Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNicht wirklich viel in den ganzen Jahren
-Benefits.
-Arbeitsklima allgemein
30 Tage urlaub
Er ist sehr Freundlich und Hilfsbereit.
Man kann auch mit ihm lachen und er bringt auch guten schwung in die Arbeit.
Fast 80% der Firma
- Kommunikation zu aktuellen Vorgänge/Maßnahmen könnte besser sein.
Leistung wird nicht honoriert, langjährige Mitarbeiter werden nicht gewürdigt, es gibt bei Firmenjubiläum bei 30 und 35 Jahren nicht mal eine Prämie,
Die Art und Weise wie mitgetelit wurde das Teile der Firma verkauft wurden.
Die Mängel und eklatante Führungsschwächen
Die Nichtannahme von konstruktiver Kritik im Bezug auf technische Qualifikation und Arbeitsabläufe
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Vorallem was Fairness angeht 50% aller Angestellten fühlen sich unfair behandelt
- Home-Office Regelung erweitern auf bis 50%.
- Mitarbeiterkleidung mit zusätzlichen Teilen wie z.B. Leichte Jacken für alle
erweitern.
- Ruhebereiche für die Mittagszeit schaffen.
Arbeitnehmer fair bezahlen, mehr Geld fuer schwere Arbeiten, dann findet man auch Arbeiter,Leistungsdruck mindern statt verstärken, vorgesetzten sollten mit gutem Beispiel voran gehen statt in der nachtschicht zu schlafen
Ich persöhnlich finde jetzt nicht umbedingt, dass etwas verbessert werden müsste.
Mitarbeiter sind nicht nur eine NUMMER die einer schlechten Berurteilung durch inkompetete Vorgesetzte erliegen die das Unternehmen schon geistig verlassen haben.
Geringe Wertschätzung führt zum Verlust von Arbeitskraft
Der am besten bewertete Faktor von Parat ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, es gibt natürlich auch Ausnahmen, es wird aber von der geschaeftsleitung nicht gern gesehen wenn sich die Kollegen gut verstehen
Ich persöhnlich fand, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist und sich alle gut untereinader verstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parat ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weder noch unter den Vorgesetzten geschweige untereinander (Schichten keine Kommunikation) nach dem Motto die andere Schicht übernimmt
Eine eigene Meinung ist unerwünscht, wenn man, das bewertungssystem ist ungerecht, die Bewertung erfolgt nach Sympathie und vitamin b
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut null außer man kommt mit großem Bildungsstand und viel Vermögen fürs kriechen
