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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWer als Mitarbeiter bereit ist, sich zu engagieren, wird entsprechend wertgeschätzt und erhält auch die Möglichkeit, Karriere zu machen. Wie oben bereits geschrieben, ist die Ausstattung mit Maschinen, Werkzeugen, Büro- und IT-Ausstattung sensationell.
Sehr gute Mitarbeiterangebote
Vertrauen an die Mitarbeiter, viel Eigeninitiative, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Ich hatte das Vergnügen, einige Jahre bei Paravan zu arbeiten und kann das Unternehmen nur wärmstens empfehlen. Paravan ist ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von barrierefreien Mobilitätslösungen für Menschen mit Behinderungen spezialisiert hat und ich war immer stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das das Leben der Kunden positiv beeinflusst hat.
Als Mitarbeiter von Paravan habe ich die Möglichkeit gehabt, meine Fähigkeiten und Kenntnisse in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu entwickeln. Das Unternehmen legt großen Wert ...
Spannende Aufgaben. Top-Image. Toller Zusammenhalt im Team!
Örtliche leider sehr ländlich, aber das weiß man, wenn man sich mit dem Unternehmen befasst.
Umgang mit MA, die fehlende Art der Wertschätzung, fehlende Kommunikation, Führungsqualitäten und das Denken wie vor 80 Jahren.
Speziell die Oberste Führungskraft in der NL Heidelberg ist ein Paradebeispiel für eine nicht zumutbare Führungskraft und eine Ich-Person wie es im Buch steht. Unter so einer Führung arbeiten zu müssen, sollte man nicht mal seinem schlimmsten Feind wünschen. Der Oberhammer ist, dass man zu kranken Mitarbeitern nach hause fährt um diese dort persönlich zu kündigen, wahrscheinlich um das Briefporto auch noch zu sparen und sich die Zeit etwas zu vertreiben und zu versichern ob derjenige auch tatsächlich krank ist.
...
- private Details von Mitarbeitern werden lautstark im Großraumbüro diskutiert, Datenschutz Fehlanzeige
- Kommunikation zu den Mitarbeitern
- veraltetes Arbeitsmodell
- alle Mitarbeiter werden haarscharf kontrolliert, stimmen Zahlen nicht kommt eine öffentliche, lautstarke Ansage
Ich spreche hier nur von der Niederlassung in Heidelberg.
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht im Hintergrund. Der umgang der Leitung, mit den Mitarbeitern, ist weit weg von gut.
An der stetigen IT-Entwicklung und Vernetzung aller Abteilungen sollte noch gearbeitet werden. Der flüssige Übergang der Abteilungen ist für eine nachhaltige Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwingend erforderlich. Aktuell arbeiten die Abteilungen zwar gemeinsam am Ziel, jedoch zu sehr mit Blick auf die eigenen Ziele der Abteilung. Hier sollte ein Blick hinter die Kulissen bestehen, punktuell mehr Führung, weniger Eigeninitiative.
HIER FEHLT DER BETRIEBSRAT!
MA wertschätzen, mehr als Mindestlohn zahlen, weniger kontrollieren dann steigt auch die Motivation der MA Evtl. Barrierefreie Arbeitsplätze, wenn das doch genau das Kerngeschäft ist?!?!?!
Klare Struktur für Lohn- und Gehaltsanpassungen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wo möglich, auch Homeoffice anbieten. Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert. Ebenso regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern.
Gleitzeitregelung anpassen und eine Möglichkeit für Homeoffice bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Paravan ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer jeden Tag die selbe Aufgabe abarbeiten will, ist hier falsch. Bei PARAVAN kann man nicht nach Schema F arbeiten. Die tägliche Arbeit ist dadurch sehr interessant.
Die Aufgaben passen zur Stelle, jedoch muss man mal über den Tellerrand hinausschauen, was es abwechslungsreich und interessant macht.
Vielfältige Branche mit sehr dankbaren Kunden, interessante Produktvielfalt, innovative Projekte mit viel Abwechslung
Viel Abwechslung und ständig interessente neue Projekte, da jeder Kunde maßgeschneiderte Lösungen erhält.
Was hier entsteht ist toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paravan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Bereich der Sozialleistungen wurde im letzten Halbjahr viel gemacht. Gesundheitsbudget, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterfitness, Jobrad... Lohn und Gehalt im Durchschnitt für die Region.
Bin zufrieden, aber wie überall würde man auch mehr nehmen.
Löhne/Gehälter unter Durchschnitt, aber immer pünktlich. Keine Gleitzeit. Keine Gewinnbeteiligung. Lächerliche Lohnerhöhungen.
Kostenloser Wasserspender. Jobrad wird angeboten, jedoch können sich das die wenigsten leisten.
unterdurchschnittlich, selbst nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit
Das Gehalt kommt gerne auch mal ein paar Tage später.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Chancen. Stellenausschreibungen werden direkt nach extern gegeben, intern wird nicht gesucht
Wenig Möglichkeiten
Durch die flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt. Wer eine Weiterbildung möchte, bekommt diese aber auch.
Hier gibt es ebenfalls noch Luft nach oben.
wo ein Wille ist, da ist auch ein Weg.
