Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSpannendes Feld
Dass man hier gut sehen kann, dass große Investition ohne gute Führung nicht zum Erfolg führen.
Gutes Thema. Das Unternehmen wird von einem großen Finanzier gepusht - hätte eigentlich Potenzial für einen richtig guten Arbeitgeber mit Perspektive.
Leider kurzsichtiges Wirtschaften und Führung im Blindflug; nicht konkurrenzfähige Produkte.
Gewinne werden auf Kosten der Mitarbeiter, der steigenden Drucks erzielt.
Es wird viel darüber gesprochen, was das Unternehmen mal erreicht hat. Aber die heutige Sicht, vor allem die MA-Entwicklung und moderne Führung wird vergessen.
Nur weil sich das Unternehmen als agil darstellen möchte, ist es noch lange nicht agil. Komplett verkrustete totalitäre Struktur, alleinige Entscheidungsmacht der Geschäftsführung. Entscheidungen werden verkündet. Ständig böse Überraschungen.
Dass so getan wird, als wäre man ein Big Player.
Konzepte wurden im Wochentakt geändert. Keine Kommunikation. Planlos, konzeptlos und Führungsriege absolut oberflächlich gepolt. Am Ende des abends zählten keine Inhalte, sondern nur Zahlen.
Versprechen einhalten, realistische Aussagen machen und dazu stehen. Verantwortung für eigene Fehler übernehmen statt um sich zu schießen und auf die Mitarbeiter abwälzen.
Auf die Mitarbeiter hören und Kritik ernst nehmen. Respekt und Wertschätzung auf allen Ebenen zeigen, nicht nur im inneren Circle.
Änderung des Managementstils. Verlässliche Aussagen treffen. Keine Luftschlösser. Keine Mitarbeiter einstellen, wenn man Sie finanziell nicht sicher halten kann.
Mitarbeiter wertschätzen, versprechen einhalten, loben, fördern, auf Ergebnisse achten...
Seminar: Wie führe ich ein Unternehmen und nehme die Mitarbeiter auf dem Weg zum Ziel ernst und mit? Mehr Inhalte, ehrliche Worte - statt Oberflächlichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAPAGEI - digital learning solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man weiß nie, wo man beim Management dran ist. Auf keine Ansage war Verlass. Es gab permanent Überraschungen.
Die kommunizierten Erfolge sind fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistung wird definitiv gesehen und geht nicht unter!
Wenig bis gar keine Perspektiven.
