Chaos Gemurkse Hoch 10
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen kostenfreien Wasserspender. Jeden Montag gibt es kostenfrei Äpfel und, das meiste wird bei drei Schicht aber von der ersten Schicht weg gebunkert...
Getränke und Kaffee Maschine gibt es ebenfalls. Das wars..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertlose Versprechungen damit noch mehr an Stückzahlen raus kommt.
Mitarbeiter die 2% Deutsch können, die Langjährige aber anlernen müssen was sehr viel Geduld und kraft kostet.
Wirklich Jahre langer Zuspruch an Veränderungen, auch was Gehälter betrifft jedoch nie was passiert.
Mitarbeiter die sich für das Unternehmen einsetzen und die Jahrelang alles gegeben haben werden am Ende nur runter gemacht wenn ihnen mal ein kleiner Fehler passiert oder sie Private Probleme haben.
Auch wenn Stückzahlen erreicht oder nicht erreicht werden wird nur gemeckert und der denjenigen das Arbeitsleben zur Hölle gemacht. Es werden Leute eingestellt ie dazu getrimmt werden mit Arbeiter zu Verarschen, man Lügt und Spielt Mitarbeiter gegeneinander aus. Wenn das gemeldet wird ist das Opfer noch der Schuldige und wird ausgelacht, und das jedes mal. Es gibt 3-4 Lieblinge die sich aber alles erlauben dürfen. Es interessiert hier niemand. Die Nase ist bei den meisten ziemlich weit oben... Schrecklich
Kommunikation - /
gibt es nicht - dies fängt schon bei einem einfachen "Guten Morgen" an
Die wichige worte sind. Muss und soll sonst Bye.
Kein Wissensaustausch der Vorgesetzten oder allgemein Mitarbeiter.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
gibt es nicht - hier fliegt quasi alles auf den Müll und wird entsorgt - ohne wenn und aber
Sicherheit - /
Meistens ein Zeitvertrag oder eben Leiharbeit.
sehr oft Überstunden und Samstagsarbeit. Feiertags Zuschläge werden ebenfalls (nicht entlohnt.)
Schwarze Schafe gibt es überall, aber 90% hat die Nase so hoch, dass es reinregnet. Heute der beste Kumpel, morgen nach der Beförderung nicht mehr wieder zu erkennen.
Gleichberechtigung- /
Frauen bekommen die Beförderungen frei Haus, Männer müssen gefühlt darum kämpfen wenn es mal was gibt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge müssen in jedem Fall belohnt werden, sollte zumindest...
Viele Mitarbeiter sind hellwach und denken mit, was natürlich der Firma zugutekommt. Also ist für mich die logische Konsequenz, sich erkenntlich zu zeigen. Leider wird hier nur genommen und dazu gibt es nicht mal ein Danke... Wer wirklich weiter kommen möchte wird hier enttäuscht.
Die Geschäftsleitung könnte andere Maßnahmen ergreifen: durchführen: mehr Leistungsanerkennung, Belohnung um die Mitarbeiter-Motivation zu steigern. Kostenreduzieren bedeutet nicht die qualifizierte Mitarbeiter zu kündigen oder sie mit Gegenständen abzuspecken.
Der Fisch fängt bekanntlich immer am Kopf an zu stinken. Schaut einfach mal auf der Führungsebene, (zumindest auf die wo nicht Fristlos gekündigt wurden nach Firmen verkauf) wo die Ursachen für die allgemein schlechte Laune zu finden sind.
Es wurden in den vorhergehenden Bewertungen schon genug Punkte genannt, wo die Probleme liegen, ich denke, wenn diese konsequent beachtet werden, wäre vielleicht eine höhere Bewertung möglich. Es gibt sehr viele hochmotivierte Mitarbeiter in den Teams, die einfach resigniert haben und im Alltagstrott mitschwimmen oder Leider gegangen sind.