43 von 107 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lockere Arbeitsatmosphäre, Freiraum im Arbeitsalltag, ProduktBoxen für die Mitarbeiter.
Wenig Bereitschaft technologische Herausforderungen zu optimieren. Zu wenig Austausch mit den Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge und Probleme, die angesprochen werden, werden nicht weiter verfolgt.
Nichts
Alles
Ehrliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Schein als ,,Sein‘‘
Mindestlohn für haufen arbeit
Jeder will besser sein es gibt kein Zusammenhalt.
Man muss sich immer selbst schlau machen und erkundigen
Immer das selbe
Schöne Austattung Klimaanlage
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter obwohl diese das A und O eines Unternehmens sind
Man soll für alles immer offen sein die exklusivsten Dinge verkaufen und selber bekommt man nur Mindestlohn auch nach Jahren oder Jahrzehnten
Innerhalb Filiale gut
Nach außen hui
Kathastrophe immer flexibel sein da Filialen ständig unterbesetzt über 10 Stunden Arbeitszeit nicht ungewöhnlich
Keine Möglichkeit
Mindestlohn plötzlich kein Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr
In Filiale gut
Nicht viel Rücksicht bei körperlich schwerer Arbeit
Nicht gesprächsbereit
Filiale schön
Von Seiten der Geschäftsführung mangelhaft
Mancher sind gleicher bei der Geschäftsleitung
Sehr selten
- flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum
- Guter Kollegenzusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter liegen dem Arbeitgeber am Herzen
Obst & Wasser ist kostenlos, flexible Arbeitsweise, Home-Office Ausstattung wird gestellt, Dynamische Art und Weise des Unternehmens
Viele Mitarbeiter besetzen eine Rolle, der sie nicht gerecht werden. Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet.
Hört auf eure Mitarbeiter! Teambuilding ist Priorität 1. Auch die Gehälter müssten realistischer gesetzt werden. Vorgesetzte ohne Führungsqualität haben in einer Führungsposition nichts zu suchen.
Abgesehen von den Lieblingskollegen und Kolleginnen mangelt es im Unternehmen an Zusammenhalt. Man merkt täglich, dass jeder gegen jeden arbeitet, anstatt Teamwork zu praktizieren.
Um die Atmosphäre zu verbessern, ist Offenheit, Feedback & Teambuilding gefragt!
Image ist geschädigt, aber am Aufbau.
Viele Probleme müssten mit mehr Achtung wahrgenommen und gelöst werden.
Durch die Home-Office Möglichkeit und eigenständige Zeiteinteilung ist man ziemlich flexibel.
Jedoch sollte man von Beginn an klarstellen, dass man außerhalb der Arbeitszeiten nicht verfügbar ist, sofern man dafür nicht bereit ist.
Aufstiegschancen sind gering, Schulungen und Weiterbildungen auf Anfrage teilweise möglich
Gehälter werden im untersten Durchschnitt für die Verantwortung festgelegt. gezahlt wird pünktlich. 13. Gehalt war vorhanden. Mitarbeitervorteile sind vorhanden.
Rabatte auf eigene Produkte möglich.
Stromverbrauch ist hoch, Verpackungen werden in Massen genutzt.
Es werden einem Steine in den Weg gelegt, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen. Schuldzuweisung ist das Hobby Nr. 1 eines jeden Mitarbeiters dieses Unternehmens.
Für das Betriebsklima gibts es kaum was schädlicheres.
Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch besteht das Unternehmen aus fast nur jüngeren Kollegen und Kolleginnen.
Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit und ehrliches Feedback ist sporadisch vorhanden.
Es scheint, als würde es mal besser klappen, mal schlechter. Führungskompetenz ist nicht vorhanden.
Bestehende Mitarbeiter werden durch die Inkompetenz anderer Mitarbeiter daran gehindert, ihr volles Potential auszuschöpfen. Dagegen wird auch nicht vorgagengen.
Tolle Büros, dynamische Atmosphäre. Klima, Heizung, bequeme Stühle, Höhenverstellbare Tische, und vieles mehr wird gestellt! Eine alte und neue Küche ist vorhanden.
Regelmäßige Updates über Betriebsinformationen, aber auch über alltägliche Dinge im Firmenalltag werden geteilt!
Nichts zu bemängeln, Gleichberechtigung ist auf jeden Fall vorbildlich!
Verschiedene Aufgaben erwarten einen, egal in welchem Bereich dieses Unternehmens man arbeitet. Jedoch muss man Ehrgeiz und Eigenverantwortung zeigen, um bessere Aufgaben zu bekommen. Von nichts kommt nichts!
die Transparente Kommunikation, Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen, der offene Umgang miteinander, flache Hierarchie, Duz-Kultur, Home-Office-Möglichkeit, flexible Zeiteinteilung, Events
Die Anzahl der Urlaubstage und die Löhne und Gehälter sollten angepasst werden
Die Ausstattung ist schwer zu toppen und erleichtert das Arbeiten ungemein.
Fehlende Arbeitgebermarke: wer sind wir? was macht uns aus? wo wollen wir hin? wofür stehen wir? wer führt uns an?
Unternehmensleitbild und Vorbilder durch präsente (das muss nicht physisch sein) Geschäftsleitung und Führungskräfte schaffen. Die Mitarbeiter müssen eine Vision erkennen, sonst geht der Sinn für die Arbeit verloren. Gehalt und Diensthandy reichen an der Stelle nicht aus...
Innerhalb des Teams gut und sehr hilfsbereit. Abteilungsübergreifend findet keine "Zusammenarbeit" statt. Es werden Aufgaben verschoben und darüber diskutiert, wer die Verantwortung trägt.
Intern wie extern sollte dringend am Image gearbeitet werden. Die wenigsten Internen wissen noch wofür, für wen und warum sie zur Arbeit gehen. Ein Unternehmen ohne Seele eben... Schwierig bei der Konkurrenz im Umkreis.
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten, remote work und die Möglichkeit für einen begrenzten Zeitraum im Ausland zu arbeiten.
Viele Firmenfahrzeuge sind E-Autos und können im Office geladen werden.
Wenn man sich selbst drum kümmert, ist vieles möglich und man stößt auf offene Ohren. Ein vorliegendes Angebot an Schulungen oder feste Trainings für bestimmte Positionen oder Aufgabenfelder gibt es leider wenig.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, da die Größe fehlt und die Managementebene durchweg noch min. 30 Jahre bis zur Rente hat. Toll wäre, wenn einzelne Potenziale auch im Konzern gesehen und eingesetzt werden würden.
Innerhalb der Abteilungen teilweise sehr gut, außerhalb weniger. Jeder schaut nach sich selbst und wo gemachte Fehler am besten platziert werden können. Konzernlife at its best!
Sehr unterschiedlich! Auch hier fehlt ein Unternehmensleitbild, an dem sich die Vorgesetzten orientieren können.
Top! Moderne Büros, neueste Technik, super Ausstattung.
Wichtige Informationen werden unzureichend weitergegeben. Rückmeldungen zu Sachverhalten werden teilweise an Kollegen rückgemeldet, ohne dass diese im Thema waren. Bei der hohen Fluktuation wäre es sinnvoll eine öffentlich zugängliche Unternehmensstruktur mit Aufgabenschwerpunkten zu haben.
Es gibt viele tolle und interessante Aufgaben und Projekte, die man angehen könnte. Aktuell durch Konzern und Budget gebremst und begrenzt.
Nichts.
Keinen Respekt gegenüber Menschen die im untersten Lohnsektor arbeiten.
Ausbeutung auf untersten Lohnniveau.
Es sollten nur Mitarbeiter weisungsbefugt sein, die auch dafür ausgebildet sind und auch den nötigen Anstand und Respekt haben. Mitarbeiter im Lager werden wie Menschen „letzter“ Klasse behandelt.
Immer schlechte Luft
Samstagsarbeit wird vorausgesetzt und nahegelegt
Nicht vorhanden, da hohe Fluktuation mit Leiharbeitern
Kann ich nichts dazu sagen
Unterirdisch. Jeder will hier Führungsperson sein und niemand weiß wirklich wer hier wie weisungsbefugt ist.
Wenn ich keinen Stern geben könnte, dann würde ich das tun
Mit den Kollegen in der Abteilung kommt man soweit gut klar. Jeder schaut nach sich. Man darf sich nicht unterhalten. Man wird schon schräg angeschaut wenn man auf die Toilette geht.
Irgendwie wird hier immer noch gedacht - jeder will zu Akzente. Inzwischen keiner mehr
Nur mit Attest möglich auf nur eine Schicht oder man muss sich erklären warum man nicht Vollzeit arbeitet
Die Ware wird bei der kleinsten Macke entsorgt. Ist nur der Karton beschädigt wird die Ware weggeworfen. Bei Elektrogeräten genauso
Man hat die Chancen sich zu bewerben aber man bekommt nirgends mehr Gehalt
Die Kollegen in der Abteilung halten mehr oder weniger zusammen. Kommt glaube ich darauf an in welcher Abteilung man ist.
Ist nichts besonderes aufgefallen. Gibt wenige
Im Sommer funktioniert die Klima nicht, erst als einer umgekippt ist wurde was gemacht. Im Winter funktioniert die Heizung nicht.
Schlechte Kommunikation. Teilweise Leute in der Abteilung wo keine Ahnung haben. Totales durcheinander
Schlechter geht es nicht. Mindestlohn
Wenn du im Lager arbeitest bist du ein nichts. Da wird dir nichts mal gegrüßt
Das Verhältnis von Gehalt + Aufgaben passt überhaupt nicht
Flache Hierarchien
Gute Kommunikation
Sehr nette KollegINNenn
dass man nicht alle Kollegen regelmäßig vor Ort sieht
So verdient kununu Geld.