Veraltete Firmenstruktur
Verbesserungsvorschläge
Die Frimenstruktur und auch der Führungsstil muss sich hier ändern. Mitarbeitern müssen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Das Arbeitszeitmodel muss sich verändern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Hohe Fluktuation. Viele unzufriedene Mitarbeiter.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht über die Ziele des Unternehmens informiert. Es gibt keine Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbewrtungen.
Das meister erfährt man aus der Presse.
Work-Life-Balance
Nicht möglich, da keine Flexible Arbeitszeit.
Wichtig auch Frauen können nach Ihrer Schwangerschaft nur in Vollzeit ins Unternehmen zurück kommen.
Es gibts keine Teilzeitkräften.
Auch die Elternzeit für Väter ist nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wird patriarchalisch geführt. Die einzelnen Führungskräfte haben keine eigene Meinung und setzten sich nicht für ihre Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Veraltete Prozesse, Verbesserungsvorschläge werden nicht anerkannt. Streng nach dem Motto „das machen wir schon immer so“.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Es gibts keine Gleitzeit, was nicht unbedingt schlecht sein muss. Dennoch gibt es keine Flexibilität. Es ist nicht mal möglich ausnahmsweise 10 Minuten früher zu gehen.
Strenge Arbeitszeit von 7:27 - 16:15 Uhr. Pause auch nicht flexibel immer von 11:45 - 12:45 Uhr.
Diese Arbeitszeitmodel entspricht der heutigen Zeit nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach dem IG Chemie Tarif bezahlt. Ist aber nicht in der IG Chemie.
Mitarbeiter haben auch die strenge Anweisung, nicht in diese Gewerkschaft einzutreten.
Image
Das Image nach außen ist ein innovatives Familienunternehmen.
Dies entspricht aber nicht der Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte möchten auch nicht, dass sich ihre Mitarbeiter weiterbilden. Hier ist das Motto „wir müssen unsere Mitarbeiter klein halten“. Die Nachwuchskräfte haben keine Aufstiegsmöglichkeiten, dies ist so von der Unternehmensführung gewünscht. Führungskräfte sollen immer vom extern kommen.
Auch interne Abteilungswechsel sind nicht möglich.