Eigentümergeführte Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Atmosphäre zwischen den Kollegen und auf den Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Qualität bei Abläufen und Kommunikation. Keine moderne Unternehmensführung und geringes Vertrauen in Führungskräfte und daher keine Verantwortungsteilung.
Verbesserungsvorschläge
Herauszufinden was die Stärken sind und dieses Geschäftsmodell skalieren. Auch Vorstände sollten sich einer Ergebniskontrolle unterziehen.
In gute Mitarbeiter investieren, sonst steht man irgendwann alleine da.
Kommunikation
Fühlt sich manchmal an wie ein Großkonzern. Kommunikation oft erst, wenn man Gerüchte sowieso schon gehört hat.
Work-Life-Balance
Erhebliche Unterschiede zwischen Arbeitszeiten verschiedener Mitarbeitern mit Projekten. Beraterübliche Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechtere Vorgesetzte. Die Organisationsänderungen sind oft ohne Wirkung.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich hier verwirklichen, sofern er Interesse und engagement hat. Projekteinsatz kann kaum selbst beeinflusst werden, es sei den man verkauft sich selbst erfolgreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter und diese werden auch geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Aktueller Stand der Technik. Unterscheidung zwischen prestige Geräte für Vorständen und den günstigeren Geräten für Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind etwas unter durchschnitt. Riesen Lücke zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern bezüglich Gehalt. Mitarbeiter werden Gehaltstechnisch klein gehalten und wandern deswegen ab.
Image
Kein besonderes Image. Mitarbeiter reden gut über die Intense. Viele langjährige Kunden und Partner, die demnach zufrieden sein müssen.
Karriere/Weiterbildung
Bietet sehr gute Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung und Feedbackkultur. Ein Karrierepfad ist möglich, bisher war die Verantwortung für das Management eher gering. Einige Mitarbeiter sind gegangen, da Work/Life/Paycheck-balance nicht gestimmt hat.