Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDie Kommunikation und Wertschätzung. Sowie auch die Möglichkeit den Job mit der Familie zu vereinbaren
Gehalt war ok und Arbeitsumgebung war gut.
Dass ich auf meine Stunden komme
Alles strukturiert und schriftlich festgelegt wer was zutun hat, somit das bisher hygienischste Restaurant in welchem ich gearbeitet habe. Und es waren schon einige dabei.
Leider nichtsmehr.
Der Umgang mit Menschen. Und alles andere. Kritikfähigkeit sucht man vergebens, ich durfte meine Bewertung schon dreimal ändern.
Jetzt zum vierten Mal, weil meine Betriebszugehörigkeit wohl nicht passen soll.
Dass es keinen Mitarbeiter Ausweis gibt d.h. es gibt nur während der Arbeit personal Rabatt privat nicht
Überstunden nicht bezahlt
...vieles! Die Kommunikation, das "Führungsproblem", die Gehaltsstruktur, dass einem nicht mehr zugehört wird und man Menschen ausgesetzt ist, die nur ihre eigene Position stärken wollen.
Manche Prozesse dauern einfach zu lang
Peter Pane ist zu schnell zu groß geworden und hat Menschen in Positionen gehoben, denen das Wohl derer, die täglich ackern und schufften, relativ gleichgültig ist. Wenn man hier mal ehrlich nach Feedback fragen würde, wäre wohl allen geholfen.
Fokus auf die, die den Gewinn erwirtschaften, Respekt, Ehrlichkeit, Stabilität. Unmögliche Forderungen an Betriebsleitungen senken und einsehen, dass sich etwas grundsätzlich an der Unternehmensstruktur ändern muss.
besser mit kollegen umgehen und mit denen reden ohne direkt zu kündigen obwohl die person mehr gearbeitet als alle andere :)
Da kann man nichts mehr retten
Bessere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Paniceus Gastro Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wahnsinnig gut. Sehr starke Zusammenarbeit
Sehr nette und Hilfsbereite Kollegen.
mit den kollegen kann immer reden und zusammenhalten
Als Arbeitsbereichsleiter hat man einen direkten Einfluss darauf und kann es Vorleben. Außerhalb des eigenen Arbeitsbereich endet der Einfluss, weil es auch nicht gewollt ist. Es kommt hier wieder auf jeden einzelnen an.
Wie oben erwähnt im kleinen Team teils sehr schön, hauptsächlich aber basierend darauf, dass man gemeinsam leidet…leider aber auch teils persönliche Anfeindungen untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paniceus Gastro Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen enden nie gut für die Mitarbeiter im Restaurant. Gehalt kommt auch nie pünktlich. Im Vertrag steht am 10ten, 2 Tage später ist keine Seltenheit. In den letzten 12 Monaten war das Gehalt einmal pünktlich. Es gibt keine Sozialleistungen. Kein Corona Bonus, kein Inflationsausgleich, ja alles wird teuerer (auch Peter Pane) Mindestlohn steigt. Es gibt keine Automatische Erhöhung für alle, wie es bei Tarifverträgen wäre. Weil Peter Pane keine transparente Gehaltspolitik fährt. Nachtzuschlag ab 20 Uhr oder Feiertagszuschläge, beides gibt ...
Für Gäste tut man viel: "Werbeaktionen hier, Rabatte da, Events dort". Für Mitarbeitende: "Gehalt kommt unpünktlich, keine Boni mehr, immerhin wird Mindestlohn gezahlt". Das einzig positive: das Trinkgeld - so zumindest heißt es aus dem Service.
Man muss in jeder Postion um sein Gehalt kämpfen, Anerkennung für ausfallend gute Leistung und Boni gibt es so gut wie nie, Zuschläge werden zum Teil bei Vertragsänderungen stillschweigend gestrichen. Teamkasse wird gekürzt, Betriebsfeiern gestrichen. Bei Wünschen bezüglich Lohnerhöhung wird man einfach ignoriert - meist, weil der Aufwand der Nachfrage bei der höheren Position zu anstrengend ist. Das Gehalt kommt vollständig, aber unfassbar unregelmäßig. Die Frist wurde fast immer um 2 Tage überschritten, die unterschiedlichen Betriebe bekommen zu unterschiedlichen Zeiten Geld.
Kommt darauf an was ausgehandelt wird. Zuschläge müssen auch gehandelt werden. Sonntags arbeiten wird vorausgesetzt aber der Zuschlag nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Langjährige Unternehmensloyalität Fehlanzeige. Lohnt sich nicht, da Weiterbildungsmöglichkeiten einem genau so schnell genommen werden, wie man die Verantwortung und Aufgaben nach falschen Versprechungen ausgetragen hat. Mitarbeiter werden aus dem Nichts gekündigt, von links nach rechts geschoben, lieber rausgeekelt als gekündigt um Abfindungszahlungen zu ersparen. Jedoch werden Mitarbeiter, die gekündigt werden, recycelt und wieder eingesetzt trotz mehrmaliger Fehltritte und fähiges, williges Personal ausgenutzt. Kurz - gute Mitarbeiter werden verbrannt und Arbeitsleistung auf größerer Ebene weder entlohnt noch schützt diese vor spontanem ...
weiterbildung bekommt man erst wenn mit paar leuten gut sind
Ich durfte nach einer längeren Betriebszugehörigkeit (habe eben nochmal nachgerechnet, Oktober 2018 - April 2024) auch Mal zu einem Seminar. Die genaue Jahreszahl darf ich ich nicht erwähnen, da Peter Pane meine Bewertung sonst wieder reklamiert, meine Betriebszugehörigkeit sei wohl die Unwahrheit. Nachdem ich fast ein Jahr immer nachgefragt habe. Man kann die hauseigene Akademie in Redefin, nach meinem emfinden komplett vergessen.
Ich stehe noch am Anfang meiner Karriere, aber mir werden mögliche Wege geboten und es liegt an mir diese auch zu gehen. Wenn man aber sieht, wo Vorgesetzte angefangen haben und welche Positionen sie jetzt beziehen, dann gehe ich ganz fest davon aus, dass man hier einen erfolgreichen Weg gehen kann.
