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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er gibt Menschen Arbeit und bezahlt sie dafür ...
Es gibt keine Empathie in der Geschäftsführung ...
Die Mitarbeiter schätzen lernen ... Alle!
War schon mal besser
Je nachdem
Alles, was man sich wünschen kann
Hmm
Noch Luft nach oben da
War schon mal besser
Schlecht
War schon mal besser
Kohle ist eben Kohle
War schon mal besser
Gut
Je nachdem
pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeit, hier dürfen auch Leute arbeiten die keine Ahnung haben
Geringes Gehalt, Zusagen werden nicht eingehalten. Private Internetnutzung ist verboten, keine Strukturen
Pausenzeit runtersetzen,gewisse Führungskräfte austauschen, endlich mal die Probleme angehen und nicht mit ihnen umgehen. Mehr Sozialleistungen für die Mitarbeiter, Klare Strukturen schaffen
schlechte Stimmung aufgrund vieler Probleme und mangelnder Wertschätzung. Mitarbeiter die Mängel offen ansprechen werden abserviert, keine Struktur, jeder macht was er will. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, oder sind auf dem Absprung. Motto der Geschäftsleitung jeder ist ersetzbar.
bei alten Stammkunden noch Hoch im Kurs, ansonsten vertröstet man seine Kunden bei langen Wartezeiten
äußerst flexible Arbeitszeit, es gibt keine Kernzeit, Gehalt kommt pünktlich
Weiterbildung wird einzelnen Mitarbeitern gewährt, einige Kollegen müssen dafür eigen Urlaub oder Bildungsurlaub aufbringen, andere nicht. Karriere gibt es nicht, man bleibt an seiner Position.
niedriges Grundgehalt, welches durch ein nicht zu verstehendes Entgeltsystem aufgestockt werden kann. Das ist abhängig vom erreichten Umsatzziel, doch kann das auch bei erreichtem Umsatzziel nicht gezahlt werden werden wenn die Kosten zu hoch waren. Es wird als einzige Sozialleistung dem Arbeitnehmer eine Steuerfreie Pauschale von 40€ für Strom und Telefon gezahlt.
große Papierverschwendung, keine vernünftige Mülltrennung. Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort
die Schlechte Stimmung im Unternehmen fördert den Zusammenhalt, so geht man wenigstens gemeinsam unter
keine Wertschätzung gegenüber langjährig anwesenden Kollegen
welche Vorgesetzten????
alter Plattenbau, ungepflegtes Gebäude. Viel Lärm durch eine Autowerkstatt gegenüber, dort werden die Autos im freien geschliffen, gehämmert, Motoren im Leerlauf hochgedreht, viel LKW Verkehr. Einzig einige Vietnamesische Restaurants Fußläufig. Ansonsten ist man ohne Auto aufgeschmissen.
gibt es nicht, und wenn erfährt man es nur durch Zufall
gibt es nicht
jeder kocht nur in seinem eigenen Süppchen
Flexible Arbeitszeiten. Manche fangen um 6 an, manche um 10
Gibt jedes Jahr einen Weiterbildungsplan
Kann immer besser sein !
Gehälter kommen überpünktlich, meist sogar noch vor dem Lohnschein.
Auch hier gilt: Industriegelände !
Das klappt.
Alle Alterstufen vorhanden und gleich behandelt
sehr sozial
Industriegelände, das weiß man aber vorher ;-). Deshalb noch 3 Sterne
Mal so, mal so. Generell aber ok.
Da wird kein Unterscheid gemacht
ISt halt Kohle ;-)
flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung wird oft nicht gewährt, falls doch, muss die Freizeit dafür genommen werden
Grundgehalt niedrig, Erfolgsentgelt wird unnachvollziehbar mal gezahlt oder gerne auch gekürzt
man sitzt halt zusammen in einem Boot...
Vorgesetzter kommt i.d.R. später und geht früher als die Angestellten - natürlich ohne Zeiterfassung
uralte Einrichtung, verschmutzt, abge"wohnt", keine IT im Haus, keine Kantine erreichbar, Abbruchgebiet
selbst höchst relevante Informationen werden nicht weitergegeben (max. im Vorbeigehen), schriftliche Leitlinien existieren nicht
keinerlei Weiterentwicklung, Innovationen, Führung
Dringender Austausch der Geschäftsleitung
Eisige Stimmung und jeder macht sein Ding
Gehts noch schlechter ?
Es interessiert niemanden, wann du kommst und wann du gehst
Karriere und Weiterbildungen? Das Unternehmen muss sparen
Demotivierendes Erfolgsentgelt ,
Berechnung ist Intransparent und nicht nachvollziehbar
Gehaltsniveau liegt ca 30% unter aktuellen Tarifverträgen
Teils teils
Ältere Kollegen werden aufs Abstellgleis gesetzt und nicht mehr gefragt.
Welche Vorgesetzte? Nur Ja-sager interessieren... Mitarbeiter, die ihre Meinung äußern werden mundtot gemacht oder müssen gehen
Heruntergekommenes Gebäude mit absoluten Unwohlsein - hier fühlt man sich definitiv nicht wohl
Existiert nicht und wenn sie existiert dann nur für einen ausgewählten Personenkreis
Existiert nicht - hier wird mit zweierlei Maß gemessen
Die Arbeit selbst interessiert nicht!
Seit Längerem auf dem Nullpunkt, was sich derzeit in einer Kündigungswelle in Produktion als auch Verwaltung äußert. Die wiederholten Bemühungen des Betriebsrats um bessere Bedingungen und Konditionen für die Belegschaft werden beharrlich konterkariert.
Wenn man „Insidern“ glauben darf, bestellen vor- und nachgelagerte Schwesterfirmen nur noch, weil sie durch Intercompany-Regeln dazu verpflichtet sind. Die anhaltend fehlende Termintreue trägt sicher nicht zu einem guten Image bei, und auch der technologische Fortschritt der Konkurrenz ist am Markt bekannt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit dem großen Manko einer dreiviertel Stunde Pause statt der gesetzlich geregelten halben Stunde, da für die Pausenzeit keine Kantine oder Kiosk in der Nähe erreichbar sind. So sitzt man seine Zeit ab oder kehrt meistens doch früher zur Arbeit zurück.
Wenn man kritiklos ist, könnte eine überschaubare Karriere möglich sein.
Es gibt ein Grundgehalt mit Erfolgsentgelt, welches von undurchsichtigen Zielgrößen abhängt und schon lange nicht mehr gezahlt wurde. Im Einstellungsgespräch wird auf explizite Nachfrage und wider besseres Wissen bekräftigt, dass die Zielerreichung überhaupt kein Problem darstellt. Diese permanente, nicht nachvollziehbare Kürzung hat bereits mehrere Mitarbeiter zu rechtlichen Schritten oder der Kündigung bewogen.
Der Papierverbrauch in der Verwaltung ist auffallend hoch. Es liegt in der Natur der Sache, dass ein produzierendes Chemieunternehmen andere Stärken als Umweltfreundlichkeit hat. Es werden keine sozialen Projekte unterstützt, es gibt kein Sponsoring, und seit Jahren gibt es keinen Auszubildenden mehr in der Verwaltung.
unter den Abteilungen eher ein Gegeneinander und Fehlersuche statt Unterstützung, vereinzelt aber auch eingeschworene Gemeinschaften
werden offenbar gerne neu eingestellt, weil deren eingeschränkte Möglichkeiten am Arbeitsmarkt auch niedrigere Gehaltszahlungen möglich machen, noch beträchtlicher Anteil an alten Kollegen "von früher" im Unternehmen
Gegen- statt Miteinander, Standardspruch bei den unzähligen Problemen: „Damit müssen wir umgehen.“, in einigen Bereichen ist der (Teilzeit-)Geschäftsführer der nächste Vorgesetzte, ohne vorherige Abmahnung und rechtliche Grundlage kündigt man hier auch einem unbequemen Betriebsratsmitglied in führender Position
Inventar abgenutzt, Software bisweilen etwas umständlich, kein Hausmeister für Kleinreparaturen verfügbar, die Umgebung könnte auch einen guten Bundeswehrübungsplatz für Häuserkampf abgeben
Schriftliche Informationen oder Fixierung von Entscheidungen, auf die man sich beziehen könnte, fehlen; unverbindlich à la „Das habe ich so nicht gemeint / nie gesagt.“.
gespaltene Belegschaft, die paar Stiefellecker wissen ihre Vorteile zu nutzen
eher Schmalspuranforderungen und Troubleshooting, es ist keine strategische Planung und Personalentwicklung bekannt
Unzufriedenheit schweißt zusammen, wenn man in einem Boot sitzt
Leider wohl noch besser, als es in Wahrheit ist
Flexible Zeiten... Mach was du willst
Aufstieg nur, wenn man mit den ein/zwei richtigen Leuten verkehrt und Ja-Sager ist
Man hilft sich noch, auch wenn die Motivation bei allen Beteiligten fehlt
Probleme werden kleingeredet, Kommunikation fragwürdig... Die, die unbequem werden, werden Mundtot gemacht oder dürfen gehen... Zumindest da ist man konsequent
altes Industriegelände mit heruntergekommenem Gebäude, abgewohnt... Wohlfühlen nicht erwünscht
Was ist das? Informationen erhält man nur auf mehrmaliger Nachfrage oder durch Gerüchte
Grundgehalt mit Erfolgsentgelt; Zielvorgaben unrealistisch bzw. nicht zu beeinflussen... Berechnung sehr intransparent und absolut unverständlich
Grundgehalt nicht zufriedenstellend und absolut nicht branchenüblich
Zwei Klassen...
Keine Weiterentwicklung
Gute Verkehrsanbindung
Keine Wertekultur
Geschäftsleitung austauschen und bitte noch retten was zu retten ist
Man zieht einfach durch und hofft der Tag geht schnell vorbei
Man macht eben sein Ding
Erfolgsentgelt wird willkürlich verteilt
Gibt es nicht !
Grüppchenbildung
Ältere Kollegen werden wie das letzte behandelt
Man redet sich die Welt einfach nur schön
Eine traumhafte Arbeitskulisse NICHT
Nicht vorhanden
Es gibt immense Unterschiede
Work-Life-Balance
persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Schwere und langwierige Entscheidungsfindung.
Kein Homeoffice.
Mehr Info und Kommunikation.
Wie es in den Wald hinein ruft …..
Besser geht es nicht.
Keine Einschränkung, muss nur jeder wollen!
Gehälter sind normal bis gut. Viele Sozialleistungen werden gewährt, jedoch unterschiedlich zur Betriebszugehörigkeit.
Erfolgsentgelt wird als solches gezahlt und gehört natürlich nicht zum Grundgehalt.
Zahlung der Gehälter sind vorbildlich.
Ist noch Ausbaufähig.
Ältere Kollegen/innen sind gleich gestellt.
Für Lösungen und Anregungen immer ein offenes Ohr.
Ist nun mal ein altes Gebäude und Industriegelände.
Daran muss gearbeitet werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und wird gewünscht.
Aufgabenverteilung ist nicht konsequent gerecht.
Das Gehalt ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto. Es wird inverstiert.
Dass so getan wird, als würde Kohle machen eine Rechenaufgabe und lässt sich in Tabellen und Formeln darstellen.
Mehr Offenheit und Kommunikation. Mehr Motivation durch Feedback.
Wie in jeder Firma gibt es eine Hack- und Rangordnung. Wenig Empathie bei der Geschäftsführung. Die Alten werden rausgegrault, die Jungen nicht gefördert.
Es gibt, wie in jeder Firma, solche und solche. Pareto greift hier nicht ...
Flexible Arbeitszeiten, Elternzeit, alles lässt sich irgendwie regeln ...
Man muss die Initiative selbst ergreifen. Angeboten wird wenig ...
Job ist Job. Man kann davon gut leben.
Sozialleistungen wurden hier erfunden!
Wir trennen und verbinden ...
Wir sitzen alle in einem Boot. Die meisten jedenfalls ...
Daran wird die Firma eines Tages eingehen ...
Die Alten lässt man links liegen, die Jungen werden gefordert aber nicht gefördert. Ich mache alles allein und weiß alles. Empathie? Was ist das?
Schon fasst wie im Märchen ...
Wir in vielen Firmen ist alles sehr geheim und findet hinter verschlossenen Türen statt. CSR-Management ist nicht erwünscht.
Nicht anders als überall. Wir Männer kämpfen drum ...
Kohle eben, aber interessante Kohle ...
So verdient kununu Geld.