Ich fühle mich hier seit Jahren sehr wohl.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gut finde ich, dass Fairness und umeinander Kümmern einen so hohen Stellenwert hat. Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass das Team zusammen passt. Wenn man sieht, wie stark wir über die Jahre gewachsen sind (die Mandanten scheinen das, was wir machen ganz gut zu finden) ist das schon eine Herausforderung.
Das haben wir im letzten Jahr gesehen. Verstärkt durch Corona hat sich gezeigt, dass einige Kollegen die in den letzten Jahren dazu gekommen sind, nicht so gut zu uns gepasst haben. Die damit verbundenen Kündigungen, das ganze Drumrum und dann auch noch der Corona-Wahnsinn haben schon ganz schön auf die Stimmung gedrückt.
Inzwischen ist das aber glücklicherweise durch und es ist wie ein Aufatmen. Es zeigt sich, dass wir in der Zeit auch viele neue Mitarbeiter dazu bekommen haben, die wirklich gut passen. Es wird wieder viel gelacht und auch das, was manche Bewertungen hier als "Flurfunk" bezeichnet haben, hat sich komplett erledigt. Es fühlt sich wieder so an, wie Pape & Co. sein soll. Und das obwohl uns Corona noch ganz schön fest im Griff hat.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Pape & Co. lernen, bei Leuten, die nicht zu uns passen entspannter zu sein. Natürlich gehört es zu unserer Kultur, sich zu kümmern - aber wenn es nicht passt, dann passt es halt nicht. Und es ist ganz normal, dass uns auch Mitarbeiter, die schon länger da sind verlassen, wenn es mit ihrer Karriere nicht so weiter geht, wie sie sich das vorstellen.
Arbeitsatmosphäre
So wie es sein soll. Unkompliziert und nett. Noch netter wäre es, wenn wir wieder feiern könnten.
Kommunikation
Es war schon immer so, dass es offene Türen gibt (auch im übertragenen Sinn). Zusätzlich hat die ganze schwierige Zeit rund um Corona dazu geführt, dass inzwischen deutlich strukturierter in die ganze Organisation informiert wird. Ich finde auch, dass uns Zoom untereinander sehr gut tut. Ich hätte nicht gedacht, dass die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und zwischen Office und HomeOffice damit so gut klappen kann - ich glaube, das bleibt uns über Corona hinaus erhalten.
Kollegenzusammenhalt
In den Job-Teams unverändert hervorragend. Unsere Feiern fehlen halt ... und man sieht die Leute mit denen man nicht zusammen arbeitet halt nicht. Ich bin gespannt, wie sich der Montags-Check-In, den wir jetzt über WonderMe für alle machen, bewährt.
Work-Life-Balance
Man entscheidet selbst, wie viel man arbeiten möchte. Niemand denkt drüber nach, wann man kommt oder geht. Die Bezahlung bildet ab, wieviel man arbeitet. Ich kenne keinen Arbeitgeber bei dem das so flexibel gehandhabt wird. Recht viel besser kann man das wohl nicht machen.
Dabei ist es schon so, vor allem ab Steuerberater, dass sehr viel zu tun ist. Aber auch da gibt es die Einstellung, dass zu viele Überstunden nicht gewollt sind und dass es kritisch wird, wenn die Überstunden keinen Spaß machen.
Vorgesetztenverhalten
Hohes Engagement für die Mitarbeiter und die Mandanten.
Interessante Aufgaben
Ohne Frage: ja.
Gleichberechtigung
Kein Gender-Gap. Frauen haben exakt die gleichen Karrierechancen.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätze mit Laptop, den man auch privat nutzen kann; Zwei sehr große Bildschirme; Arbeiten geht von überall, deswegen war die Umstellung auf HomeOffice auch problemlos; Hardware-Support fürs HomeOffice; Headsets für Telefon/Handy/Computer; Zoom-Video-Telefonie; Sehr netter und kompetenter IT-Support. Die Büros sind einer oder zweier Büros; dreier Büros nur mit Teilzeitkräften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine der Bewertungen hier schreibt "Papier, Papier und noch mehr Papier". Das wirft nicht das richtige Licht. Es ist ein groß angelegtes Digitalisierungsprojekt am Laufen, das den Anspruch hat, nicht nur die Dokumente in der Cloud abzulegen, sondern das in Digital noch besser zu machen, was in Papier sehr gut funktioniert. Da hat sich in den letzten Jahren schon etwas getan und die Papier-Quote sinkt kontinuierlich. Aber natürlich wäre es schön, wenn wir hier schon weiter wären. Inzwischen ist es so, dass an dem Thema zwei sehr gute Leute und zwei Scrum-Teams arbeiten und wirklich was voran geht. Es dauert also nicht mehr lange, bis z.B. auch der Prozess der Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen komplett digitalisiert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Dass wir in einer Branche arbeiten, in der man durch Wechseln immer mehr verdienen kann ist seit Jahren so. Wenn ich mein Festgehalt und meinen Bonus rechne, bin ich aber ganz gut dabei. Und am Ende muss halt immer auch das gesamte Paket stimmen.
Die Diskussion um das LGS als Bonussystem empfinde ich als hochgespielt und vor allem auch getrieben von Leuten, die nicht mehr bei uns sind. Davon abgesehen schadet es nicht, sich um eine Reform und Modernisierung unseres Bonussystems zu kümmern. Es würde nicht schaden, wenn ein Bonus auch schon bei wenigen Überstunden raus kommt - so wie das jetzt für das Jahr 2020 gemacht wurde. Was aber so bleiben sollte ist, dass der mehr verdient, der mehr arbeitet.
Image
Ich glaube wir sind eines von wenigen Unternehmen bei dem man so abwechslungsreich und mit soviel fachlicher und persönlicher Qualität arbeiten kann. Wenn man schaut, was laufend an neuen Mandaten anklopft, scheint unser Image ganz gut zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Interne Trainings, Trainings-Budgets, Trainings-Programme, Fachrunden uvm. - da ist wirklich für jeden was dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine tolle und umfangreiche Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du dich hier so wohl fühlst und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der PCo!