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Palm 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score242 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in32 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst16 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r13 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Palm Gruppe
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Palm Gruppe
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire und gute Bezahlung, interessante Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten
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Wenn man kurzfristig frei braucht, bekommt man den freien Tag.
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Das man seine Ideen täglich einbringen kann.
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gute Stimmung und viele Add-ons
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Familiärer Zusammenhalt.
Faire & pünktliche Bezahlung
Auch bei privaten Problemen steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt und bekommt ein offenes Ohr
Führungsstarke Vorgesetzte (Vorbildfunktion)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ständig sehr nieder gehaltene Personalstruktur, führt zu Überbelastungen der Personen die in einigen verschiedenen Bereichen tätig sind. Die Frustrationsgrenze wird immer mehr sinken, da das Arbeitspensum nicht in der vorgesehenen Größe zu bewältigen ist. Das kann zu Kündigungen oder auch (inneren Kündigungen) führen, gerade bei denen, die fachlich sehr versiert sind und eigentlich eher mit der Firma verbunden. Und Fachkräfte die es "drauf" haben, sind derzeit nicht gerade "wie Sand am Meer" vorhanden. Dieser Kritikpunkt geht aber hauptsächlich an ...
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Für Mitarbeiter welche die richtige Nase haben wird hier alles möglich gemacht. Es werden gefühlt tausend sinnlose Stellen für neue Mitarbeiter geschaffen, anstatt darauf geschaut wird, welche Mitarbeiter sich gern intern weiter entwickeln wollen. Ständig wird Geld für sinnlose Sachen zum Fenster raus geschmissen. Ich denke in dieser Firma sollte dringend ein Umschwung passieren sonst wird das Ganze wortwörtlich gegen die Wand gefahren.
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Wenig Perspektiven für Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen oder Umorientierung innerhalb der Firma
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Wie mit dem Personal umgegangen wird. Motto: Wir sind die größten.
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Viele Maschinen sind in einem desolaten Zustand - werden aber auch zum Teil von den Staplerfahrern in den Zustand gebracht, was aber keine Konsequenzen hat.
Die Firmenpolitik - alles und jeden mit Einsatz von minimalen Mitteln ausnutzen.. Jede Forderung nach Mehrarbeit wird mit "dafür bezahlen wir dich ja schließlich" argumentiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen und aufhören?
Es gibt kein soziales Miteinander von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Gefühlt kündigt ein langjähriger Mitarbeiter nach dem anderen. Wer kann - der geht. Motivation ist nicht mehr gegeben, aber kein Wunder, wenn so mit den Mitarbeitern umgegangen wird! Es werden nur noch Fehler gesucht. Vorgesetzte sind keine „Freunde“, sondern verhalten sich nur noch als Feind.
Wie kann man nur denken, dass man eine Firma so erfolgreich in Zukunft führen kann?
Alles was man ...
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Mehr Personal - mehr freizeit für die arbeiter; Seminare anbieten zum Thema Kommunikation; größer Unterschiede in der Höhe des Gehalts für verschiedene Positionen und Betriebszugehörigkeit - steigert die Motivation
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- mgl. Überlastung der Mitarbeiter vorbeugen (Mitarbeitergespräche)
- Förderung der Mitarbeiter / Weiterbildungen -> ggf. Aufstieg fördern
(beide Punkte waren leider für die Umorientierung ausschlaggebend)
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Die Kommunikation mehr in den Vordergrund rücken, somit werden vielen Fragen und sinnlose Diskussionen gleich aus dem Weg geräumt.
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Verschafft euch wieder Respekt!
Den habt ihr verloren, denn jeder macht was er will.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Palm Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


In der Verwaltung, Versandbüro, Vertrieb und der Produktionsleitung herrscht ein starker Zusammenhalt.
4
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Der ist untereinander immerhin soweit ok., bis auf den ein oder anderen.
3
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gutes Team. Danke an alle.
4
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Der Zusammenhalt ist in meiner Altersgruppe recht gut. Die jüngeren sind da schon etwas weniger interessiert am "Miteinander"
4
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Kann ich von mir sagen, einfach top
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palm Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Kommunikation könnte ein wenig besser sein, teilweise erfahren die Mitarbeiter bzgl. Neuerungen über Umwege
3
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Viel zu wenig,selbst untereinander in den Abteilungen
3
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Findet nicht immer statt
3
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Findet keine statt.
1
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Gute eigentlich so gut wie nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


siehe oben...könnte etwas mehr gefördert werden. Speziell hinsichtlich der Themen, die in dieser Zeit der Krisen und neuen Anforderungen auf uns eintreffen.
4
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Wenn du willst kannst du auch viel erreichen. Ich habe als Leiharbeiter angefangen und bin jetzt in einer leitenden Position.
5
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Passt dein Gesicht, dann ja. Passt es nicht, kannst du dich anstrengen wie du willst und es passiert nichts.
2
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Viele Schulungen und Weiterbildungen, man darf sich sogar selber aussuchen, was man machen möchte.
5
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Man kann, wenn man sich sehr gut anstellt - chefs können allerdings nachtragend sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Palm Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Palm Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Palm Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Palm Gruppe als eher traditionell.
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