Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWir würden immer sehr gut behandelt.
Unsere vorgesetzte war immer sehr freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit.
Die Arbeit war körperlich überhaupt nicht belastend.
Gleichberechtigung
-den Schmuck
-verschiedenen Trainings für alle Mitarbeiter/innen
-Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
-die Firmen Werte, die sich mit meinen Werten decken
-Umgang mit Kunden: die Verkaufsphilosophie, die in diesem Jahr optimiert wurde und super verständlich ist
-Lage der Stores, diese sind immer Mitten im Geschehen
Ich finde gut, dass der/die Arebitger/in sich immer auf Augenhöhe mit uns unterhalten hat. Ich habe zu keiner Zeit ein flaues Gefühl haben müssen. Er/Sie hat mich immer verstanden und mich immer unterstützt.
Der unglaublich nette Umgang im Team! Tolle Ausflüge und eine lustige Weihnachtsfeier!
Teilweise schlechte Kommunikation
Gar nichts.
- schlechte Work Live Balance
- Feedbackkultur /allerdings hört man negatives sehr ungern
Bezahlung ist mega schlecht bei uns
Das es egal ist was man sagt, da die Meinung eh kein Gehör findet
Bessere Definition von dem monatlichen Gehalt und klare Festlegung der Arbeitszeiten
-Erneuerungen der Arbeitsabläufe zum besseren Zeitpunkt durchsetzen
-ein ganzjähriges Tool für Verbesserungsvorschlägen eröffnen
-Bezahlung verbessern, gerade bei Vollzeitkräften ist das Gehalt sehr gering. Dadurch könnte auch qualitativeres Personal angezogen werden.
- Firmenvorteile bei DB nutzen
- Ausgleichsmöglichkeiten schaffen ( Yogastunden etc. )
Mehr Kommunikation ist die Lösung.
Aber was hat eine Weihnachtsaushilfe schon zu sagen..
mehr gehälter erhöhen, Weihnachtsgeld und Mitarbeiter geschenke aushändigen
Der am besten bewertete Faktor von PANDORA Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche Kollegen können aufgrund der Erfahrungen naturlich mehr machen, jedoch Waren die Arbeitsanweisungen manchmal nicht deutlich überdacht
Egal welches Alter, Herkunft etc. ich habe nie das Gefühl gehabt ausgegrenzt zu werden oder Ähnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PANDORA Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Einsteigergehalt für neue Mitarbeiter könnte tatsächlich höher sein.
Dennoch gibt es Bei herausragender Leistung auch Gehaltsanpassungen, die jährlich stattfinden.
Das Bonussystem wurde nach dem Lockdown auch wieder zeitig ins Leben gerufen.
450 € Job sollte auch 450 € sein. 1 Monat mehr bekommen und dann nächsten Monat weniger. Alles in allem hat aber gestimmt
eher im unteren Bereich. Nicht den Anforderungen entsprechend.
Keine Sonderleistungen /wie betriebliche Altersvorsorge
Erfüllt die Mindestbedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Position kann ich mich nicht beklagen. Meine Fähigkeiten wurden erkannt und mir wurde der Ausbilderschein bezahlt und ich durfte ausbilden. Auch am Trainee Programm durfte ich teilnehmen und konnte es erfolgreich abschließen. Schon vor Abschluss bekam ich meinen eigenen Store. Durch bestimmte Trainings aus der Trainingsabteilung habe ich mich auch persönlich weiterentwickeln können. Bei diesen Trainings geht es nicht nur ums Verkaufen, auch um deine eigenen Denkweisen/Verhaltensweisen im privaten Leben. Das hat mich positiv verändert und es gibt ...
Da ich grundsätzlich einen anderen Job verfolge (der aufgrund der Coronakrise pausiert werden musste) hat dieser Job sehr viel für mein Selbstbewusstsein getan.
Möglichkeit nochmal dort zu arbeiten ist toll da man in einem Bewerber-Portal aufgenommen werden kann wenn man möchte.
Mir ist noch nicht völlig bewusst, was ich für Karrierechancen hätte, da wird meiner Meinung nach zu wenig im Allgemeinen drauf eingegangen.
Aber ich habe eine tolle Ausbilderin, die weiß, dass ich mich weiter hocharbeiten möchte und dies auch beachtet und mit mir darauf hinarbeitet.
natürlich gibt es immer Chancen aufzusteigen. Jedoch wird man schlecht/garnicht eingearbeitet.
