Guter Einstieg für Absolventen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochschul-Absolventen haben hier viele Freiheiten und Möglichkeiten um sich schnell weiter zu entwickeln. Ein Karriereplan wird frühzeitig mit seinem Mentor / Coach erarbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wachstumsstrategie ist sehr auf die Breite ausgerichtet (Einstellung von vielen Junioren, aber wenig Senioren). In der Leistungsspitze dadurch nur noch wenige Top Leute von denen man intern lernen kann.
Kollegenzusammenhalt
durchweg junge Mannschaft. Alle mit positiver Einstellung. Lob von oben allerdings eher selten
Work-Life-Balance
hoher Anspruch an Mehrarbeit. Wird als selbsverständlich angesehen. Keine Überstundenregelung
Vorgesetztenverhalten
Eigentümergeführtes Unternehmen mit entsprechender Einstellung zu seinen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Beratung rein auf das Umfeld SAP fokusiert.
Gleichberechtigung
Geschlechtergleichheit, jedoch keine Frauenquote etc. Teilweise Fokus auf deutsche Tugenden
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt wenig Kollegen 45+, aber der Umgang ist wertschätzend
Arbeitsbedingungen
immer auf den neuestem Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Thema wird proaktiv getrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt für Experts unter dem Schnitt der im Beratermarkt bezahlt wird. Einstiegsgehalt für Junioren im unteren Mittelfeld
Image
Starker Fokus auf wenige Kunden (u.a. Rahmenvertrag mit 1 DAX Konzern) Im Markt jedoch kaum bekannt, auch aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation in den vergangenen Jahren
Karriere/Weiterbildung
Karriere Abhängig von der Performance des Mitarbeiters und damit fair. Jedoch wenig Investion in externe Bildungsprogramme (nur 1x pro Jahr