Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungKleines Haus mit überwiegend netten Menschen, kurze Kommunikationswege, engagierte Pflege, herausragende chirurgische Abteilung mit flacher Hierarchie und netten Ärzten.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Neue Klinikleitung top
Nettes Arbeitsklima
Zusammenhalt in den Teams, Homeoffice in den Verwaltungen möglich sofern Equipment vorhanden, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlungen, Jobrad, Corp. Benefits
Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung getroffen die gar keine Ahnung hat wie es vor Ort wirklich aussieht
Bezahlung und Kommunikation in den einzelnen Abteilungen mit anderen
schlechte Kommunikation, viel Gemauschel und viele Lügen, großer Imageverlust in der Öffentlichkeit und bei den Mitarbeitern, Versprechungen werden nicht eingehalten, Umstrukturierungen oft sehr sinnfrei und nicht durchdacht
Innere Medizin mit unangenehmer Führung und nicht zeitgemäßen Patriarchat. Hände weg !
Konfliktgespräche gibt es nicht, es wird mit einer Kündigung reagiert.
Es ist eine Frechheit dass heutzutage nur auf Zahlen geschaut wird, kurz vor Weihnachten wird unser Standort geschlossen und die Leute sowie die Patienten quasi ''auf die Straße gesetzt'', alle Verhandlungen und sonstiges werden einfach unter den Tisch gekehrt und die Übergangszeit sich beim Arbeitsamt arbeitslos zu melden verringert sich dementsprechend.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung ging es nur noch darum, Zahlen an den Mann zu schaffen. Es tat sich ein düsterer Schauer über den Standort auf, Gehälter kamen nicht ...
Wasserkopf abbauen und sich auf die Medizin konzentrieren. Kommunikation nach außen verbessern. Alle Mitarbeiter gleich behandeln - (bspw.: auch Reinigungskräfte sind Menschen und gehören zum Ablauf dazu) Vorgesetzte retten ihren eigenen Kopf, wenn sie nach unten treten. Qualifikationen prüfen
- Teambildende Maßnahmen durchführen
- Kritik und Verbesserungen sollten angenommen werden und nicht mit Ignoranz bestraft werden
Führungskräfte fördern, ausbilden
Bonus für Einspringen
Wertschätzende Haltung steigern
Mehr Weiterbildung sollte angeboten werden. Ausbildung auch eher wenig
Der am besten bewertete Faktor von Paracelsus-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In den Teams sehr gut, zum Vorgesetzten nur oberflächlich weil kein Vertrauen da ist und Mitarbeiter Angst haben
Alle Teams halten zusammen
Ganz tolles Team
Ist schon gegeben, in anderen Abteilungen wie dem OP wird nur auf dich selbst geschaut , evt noch Grüppchen Bildung
Viele freundliche Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paracelsus-Kliniken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
wird immer schwieriger, alle haben keine Zeit mehr.
Es scheitert an Theorie und Praxis
Von oben nach unten schlecht
Sehr wenig Informationsweitergabe von der Geschäftsführung.
Keine oder nur für ausgewählten Kreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aus Kostengründen selten möglich. Intern gibt es eine Bildungsakademie, leider fallen Kurse sehr häufig aus.
keine Weiterbildung
In die Weiterbildung von Mitarbeitern wird nicht investiert
Wird besser
Nicht jede Fort oder Weiterbildung wird genehmigt weil zu teuer
