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PALUX 
Aktiengesellschaft
Bewertung

Manufaktur im untersten Niveau

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PALUX Aktiengesellschaft in Bad Mergentheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe/-r Mitarbeiter/-in und Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Nachricht - die allerdings recht kurz gefasst ist, um daraus zu erkennen, was genau Sie gerade als "Manufaktur im untersten Niveau" empfinden.
Wir sind ein Hersteller von Großküchentechnik, der sowohl das standardisierte Fertigen - professionelle Küchengeräte - als auch den Sonderbau beispielsweise mit maßgeschneiderten professionellen Großküchenarbeitsplatten oder individuell konfigurierten Herdanlagen - vereint und beherrscht. . . auf dem Niveau und mit den Fertigungstechnologien eines Industrieunternehmens. Der Spagat, im Projektgeschäft - d.h. nach Beauftragung einer ganzheitlichen Großküchenlösung durch unsere Kunden der gewerblichen Gastronomie, - mit der notwendigen Geschwindigkeit und Anpassungsbereitschaft in der Orientierung an Losgröße 1 unsere Qualitätsanforderungen aus den drei zentralen Bereichen unserer Fertigung zu koordinieren und zu einem einzigartigen Produkt zu verarbeiten, ist für jedes Projekt - egal in welcher Größe und Komplexität - eine Herausforderung! Dabei setzen und vertrauen wir stets auf die große und langjährige Erfahrung unserer Fertigungsmitarbeiter. Entwicklungen von Kundenbedürfnissen und - auf der anderen Seite - Technologien machen aber auch bei PALUX nicht Halt, so dass wir uns in allen Bereichen, unter Beteiligung der Kompetenzen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter weiterentwickeln müssen und dabei Effizienz und Effektivität nicht aus dem Auge verlieren dürfen. . . daher sind Änderungsprozesse "normaler" Bestandteil unserer täglichen Aufgaben. Dass diese nicht immer einfach sind, vielleicht im einen oder anderen Fall auch schwer nachvollziehbar, ist auch normal. "Führungsebene austauschen" - egal welche - ist jedenfalls nicht die beste Option, die erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Direkte und konstruktive Kritik ist da ein probateres Mittel und als Ansprechpartner stehe ich jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Constanze Peterseim

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