Ich fühle mich wohl in meinem Bereich und gehe gern auf Arbeit, was jedoch an der jeweiligen Station/Abteilung liegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- insgesamt sehr gute Arbeitsbedingungen, was jedoch sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung/Station ist
- Adventskalender als Aufmerksamkeit!
- ein individuell gutes Gehalt
- extra Zuwendungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Abstufung für neue Mitarbeiter lt. Tarifvertrag seit ca. 1 Jahr
- Betriebsarzt entscheidet für den Arbeitgeber - Patientenwohl spielt da keine Rolle
- keine betriebliche Gesundheitsförderung mehr
- Zuwendungen wie Weihnachtsgeld sind tariflich zugesichert! Was soll also das Gerede in Ihren Mitteilungen an die Mitarbeiter, dass Sie das Weihnachtsgeld trotz Insolvenz großzügiger Weise zahlen (die kein Arbeitnehmer verschuldet hat und sicherlich auch keine Personalkosten - eine absolute Frechheit das zu unterstellen!). Da wird es einem schlecht. Gestehen Sie sich Ihre Fehler ein und drehen Sie an den richtigen Rädern. Nicht das Pflegepersonal, Reinigungspersonal, Küchenpersonal usw. treibt das Unternehmen in den Ruin, sondern einzelne wahnsinnig hohe Gehälter und Misswirtschaft. Hören Sie auf, Ihr Personal für Fehler zu bestrafen, die von anderer Stelle begangen wurden.
- Das Essen, sowohl für Patienten als auch für Mitarbeiter ist schlecht und oft ungesund.
Verbesserungsvorschläge
Wer langfristig am Personal spart (an der Quantität des Personals und am Gehalt), zahlt irgendwann mehrfach drauf, z.B. durch erhöhte Krankheitstage, Wegfall von Arbeitnehmern. Wir bekommen nicht viele Bewerber an unserem Standort, das regelt sich nur über´s Gehalt. Und Patienten können sehr wohl entscheiden, in welches Krankenhaus sie gehen, also ist die Qualität der Arbeit, welche maßgeblich durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter mitbestimmt wird, entscheidend. Was ist mit der betrieblichen Gesundheitsförderung? Die wurde vollständig eingestellt - das ist nicht intelligent. Hierzu gibt es eine eindeutige Studienlage, welches für ein Gesundheitsmanagement spricht. Die Kommunikation der Geschäftsleitung lässt sehr zu wünschen übrig. Zeigen Sie mehr Präsenz in Ihren Häusern! Lernen Sie die Mitarbeiter kennen! Entlohnen Sie Ihr Personal vernünftig und halten Sie an extra Zuwendungen fest. So hält man Personal, hebt sich ab und ist als AG attraktiv.
- Betriebskindergarten!
- Sportangebote auch in Adorf für Mitarbeiter - Wer fährt denn nach der Arbeit extra nach Schöneck von Adorf aus wenn er ganz woanders wohnt?
Arbeitsbedingungen
In neue PC´s und Bürostühle wird nicht investiert, mit Ergonomie hat das nichts zu tun. Alte Bildschirme, die gar nicht mehr zulässig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Krankenhaus spielt leider nicht so eine bedeutende Rolle wie die Hygiene - sehr viele Wegwerfprodukte. Das Sozialbewusstsein im Team ist gut, von Seiten des Arbeitgebers ausbaufähig, d.h. vor allem bzgl. Zuwendungen und Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Achtung für Bewerber: Der alte Tarifvertrag wurde abgestuft, d.h. einzelne Endgeltgruppen werden schlechter bezahlt als das noch vor ca. 2 Jahren war - bei gleicher Qualifikation!
Image
Viel Gerede, v.a. bei den Werten (Patientenorientierung ...), aber die Realität sieht anders aus aufgrund der wirtschaftlichen Interessen im Gesundheitswesen (Personalmangel, v.a. in der Pflege). Natürlich leidet da die Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen inklusive Übernachtung wurden bisher immer bezahlt