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Jetzt Profil vervollständigen91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Work-Life Balance ist sehr gut.
Da gibt es sehr viel Gutes, s. unten.
Eine so angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre habe ich bisher noch nicht erlebt. Mit einem so kompetenten Team kann man viel erreichen und vielseitige Projekte umsetzen.
- Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice
- gute Fehlerkultur, angenehme Arbeitsatmosphäre und Teamsupport
- eigene Interessen werden berücksichtigt, man kann sich proaktiv einbringen und sich in neue Themen einarbeiten
Man kann jeder Zeit das Gespräch suchen und Feedback anbringen. Das Arbeitsklima ist super, dazu tragen die Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern bei. (Sogar ein virtuelle Sommerfest wurde während Corona mit Begeisterung organisiert.) Durch das Stufenmodell ist ein faires Gehalt gewährleistet. Man muss sich nicht fragen, ob ein Kollege für die gleiche Arbeit mehr oder weniger verdient. Jeder Kollege wird für seine Arbeit geschätzt. Die Führungsebene erkennt an, dass das wichtigste ihre Mitarbeiter und kommuniziert das auch glaubhaft.
Nichts, ich hoffe es bleibt wie es ist.
Manchmal passen Policies aus dem Mutterkonzern paragon nicht zu 100% auf paragon semvox. Man spürt das nur sehr selten im Arbeitsalltag und wenn dann arbeitet unser Management schon hart daran, das abzufedern. Ist also jammern auf hohem Niveau, weil wir intern innerhalb von paragon semvox einfach bessere Kommunikation und Absprachen gewohnt sind.
Gibt tatsächlich nichts zu mosern..
Die Verbindung zum Mutterkonzern, der mit Agilität und Solidarität nicht viel anfangen kann. Das wird aber durch die geografische Entfernung abgefedert.
IT Support; mehr Mitarbeitergespräche, wo man nicht nur Feedback gibt aber auch bekommt
The laptop I was assigned to was at times very slow with the IDE I was using. This was probably because I was only working there as a student, however a faster laptop or a different choice for the default IDE would've been helpful.
Abläufe weiter verbessern - in Sachen Professionalisierung wird hier zwar schon viel getan, aber hier und da hakelt es manchmal noch
Es wird daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu verbessern. Bisher ist es so, dass die jeweiligen Teams voneinander abgekapselt arbeiten und wenig Einblick in das Gesamtwerk oder die Arbeit anderer Teams haben. Das Problem ist bekannt und zielgerichtete Informationsveranstaltungen sollen das beheben.
Der am besten bewertete Faktor von paragon semvox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nichts negatives bekannt
Das Durchschnittsalter ist weit unter 50 Jahren, daher bleibt dieser Punkt noch zu belegen. Es deutet allerdings nichts darauf hin, dass es hier zu negativen Erfahrungen kommen wird.
Es handelt sich um ein junges Unternehmen. Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass ein älterer Kollegen anders behandelt wird.
Durch den Startup-Hintergrund sind wir im Schnitt ein sehr junges Unternehmen. Ich selbst gehöre nicht zu den wenigen älteren Kollegen. Daher hat dieses Statement vielleicht weniger Gewicht, aber ich habe noch nie etwas von Altersdiskriminierung mitbekommen.
Immer vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paragon semvox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich. Da aber HomeOffice problemlos möglich ist und Überstunden eher selten sind, ist dies verschmerzbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man lernt viel während der Arbeit. Als Werkstudent gibt es keine Weiterbildungen, aber in Vollzeit schon.
Weiterbildungen werden gefördert
Die Gehaltstabelle gruppiert sich nach Stufen und zum Erreichen der Stufen gibt es Kriterien. Mindestens einmal im Jahr bespricht man den Stand und die Entwicklung mit dem Vorgesetzten. Da kann man auch anbringen wenn man Weiterbildungen machen will. Das wird vom Unternehmen unterstützt.
Es werden einem die Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung nicht nur gegeben, sondern auch mindestens innerhalb des Stufenmodells durch die Vorgesetzen vorangetrieben.
Es wird extrem darauf geachtet, dass man in seiner eigenen Entwickung nicht stehen bleibt. Proaktivität vorausgesetzt.
