110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dank Hedgefund-Eigentümer zählen nur noch Performance Metrics. Deutscher Standort für die Strategie d. Firma zu teuer.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei PAREXEL International GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte der Kunden, Zusammenarbeit mit externen Partnern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie ist ausschliesslich auf Profit und Kennzahlen fixiert. So viele Funktionen wie möglich werden in billigere Länder verlagert. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor wahrgenommen. Die Firma unterscheidet sich nicht mehr von anderen grossen CROs - Ziel ist, die "Ryanair" der klinische Forschung zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Am ehrlichsten wäre es, den deutschen Standort komplett zu schliessen und projekt-abhängig kleine Dienstleister unter Vertrag zu nehmen ?
Image
Offizielles Branding betont Wichtigkeit von Qualität der Arbeit, etc. - in der Realität wird alles den Kennzahlen und der Marge untergeordnet.
Work-Life-Balance
Bis vor einigen Jahren gut, mittlerweile gibt es viele Versuche, der Firmenleitung, Überstunden nicht mehr anrechnen zu müssen, etc.
Karriere/Weiterbildung
In Deutschland schwierig, da höhere Positionen zu teuer für die Firma - Aufstieg eigentlich nur möglich, wenn man ins Ausland wechseln möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut, weil lange zusammengewachsene Teams. Mit den Umstrukturierungen seit 2018 und hoher Fluktuation nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
lokale Manager sind bemüht, aber ohne wirklichen Einfluss. Viele scheinen nur noch die Rente abzuwarten. Neu eingestellt werden am deutschen Standort ohnehin keine mehr.
Arbeitsbedingungen
Früher wurden Betriebsvereinbarungen zu Überstunden u.ä. respektiert, mittlerweile besteht der Eindruck, dass die US Firmenzentrale diese unterlaufen möchte.
Kommunikation
Globale Kommunikation ist prinzipiell transparent (Umstrukturierungen, Stellen-reduzierungen), aber langsam.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAREXEL International GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
hohes arbeitspensum, arbeitszeiten sind zwar flexibel, aber die arbeit muss trotzdem gemacht werden innerhalb der timelines
Kollegenzusammenhalt
eigentlich sehr gut, teilweise durch viel remote work, anzahl der mitabeiter der abteilung und verteilung der mitarbeiter weltweit nicht ganz so kollegial, weil man sich z.T. nicht richtig kennt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist allzeit deutlich, dass dies eine riesiges amerikanisches Unternehmen ist und die einzelnen Mitarbeiter nicht so wichtig sind. Die meisten Manager und Vorgesetzten sind sehr kompetent und freundlich, leider mit deutlichen Ausnahmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei PAREXEL International GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen keine gute Punkte ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlender Teamgeist, kein Budget für Team-Events - Schlechtes Vorgesetzten-Beziehung - Keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
- Kein Hierarchie-Denken - mehr Wertschätzung - Teamgeist fördern - Die Vorgesetzten und Teamleiter*innen besser schulen wie man eine empathische und professionelle Mitarbeiter*innen Beziehung eingeht und auch pflegt
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig. Sehr Hirarchie-lastig. Manchmal sogar sehr toxisch.
Image
Nein
Work-Life-Balance
Das Stresslevel war sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde gerne 0 Punkte geben wenn möglich. Es gab keine regelmäßigen Einzelgespräche mit Vorgesetzten, nur das einmal jährlich erforderliche Entwicklungsgespräch und das wurde als Last angesehen nach dem Motto „Schreib einfach etwas rein ich muss das abschicken“ Auch herrscht das starke Gefühl dass man mit Vitamin B seine Karriereziele erreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war nicht zufriedenstellend man kam über die Runden wurde pünktlich bezahlt, jedoch nie eine Gehaltserhöhung erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie etwas in diese Richtung gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen in der ähnlichen Position wunderbar, jedoch zu anderen „höher gestellten“ Positionen sprach galt die reine Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja langdienende Mitarbeiter kamen eine Urkunde.
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne 0 geben wenn möglich. Toxisch. Unangemessenes Verhalten als Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsraum war zu vollgestellt und wirkte beklemmend. Technik war ok.
Kommunikation
Hätte mehr sein können und individueller.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich beurteilbar aus meiner Sicht, habe nie eine stark benachteiligende Situation erlebt oder damals nicht erkannt.
Die Masse an Kündigungen seit der Privatisierung ist scheinbar unvermeidbar, macht Parexel aber als Arbeitgeber extrem unattraktiv. Es gibt keine Arbeitsplatzsicherheit mehr, viele richtig gute Leute sind schon abgesprungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter werden nicht genug wertgeschätzt. Es darf nicht nur der schnöde Gewinn zählen. Parexel kämpft nicht um Talente. Qualität muss wieder besser werden, der shift in low cost countries hilft natürlich Kosten zu sparen aber die Qualität hinkt hinterher, so bindet man keine Kunden an sich.
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierung und Massenkündigungen machen alle nervös
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann sehr hoch werden, man muss auf sich selbst aufpassen. Die Vorgesetzten sind selbst so unter Druck, dass sie einfach versuchen müssen, immer noch mehr Aufgaben zu verteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Varianz, komplett undurchsichtig wie das entschieden wird, das verursacht Frust.
Kollegenzusammenhalt
Exzellent. Tolle Leute. Nur die Frage, wie lange noch bei dem Talentausverkauf der letzten Jahre..
Kommunikation
Unter normalen Umständen okay, die gibt es aber schon seit Jahren nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Parexel International in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung / Gleitzeit / Überstundenabbau durch "Abbummeln" / tageweises Homeoffice, falls die Position es zulässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Vorgesetzten eingestellte Freundschaften werden in allem bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte/Vorgesetzte sollten entsprechend qualifiziert sein
Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PAREXEL International durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden PAREXEL International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PAREXEL International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.