Anliegen eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit bei uns unzufrieden bist. Wir möchten betonen, dass wir bei der Auswahl und Beförderung unserer Mitarbeiter*innen stets aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und ihres Potenzials entscheiden.
Um das Problem zu verstehen und zu lösen, möchten wir dich ermutigen, deine Bedenken und Anliegen direkt mit einer Ansprechperson aus dem People Operations-Team zu besprechen. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, um offene Gespräche zu führen und mögliche Missverständnisse auszuräumen.
Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeit*innen liegt uns als wachsendes Unternehmen am Herzen und wir möchten sicherstellen, dass du dich in unserer Organisation respektiert und geschätzt fühlst. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Kolleg*innen fair behandelt werden.
Vielen Dank für dein Feedback und die Gelegenheit, unsere Position zu dieser Angelegenheit zu erläutern. Wir schätzen deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, deine Bedenken auszuräumen und dein Vertrauen zurückzugewinnen.
Viele Grüße
Judith
Dass man Kritik Ernst nimmt.
Wie bei jedem Arbeitgeber, Teilzeitkräfte besser berücksichtigen.
Mehr, externe und tiefgründigere Trainings gehen immer.
Ganz klares "Wir" Gefühl und natürlich gibt es ab und an Tiefen aus denen man einen gemeinsamen Weg in die Höhen findet.
Ein Inkasso wird einfach traditionell schlecht angesehen.
Pair ist ein Startup und ganz klar hier gibt es hier viel Veränderungen, nicht immer eine Vertretung oder aber auch Termine, die außerhalb der Arbeitszeit liegen.
Es wird aber nicht "verlangt". Meist macht man dies von sich aus dennoch.
Es ist alles möglich.
Besser geht immer
Es wird viel für soziale Projekte oder aber auch für unsere Kollegen in anderen Ländern, in denen Katastrophen passieren.
"Wir"
Es ist egal, ob Du jung oder alt bist.
Es gibt auch hier Höhen und Tiefen, Stereotype und so weiter. Aber Feedback wird Ernst genommen und man arbeitet an sich.
Es wird einem alles gestellt, was benötigt wird. Kaffee, Cola, Obst, Müsli all in.
Ganz ehrlich, egal bei welchem Arbeitgeber Kommunikation ist immer ein Thema. Transparenz ist eines der Werte und wird gut gelebt. Puffer nach oben gibt es immer.
Es werden alle gleichberechtigt behandelt.
Definitiv und immer Veränderung. Es wird nicht langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit deiner Zeit bei uns zufrieden bist und du dich wohl fühlst. Deine lobenden Worte über unsere Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen bedeuten uns viel. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und allen Kolleg*innen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Vielen Dank außerdem für deinen Verbesserungsvorschlag. Aktuell bauen wir unsere Bemühungen im Bereich People Development weiter aus und freuen uns, unseren Kolleg*innen mehr Zugang zu Trainings bieten zu können. Bei Fragen dazu kannst du uns gern jederzeit in der P&O Abteilung ansprechen.
Vielen Dank für deine Unterstützung!
Viele Grüße
Judith
Schlechte Atmosphäre. Man ist immer unter Druck
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid zu sehen, dass du mit deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden warst. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und wir nehmen deine Bewertung ernst.
Um dein Anliegen besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen vorzunehmen, würden uns weitere Informationen helfen. Um das Problem zu verstehen und zu lösen, möchten wir dich ermutigen, deine Bedenken und Anliegen direkt mit einer Ansprechperson aus dem People & Operations-Team (hr@pairfinance.com) zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir möchten aus deiner Erfahrung lernen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Viele Grüße
Judith
So verdient kununu Geld.