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paragon semvox 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • KantineKantine
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann jeder Zeit das Gespräch suchen und Feedback anbringen. Das Arbeitsklima ist super, dazu tragen die Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern bei. (Sogar ein virtuelle Sommerfest wurde während Corona mit Begeisterung organisiert.) Durch das Stufenmodell ist ein faires Gehalt gewährleistet. Man muss sich nicht fragen, ob ein Kollege für die gleiche Arbeit mehr oder weniger verdient. Jeder Kollege wird für seine Arbeit geschätzt. Die Führungsebene erkennt an, dass das wichtigste ihre Mitarbeiter und kommuniziert das auch glaubhaft.
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* Brand aktuelle Themen und sehr interessante Kunden
* Ein unterstützendes und forderndes Team
* Freiheiten und Möglichkeiten seine Ideen umzusetzen
* Kurze Entscheidungswege
* Alle positiven Seiten eines Start-Ups, kombiniert mit der Sicherheit und den Möglichkeiten eines Konzerns im Hintergrund
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- Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice
- gute Fehlerkultur, angenehme Arbeitsatmosphäre und Teamsupport
- eigene Interessen werden berücksichtigt, man kann sich proaktiv einbringen und sich in neue Themen einarbeiten
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Homeoffice Regelung, besonders während Corona Zeiten.
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Die Agilität und Zielstrebigkeit mit der auf Herausforderungen reagiert wird. Und vor allem die hohe Solidarität die sich von Management-Ebene bis in die unterste Ebene zieht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal passen Policies aus dem Mutterkonzern paragon nicht zu 100% auf paragon semvox. Man spürt das nur sehr selten im Arbeitsalltag und wenn dann arbeitet unser Management schon hart daran, das abzufedern. Ist also jammern auf hohem Niveau, weil wir intern innerhalb von paragon semvox einfach bessere Kommunikation und Absprachen gewohnt sind.
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Gibt tatsächlich nichts zu mosern..
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Die Verbindung zum Mutterkonzern, der mit Agilität und Solidarität nicht viel anfangen kann. Das wird aber durch die geografische Entfernung abgefedert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu verbessern. Bisher ist es so, dass die jeweiligen Teams voneinander abgekapselt arbeiten und wenig Einblick in das Gesamtwerk oder die Arbeit anderer Teams haben. Das Problem ist bekannt und zielgerichtete Informationsveranstaltungen sollen das beheben.
The laptop I was assigned to was at times very slow with the IDE I was using. This was probably because I was only working there as a student, however a faster laptop or a different choice for the default IDE would've been helpful.
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Abläufe weiter verbessern - in Sachen Professionalisierung wird hier zwar schon viel getan, aber hier und da hakelt es manchmal noch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von paragon semvox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es handelt sich um ein junges Unternehmen. Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass ein älterer Kollegen anders behandelt wird.
5
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Durch den Startup-Hintergrund sind wir im Schnitt ein sehr junges Unternehmen. Ich selbst gehöre nicht zu den wenigen älteren Kollegen. Daher hat dieses Statement vielleicht weniger Gewicht, aber ich habe noch nie etwas von Altersdiskriminierung mitbekommen.
5
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Das Durchschnittsalter ist weit unter 50 Jahren, daher bleibt dieser Punkt noch zu belegen. Es deutet allerdings nichts darauf hin, dass es hier zu negativen Erfahrungen kommen wird.
5
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Immer vorbildlich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von paragon semvox ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wir lieben Blumen :) Die Firma achtet auf wenig Müll. Der Kaffee wird bei einer privat Rösterei gekauft, die besonders fair handelt. Zusätzlich spendet man mit jedem Kaffee den man kauft an ein gemeinnütziges Projekt in Afrika. TOP!
5
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Es gibt eine hohe Akzeptanz für die Bedürfnisse von Eltern und auch für menschliche Bedürfnisse wie Ruhe und Erholung. Es wird darauf geachtet, dass man als Mitarbeiter Zeit zur Erholung beansprucht und nutzt.
5
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Weder Kantine noch der kostenlose Kaffee sind mWn fair trade oder Bio. Es soll eine Ladestation für E-Autos in Planung sein, aber noch gibt es sie nicht. Immerhin Akkus für E-Fahrrad kann und darf man aufladen.
2
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Es ist eine Elektrotankstelle in Planung es gibt einen Pool an Fahrgemeinschaften nach Saarbrücken.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Gehaltstabelle gruppiert sich nach Stufen und zum Erreichen der Stufen gibt es Kriterien. Mindestens einmal im Jahr bespricht man den Stand und die Entwicklung mit dem Vorgesetzten. Da kann man auch anbringen wenn man Weiterbildungen machen will. Das wird vom Unternehmen unterstützt.
5
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Es werden einem die Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung nicht nur gegeben, sondern auch mindestens innerhalb des Stufenmodells durch die Vorgesetzen vorangetrieben.
5
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Es wird extrem darauf geachtet, dass man in seiner eigenen Entwickung nicht stehen bleibt. Proaktivität vorausgesetzt.
5
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Weiterbildungen sind immer möglich und werden auch von dem Teamleitern vorgeschlagen und befürwortet.
5
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Bisher gilt: Wer Weiterbildung benötigt, bekommt sie auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
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Branchendurchschnitt: IT

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