Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Schmuck ist toll, das Unternehmen ist sehr Kundenfreundlich.
Schulungsmöglichkeiten in den Führungspositionen.
Mitarbeiterrabatt.
Die Stores sind wunderschön.
Viele tolle Kollegen/innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich in einigen Punkten schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren, Schulungen Gehaltsanpassungen.
Mitarbeiter ernst nehmen, für eine positive Atmosphäre sorgen. Zuerst den Mensch sehen und dann den Mitarbeiter.
Weihnachtsgeld/Sozialleistungen.
Weniger Müll produzieren!
Weniger Geld in Events investieren.
Aufhören Mitarbeiter grundlos zu entlassen!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team, hatten wir eine sehr harmonische Atmosphäre. Zusammenhalt, viel Spaß, Leidenschaft, Ehrgeizig. Mit einem Nachbarstore gab es oft Ärger.
Kommunikation
Kommunikation im Team war gut.
Mit dem ROM, war der Austausch unkompliziert. Wenn man eine Frage hatte, wurde die meist nicht beantwortet, da keine Ahnung und leider auch nicht die Motivation die Antwort herauszufinden.
Da wird es sich schön einfach gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team 5*, wenn ich das Unternehmen betrachte, auch außerhalb meines Teams sind viele nette hilfsbereite Kollegen/innen.
Es gibt Kollegen/innen die Hinterhalt getrieben haben.
Work-Life-Balance
Ist im Einzelhandel oft schwieriger.
Um das Weihnachtsgeschäft, keine freien Samstage. Sonst werden bei den Führungskräften nicht gerne mehr als 2 Samstage frei gesehen, auch bei Verkäufer/innen. Ich hab zu Hause noch oft für Meetings etwas vorbereitet, unbezahlt. Das war selbstverständlich meine eigene Entscheidung, hatte zu Hause den Kopf frei und bin kreativ geworden.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt mehr Schein als Sein deutlich zum Vorschein. In den Schulungen wird einem unteranderem beigebracht, dass man Potentiale erkennt, Stärken stärkt.
Kommunikation im Team und in Einzelgesprächen, sehr wichtig sind usw. .
Die Realität sieht leider anders aus, die Führungskräfte weiter oben, spielen Gott und ersetzen Mitarbeiter grundlos ohne Vorwarnung vom einen auf den anderen Tag. Trotzdessen, dass alles gut lief, super Team Spirit, nur Lob bekommen auch vom ROM.
Wurde ich fast wortlos ersetzt, undankbarer und Menschenunwürdiger hätte es kaum laufen können.
Beschäftigt war ich unbefristet eingestellt.
Seit dem herrscht nur Chaos und Unruhe im Store verständlicherweise. Mitarbeiter werden von der neuen nicht ernst genommen und sollen sich schnellstmöglich fügen, da sie ja laut Ihrer Aussage freiwillig da sind, wem es nicht passt kann gehen. Gespräch mit ROM wurde seitens einer Mitarbeiterin versucht, leider vergebens man möchte nicht's von den Zuständen hören, man solle sich an die neue Situation anpassen.
In dem Unternehmen war ich knapp 2 Jahre beschäftigt, mir ist eine hohe Mitarbeiter Fluktuation aufgefallen aus allen Reihen/Bereichen.
Fast immer wortlos.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig, alle 2 Wochen wird der Store neu dekoriert.
Activity Zoning nach Guideline, andere Bereiche durfte man sich kreativ betätigen. Der Verkauf macht Spaß und lässt Raum um kreativ zu wachsen.
Mein Team mit meiner Leidenschaft anzustecken, hat mir sehr große Freude bereitet. Trainings auf der Fläche, haben Spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Pandora hat sehr schönen Schmuck.
Die Vielfalt ist bei den Charms gegeben, in den anderen Produktgruppen fehlt es etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein negativer Umgang mit älteren Kollegen/innen aufgefallen.
Habe nicht viele ältere Mitarbeiter gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, viele Mitarbeiter werden schlecht bezahlt für ihre Leistung.
Ansonsten kommt es natürlich auf die Umstände an, ich hab mich im Store sehr wohl gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel unnötiger Müll produziert! Die Kampagnen Materialien sind sehr aufwendig und werden sehr häufig gewechselt, zudem oft zu viel geliefert. Was dort weggeworfen wird ist der Wahnsinn! Es wird sehr viel gedruckt in den Stores.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war ganz gut.
Kenne einige Mitarbeiter deren Gehalt absolut nicht der Leistung entspricht.
Auch von Aushilfen wird viel verlangt, Weiterbildung per POD, Store öffnen und schließen inklusive Kassenabschluss.
Verkaufskünste a la Pandora. Der richtige Start ins Gespräch mit dem Kunden, am besten eine persönliche Verbindungen aufbauen. Mit einer emotionalen Verbindung zum Schmuckstück mittels Story Telling und Zusatzverkäufen den Verkauf abschließen. Das Verkaufsgespräch behinhaltet schon einiges, wenn man es komplett ausführt.
Und dafür den Mindestlohn bekommen, ist wirklich nicht angemessen.
Die Aushilfen müssen genauso eine Leistung bringen, wie eine Vollzeit z.B.
Was auch irgendwo richtig ist, nur nicht für das Geld!
Mir haben die Mäuse echt etwas leid getan, wenn ich soviel erwartet habe, für einen Mindestlohn.
Was gut war, bei erreichen der Store Ziele gab es einen Bonus für alle Mitarbeiter, ausgeschlossen Aushilfen.
Image
Pandora hat ein gutes Image nach außen.
Von innen betrachtet schlechtes Umweltbewussein, hohe Fluktuation, oft schlechte Bezahlung für sehr hohe Erwartungen allen Mitarbeitern gegenüber. Hier zählt nicht der Mensch, sondern die Zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Für die Store Manager/innen, ROM's gibt es viele Schulungen. Für Mitarbeiter gibt es immer weniger, das ist schade. Unsere Mitarbeiter sind so wichtig, ohne die geht es nicht! Der/Die Store Manager/in übernimmt die Aufgabe des Trainers wozu er/sie nicht ausgebildet ist und oft nicht die benötigte Zeit hat. Da spart Pandora an der falschen Ecke!